রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। সর্বনিম্ন অবকাশের সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন। তারা যে পদে থাকুক না কেন, সমস্ত কর্মীদের এই বিশ্রামকাল সরবরাহ করা হয়। তবে সমস্ত কর্মচারী এত সহজে বিশ্রাম নিতে দেওয়া যায় না। উদাহরণস্বরূপ, পরিচালককে ছুটিতে প্রেরণের আগে, সমস্ত কিছু অবশ্যই আগে থেকে দেখে রাখা উচিত যাতে তার অনুপস্থিতিতে পুরো এন্টারপ্রাইজের কাজ বন্ধ না হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিচালককে ছুটিতে প্রেরণের আগে, আপনার কোম্পানির সনদ, সংবিধিবদ্ধ দলিলগুলি পাশাপাশি পরিচালকের নিয়োগ চুক্তিটি পুনরায় পড়ুন। এই নথিগুলিতে এবং সর্বোপরি সনদে মস্তকে অবকাশ দেওয়ার পদ্ধতি অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে। এই নথিগুলিতে যদি এমন কোনও ব্যবস্থা না থাকে তবে পরিচালক ছুটির সময়সূচি অনুসারে সাধারণ পদ্ধতিতে বিশ্রামে চলে যান।
ধাপ ২
দয়া করে নোট করুন যে পরিচালককে ছুটির বিধানের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে না, তবে সংশ্লিষ্ট আদেশটি অবশ্যই হবে। একই সঙ্গে, পরিচালক এটি নিজের জন্য স্বাক্ষর করে।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজটি আগের মতো কাজ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য এমন কাউকে নিয়োগ দিন যিনি তাঁর অনুপস্থিতিতে পরিচালক কাজ সম্পাদন করবেন এবং যার নথি স্বাক্ষরের অধিকার থাকবে।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে মনে রাখবেন যে যদি পরিচালনা পর্ষদ থাকে তবে পরিচালকের জন্য তিনিই অবকাশের সময়সূচি আঁকেন। পরিচালনা পর্ষদেরও এমন একজন কর্মচারী বেছে নেওয়া উচিত যা তার অনুপস্থিতিতে ম্যানেজারকে প্রতিস্থাপন করবে। এই পয়েন্টগুলি সাধারণত বিধিগুলিতে নির্দিষ্ট করা হয়।
পদক্ষেপ 5
যথাযথ আদেশ জারি করুন (পরিচালক স্বাক্ষরিত)। পরিচালককে তার অস্থায়ী ডেপুটিটির জন্য পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি লেখার জন্য মনে করিয়ে দিন।
পদক্ষেপ 6
যে ব্যক্তিকে এই দায়িত্বগুলি শুরু করতে হবে, অর্থাৎ পরিচালকের ছুটির প্রথম দিনের আগে তাকে নেতৃত্বের চরিত্রে অভিনয় করতে হবে এমন ব্যক্তিকে সতর্ক করতে ভুলবেন না। এই কর্মচারীর সাথে চুক্তিটি আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর করুন।
পদক্ষেপ 7
বাকী কর্মচারীদের মতো একই ক্রমানুসারে পরিচালককে অবকাশের বেতন গণনা করুন এবং ইস্যু করুন। মনে রাখবেন অবকাশকালীন বেতন ছুটি শুরুর তিন দিন আগে জারি করতে হবে না। যদি প্রদানের দিনটি এক দিনের ছুটির সাথে মিলে যায় তবে অবকাশের বেতন অবশ্যই একদিন আগে দিতে হবে।
পদক্ষেপ 8
আপনি যদি এই সমস্ত সংক্ষিপ্ত বিবরণ বিবেচনা করেন, তবে আপনার সংস্থা ক্ষতি ছাড়াই পরিচালকের ছুটি স্থানান্তর করবে। এবং তিনি, পরিবর্তে, আপনার সাথে আরও ফলপ্রসূ কাজের জন্য শক্তি অর্জন করবেন।
