বেকারত্ব একটি প্রাকৃতিক ঘটনা যা প্রতিটি রাজ্যেই পরিলক্ষিত হয়। বেকারদের সংখ্যার মধ্যে রয়েছে তরুণ গ্র্যাজুয়েট এবং যারা সম্প্রতি বরখাস্ত হয়েছেন এবং এখনও নিজের জন্য নতুন অবস্থান খুঁজে পেতে পারেননি তাদের উভয়ই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে বেকারত্ব উভয় সামষ্টিক অর্থনীতি এবং জনসংখ্যার মানসিক অবস্থার উপর খারাপ প্রভাব ফেলে। এর কারণগুলি জেনে আপনি এর বিকাশ রোধ করার চেষ্টা করতে পারেন।
বেকারত্বের সবচেয়ে জনপ্রিয় কারণ
নিয়োগকর্তারা প্রায়শই তাদের ব্যয় হ্রাস করার চেষ্টা করে এবং তাই যখনই সম্ভব হয়, সস্তা শ্রম ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করুন - অবশ্যই কর্মচারীরা নির্ধারিত কাজগুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম হন provided এটি একবারে বেকারত্বের দুটি জনপ্রিয় কারণকে জন্ম দেয়।
প্রথমত, যে লোকেরা কম মজুরিতে রাজি হতে চায় না তাদের মাঝে মাঝে দীর্ঘ সময়ের জন্য উপযুক্ত শূন্যতার সন্ধান করতে বাধ্য করা হয়। এ জাতীয় বেকার যত বেশি, প্রতিটি পদের জন্য "প্রতিযোগিতা" তত বেশি এবং প্রার্থী হওয়ার সম্ভাবনা তত কম। বেশিরভাগ সময় লোকেরা উপযুক্ত জায়গার সন্ধানে বেশ কয়েক মাস বা কয়েক বছর সময় ব্যয় করে। দ্বিতীয়ত, যদি নিয়োগকর্তাকে কোনও সস্তা মেশিনের সাথে কোনও ব্যক্তিকে প্রতিস্থাপনের সুযোগ দেওয়া হয় যা কোনও সাধারণ কর্মচারীর চেয়ে খারাপ কোনও প্রক্রিয়া সম্পাদন করে তবে তিনি অবশ্যই এটি করবেন do ফলস্বরূপ, কিছু শূন্যপদ পুরোপুরি অদৃশ্য হয়ে যায় এবং বেকারত্বের হার বাড়বে। এই সমস্যাটি উত্পাদনের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক: অনেকগুলি কারখানা স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমগুলিতে স্যুইচ করছে এবং একটি বড় টিমের পরিবর্তে তারা ন্যূনতম সংখ্যক শ্রমিক নিয়োগ দেয়, যা মেশিনগুলির কার্যকারিতা পর্যবেক্ষণ করার জন্য প্রয়োজনীয় এবং প্রয়োজনে তাদের মেরামত করার জন্য যথেষ্ট হবে।
অনেক দেশে বেকারত্বের আর একটি সাধারণ কারণ হ'ল জনসংখ্যার একটি নির্দিষ্ট শতাংশ কেবল তাদের নিয়োগকর্তাকে তাদের পরিষেবা সরবরাহ করতে পারে না। আমরা মূলত ঘোষিত উপাদানগুলির বিষয়ে, খারাপ খ্যাতিযুক্ত ব্যক্তিদের সম্পর্কে, পূর্ববর্তী প্রত্যয়যুক্ত ব্যক্তিরা এবং হায়রে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়ে কথা বলছি। তালিকায় দাবি ছাড়াই বা বিপরীতে খুব জনপ্রিয় পেশার লোকও রয়েছে। প্রাক্তন উপযুক্ত অবস্থান খুঁজে পাচ্ছেন না, এবং পরবর্তীকর্তা একই মর্যাদাপূর্ণ বিশেষত্বটি বেছে নেওয়া বিপুল সংখ্যক প্রতিযোগীর উপস্থিতিতে কোনও চাকরি খুঁজে পাবেন না।
বেকারত্বের অতিরিক্ত কারণ
পণ্য এবং পরিষেবার চাহিদা খুব দ্রুত পরিবর্তিত হয় এবং এটি বেকারত্বের হারকেও প্রভাবিত করে। প্রায়শই, 5-10 বছর আগে জনপ্রিয় পেশাগুলির প্রতিনিধিরা দাবি ছাড়াই পরিণত হয়, যখন নতুন শূন্যপদ এবং বিশেষ পদগুলি ফ্যাশনে আসে।
আরেকটি সমস্যা হ'ল নিয়োগকর্তারা সর্বদা প্রয়োজনীয় যোগ্যতার সাথে কর্মচারীদের সন্ধান করতে পারেন না। এটি এই কারণে হয় যে লোকেরা কেবল নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রশিক্ষণের মাধ্যমে "পুনর্নির্মাণ" করার সময় পায় না not ফলাফলটি একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতি: অনেক শূন্যপদ রয়েছে, তবে বেকারত্ব এখনও বাড়ছে।
Seasonতু বেকারত্ব সম্পর্কে ভুলবেন না। এটি এই সত্যের সাথে সংযুক্ত যে কিছু শূন্যপদ কেবল বছরের নির্দিষ্ট সময়ে প্রাসঙ্গিক।
