শ্রম আইন অনুসারে, সমস্ত কর্মচারীদের বার্ষিক ২৮ ক্যালেন্ডার দিন ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাও এর ব্যতিক্রম নয়। তবে কিছু কর্মী আধিকারিকের জন্য, একজন ম্যানেজারের জন্য ছুটিতে যাওয়া একটি কঠিন প্রক্রিয়া হিসাবে দেখা যায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবার আগে, প্রতিষ্ঠানের সনদে মনোযোগ দিন। জেনারেল ডিরেক্টরকে ছুটি দেওয়ার শর্তাদি অবশ্যই সেখানে বানান করতে হবে।
ধাপ ২
যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি শেয়ারহোল্ডার থাকে তবে সিইওরকে অবশ্যই সভার চেয়ারম্যানকে সম্বোধন করে একটি ছুটির চিঠি লিখতে হবে। এটির নিবন্ধের সঠিকতা পরীক্ষা করুন: এটি অবশ্যই অবকাশের তারিখ, তার সময়কাল অবশ্যই নির্দেশ করবে। আবেদনটি প্রায় নিম্নরূপ হওয়া উচিত: "আমি আপনাকে কোম্পানির সদস্যদের বৈঠকে আমাকে আগস্ট 01, 2012 থেকে 28 আগস্ট, 2012 পর্যন্ত 28 পঞ্জিকা দিনের বার্ষিক বরাদ্দ ছুটি দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করতে বলব"।
ধাপ 3
এর পরে, একটি সভা আহ্বান করুন, যার এজেন্ডাটি সিইওকে ছুটি মঞ্জুর করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। প্রোটোকল আকারে ফলাফল ফাইল করুন। এখানে তাঁর লেখার অনুপস্থিতিতে কারা সাধারণ পরিচালকের দায়িত্ব নেবে তাকে এখানে লিখুন।
পদক্ষেপ 4
একটি আদেশ জারি করুন (একীভূত ফর্ম নং টি -6)। প্রশাসনিক নথিতে ছুটি দেওয়ার সময়, সময়কাল নির্দেশ করুন। অতিরিক্ত ছুটি রয়েছে এমন ইভেন্টে এটি অবশ্যই ক্রমে নির্দেশিত হতে হবে। কার্যনির্বাহী নথিতে সভার চেয়ারম্যান বা সাধারণ পরিচালক নিজেই স্বাক্ষর করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
একটি অস্থায়ী নিয়োগ আদেশ জারি করুন। এর জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই অ্যাকাউন্টিং নীতিতে এটি অনুমোদনের মাধ্যমে এটি নিজে তৈরি করুন। আপনার পুরো নাম এখানে লিখুন। ডেপুটি, প্রতিস্থাপনের সময়কাল এবং অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ। কর্মীদের যদি একজন উপপরিচালক থাকেন, তবে কোনও কর্মচারীর নিয়োগ এবং তার পরিচালনায় প্রশিক্ষণের প্রশ্ন মুছে ফেলা হবে।
পদক্ষেপ 6
যদি সাধারণ পরিচালকও একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন তবে তিনি নিজেই ছুটি দেওয়ার বিষয়টি গ্রহণ করেন, তিনি তার আবেদনেও স্বাক্ষর করেন।
