যদি নিয়োগকর্তা পূর্বে কোনও আদেশ জারি করেন, উদাহরণস্বরূপ, অনিয়মিত কাজের সময় স্থাপনের সময়, এবং বর্তমানে স্বাভাবিকের কার্যদিবস পুনরুদ্ধার করতে চান, তবে একটি নতুন আদেশ জারি করা উচিত, যা উপরের অংশটিকে সমাপ্ত করবে। তদুপরিত, নথিতে আদেশটি আঁকার তারিখ এবং তারিখ নির্দেশ করা উচিত, যার ক্রিয়াটি অবসান করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - ক্রম, যার ক্রিয়াটি সমাপ্ত করা উচিত;
- - কোম্পানির সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কোনও নিয়ামক নথির মতোই, আদেশ অনুসারে অন্য অর্ডারটি সমাপ্ত করে, উপরের ডানদিকে কোণায়, সংস্থার সনদ বা অন্যান্য উপাদান নথি অনুসারে আপনার সংস্থার পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত নাম লিখুন। যদি সংস্থার ওপিএফ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয় তবে স্বতন্ত্র নামটি উল্লেখ করুন, যে ব্যক্তি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত তার আদ্যক্ষর। মাঝখানে নথির নাম লিখুন: "অর্ডার"। সংকলনের সংখ্যা এবং তারিখটি ইঙ্গিত করুন। আপনার ব্যবসা যেখানে অবস্থিত তার নাম লিখুন।
ধাপ ২
আদেশের বিষয়টি ঠিক বিপরীত বিষয়ের সাথে সামঞ্জস্য করবে, যা আদেশে নির্দেশিত হয়েছে, যার ক্রিয়াটি সমাপ্ত করা উচিত। যদি আগে কোনও নথি জারি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, অনিয়মিত কাজের সময় প্রতিষ্ঠার বিষয়ে, তবে নতুন ক্রমে, এই ক্ষেত্রে সম্পর্কিত বিষয়টিকে স্বাভাবিককরণের সময় পুনরুদ্ধারের জন্য লিখুন।
ধাপ 3
আদেশের প্রশাসনিক অংশে, উদাহরণস্বরূপ, প্রথম অনুচ্ছেদে আট ঘন্টা কর্ম দিবস পুনরুদ্ধারের ঘটনাটি নির্দেশ করুন। দ্বিতীয়টিতে নথির নম্বর, তারিখ এবং বিষয় লিখুন, যা অবশ্যই শেষ করতে হবে। তারপরে নিম্নলিখিত বাক্যটি লিখুন: "এই আদেশটি কার্যকর হওয়ার পরে বা স্বাক্ষরিত হওয়ার মুহুর্ত থেকে অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হবে" বা সত্য যে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে অনিয়মিত কর্মঘণ্টা প্রতিষ্ঠার আদেশটি নিয়ন্ত্রণ থেকে অপসারণ করা হয়েছে, যেহেতু এটি কার্যকর হয়েছে।
পদক্ষেপ 4
আদেশ কার্য সম্পাদনের উপর নিয়ন্ত্রণ কর্মচারি বিভাগের পরিচালক বা কর্মচারীর উপর ন্যস্ত করা হয়। সংস্থার প্রথম ব্যক্তির নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে has প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে অর্ডারটি নিশ্চিত করুন। এন্টারপ্রাইজের প্রধান এই দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করার মুহুর্ত থেকে আদেশ, ক্রিয়াকলাপটি সমাপ্ত করা উচিত, তার শক্তিটি হারাবে এবং অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি আপনি উদাহরণস্বরূপ অনিয়মিত কাজের সময় স্থাপনের আদেশটি সমাপ্ত করেন, তবে আপনার পরিপূরক চুক্তিটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করা উচিত, যেহেতু এই ক্ষেত্রে প্রশাসনিক নথি যথেষ্ট নয়। সর্বোপরি, আমরা প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য সারচার্জ এবং সারচার্জের কথা বলছি।
