প্রতিষ্ঠানের এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও কর্মীর অবস্থান পরিবর্তন করা প্রয়োজন। এটি ঘটতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, প্রাথমিকভাবে ভুল শব্দবন্ধের কারণে বা অন্য কারণে। এখানে, কর্মীদের কর্মীদের সাথে সাথেই প্রশ্ন উঠেছে, এই পরিবর্তনটি কীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যেতে পারে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
শিল্পকর্মের লেবার কোড 12২, অধ্যায় 12 অনুসারে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে যে কোনও পরিবর্তন কেবলমাত্র কর্মীর সম্মতিতে করা হয়, তদুপরি, লিখিতভাবে এঁকে দেওয়া হয়। তবে এই নিয়ন্ত্রক দলিলটি পজিশনের পরিবর্তনের নির্দেশ দেয় না, তবে ব্যাখ্যা করে যে এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপটি অন্য অবস্থানে স্থানান্তর হিসাবে আনুষ্ঠানিকভাবে হওয়া উচিত।
ধাপ ২
কর্মচারীর কাছ থেকে চুক্তিটি পাওয়ার পরে, পরিচালকটি অবস্থান পরিবর্তন করার জন্য এবং স্টাফিং টেবিলে এই তথ্যটি প্রবেশ করার জন্য একটি আদেশ জোগাড় করে। আদেশের বিষয়বস্তু এরকম কিছু হওয়া উচিত: "আমি স্টাফিং টেবিল নংটিতে পরিবর্তন করার জন্য (তারিখটি নির্দেশ করে) থেকে আদেশ করছি … (তারিখ থেকে) - প্রতিস্থাপন করুন (অবস্থানটি নির্দেশ করুন) দিয়ে (একটি নতুন নিবন্ধ করুন) " যদি বেতন বাড়াতে বা হ্রাস করা প্রয়োজন, তবে এটি আদেশেও নির্ধারিত।
ধাপ 3
তারপরে স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন হয়, যেখানে সমস্ত পরিবর্তনগুলি নির্দেশিত হয়। এটিতে এইচআর বিভাগের প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষক স্বাক্ষর করেছেন।
পদক্ষেপ 4
আরও, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়: "কোনও অবস্থানে স্থানান্তরিত (কোনটি নির্দেশ করুন)"। অনুশীলনে, তারা নিম্নলিখিত সংক্ষিপ্তসারটিও ব্যবহার করে: "অবস্থান… নামকরণ করে পজিশনে …"। তবে এই রেকর্ডটি কীভাবে বৈধ তা অজানা। শ্রম পরিদর্শকের সাথে সমস্যা এড়াতে, প্রথম বিকল্প অনুযায়ী এই পরিবর্তনগুলি আঁকানো আরও ভাল।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে ভুলবেন না, যেখানে কোন ধারাটিতে পরিবর্তনগুলি হয়েছে এবং কোনটি চিহ্নিত করা প্রয়োজন। যদি পজিশনের পরিবর্তনের ফলে বেতন বৃদ্ধি বা হ্রাস ঘটে, তবে এটি পরিপূরক চুক্তিতেও লেখা উচিত। এই দস্তাবেজটি সদৃশভাবে আঁকা এবং উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী যদি পজিশনের পরিবর্তনের সাথে একমত না হন তবে ম্যানেজারকে অবশ্যই এই সমস্যার সমস্ত সম্ভাব্য সমাধান সরবরাহ করতে হবে। শেষ পর্যন্ত, কোনও আপস খুঁজে নিন।
