বৈধ কারণে মূল কর্মচারী অনুপস্থিত এমন ক্ষেত্রে ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা নিযুক্ত করা হয়। এই ক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং অস্থায়ীভাবে অন্য কোনও পদে স্থানান্তর বা মূল ক্রিয়াকলাপে কোনও বাধা ছাড়াই বাহির হতে পারে, পাশাপাশি বাইরে থেকে কোনও ব্যক্তির সাথে জরুরি শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের মাধ্যমে চালানো যেতে পারে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে প্রতিস্থাপনটি নথিভুক্ত করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মীর লিখিত সম্মতি
- -উর্ডার
- আবেদন (একটি অপরিচিত গ্রহণ করার সময়)
- - নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি
- -উর্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
দায়িত্ব পালনের জন্য কোনও কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার সময়, তার লিখিত সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন। বিশেষ কারণে এবং উত্পাদন প্রয়োজনের কারণে প্রতিস্থাপনটি করা হলে সম্মতির প্রয়োজন হয় না, তবে কেবলমাত্র পজিশনটি পূর্বের হিসাবে একইভাবে প্রদান করা হয় এবং কাজের অবস্থার অবনতি ঘটেনি।
ধাপ ২
নিয়োগকর্তা একটি আদেশ প্রেরণ করেন যা অভিনয়কারী ব্যক্তির নাম, অবস্থান এবং সেইসাথে যে পদে কর্মচারী দায়িত্ব পালন করবেন, তার নাম, স্থানান্তরের তারিখ এবং তার মেয়াদ নির্দেশ করে indic
ধাপ 3
অস্থায়ী স্থানান্তর করা হয়েছে এমন পজিশনের জন্য বেতন বেশি হলে, আগের বেতন এবং নির্ধারিত পদের জন্য অর্থ প্রদানের পার্থক্যের আকারে একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 4
এটি প্রধান পজিশনে বাধা না দিয়ে দায়িত্ব পালনেরও ব্যবস্থা করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী একটি আদেশ জারি করে এবং এতে দায়িত্ব পালনের জন্য সমস্ত শর্ত, সময় এবং সংযুক্তির জন্য অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ নির্দেশ করে। সংমিশ্রণের ক্ষেত্রে, কর্মীর লিখিত সম্মতি পূর্বশর্ত, উত্পাদন প্রয়োজন ছাড়াই।
পদক্ষেপ 5
যদি অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের জন্য, একজন ব্যক্তিকে বাইরে থেকে নেওয়া হয় তবে নিয়মিত কর্মসংস্থান একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সূচনা এবং এর সমাপ্তি নির্দেশ করে formal
পদক্ষেপ 6
অস্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনকারীর কাছ থেকে অবশ্যই আবেদন গ্রহণ করতে হবে। কাজের নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে আপনার একটি কাজের বই, শিক্ষাগত নথি, টিআইএন, বীমা পেনশন শংসাপত্র এবং অন্যান্য নথিও প্রয়োজন হবে।
পদক্ষেপ 7
নিয়োগকর্তা অস্থায়ী কাজে ভর্তির জন্য একটি আদেশ জারি করে, ভর্তির জন্য সমস্ত শর্তাদি নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 8
শূন্য, নির্বাচনী, প্রতিযোগিতামূলক অবস্থানের দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদন করা অসম্ভব। এই কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নিবন্ধনের সময়, তাদের দায়িত্ব প্রতিস্থাপনের জন্য বেশ কয়েকটি ডেপুটি, পাশাপাশি ডেপুটিদের জন্য, কর্ম সম্পাদনের পদ্ধতি এবং কাজের শর্তাদি সম্পর্কিত পদ্ধতিতে নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশের পদ্ধতি সম্পর্কে একটি ধারা থাকতে হবে। প্রতিস্থাপন
