ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির বিষয়ে কথা বলার আগে, আপনাকে কীভাবে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়ানো থেকে বাধা দেয় সে সম্পর্কে আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত। কোনও ব্যক্তির চরিত্রটি এমনভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যে আপনি negativeণাত্মক অপসারণ না করা পর্যন্ত ইতিবাচক আসবে না। অতএব, আপনার ক্যারিয়ারে কোনটি হস্তক্ষেপ করে এবং একে সম্পূর্ণ বিপরীতে পুনরায় তৈরি করে তা নিজের মধ্যে সন্ধান করা এত গুরুত্বপূর্ণ।
এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে কোনও ভাল বিশেষজ্ঞ কোনওভাবেই তার ক্যারিয়ারের উন্নতি না করে দীর্ঘসময় একই জায়গায় থাকেন, যখন কম বয়সী সহকর্মীরা ইতিমধ্যে তাঁর থেকে দুই বা তিন ধাপ উপরে উঠে এসেছেন। কী হতে পারে ধরা? মনোবিজ্ঞানীরা বলেছেন যে কারণটি মানুষের আচরণের মধ্যেই রয়েছে।
কোন ভুল ব্যক্তিত্ব একজন সফল ক্যারিয়ার তৈরি থেকে বাধা দেয়?
1. তিনি নিজের কাজের বিজ্ঞাপন দেন না আপনি নিজের কাজের মধ্যে দুর্দান্ত ফলাফল অর্জন করতে পারেন তবে যদি কেউ এটি সম্পর্কে জানতে না পারে তবে কেউ আপনার কাজের মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবে না। এর অর্থ হ'ল খ্যাতির পয়েন্টগুলিতে কোনও বৃদ্ধি হবে না, বেতন বাড়বে না এবং কেরিয়ার আটকে থাকবে। আরও সফল সহকর্মীদের ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন: তারা প্রথম নজরে তুচ্ছ মনে হলেও, তারা সম্ভবত তাদের সমস্ত কৃতিত্ব সম্পর্কে তাদের মনিবদের কাছে রিপোর্ট করবে।
২. তিনি প্রতিরক্ষামূলক আচরণ ব্যবহার করেন আপনি যখন সমালোচনা শুনেন, আপনি কীভাবে এর প্রতিক্রিয়া জানান? আপনি কি কোনও প্রতিরক্ষামূলক অবস্থান গ্রহণ করেন, নিজেকে রক্ষা করতে এবং অজুহাত তৈরি করতে শুরু করেন? জেনে রাখুন - এই মুহুর্তে আপনি আপনার ক্যারিয়ারের অবসান ঘটিয়েছেন, কারণ এমন কারও সাথে যারা শান্তভাবে মন্তব্যে সাড়া দিতে পারবেন না, অনেকেই এর সাথে ডিল করতে চাইবেন না। ফলস্বরূপ, বসগণ আপনার কাজ করার পদ্ধতিতে পদক্ষেপ নেবে, কীভাবে আপনার কাজের উন্নতি করতে হবে সে সম্পর্কে আপনাকে পরামর্শ দেওয়া বন্ধ করে দেয় এবং আপনাকে পদোন্নতির প্রার্থী হিসাবে আর দেখতে পাবে না।
৩. তিনি ফুসকুড়ি কর্ম সম্পাদন করেন ইমপ্লাসিভ সিদ্ধান্তগুলি কেরিয়ারের জন্য অত্যন্ত ক্ষতিকারক: আপনি আপনার বসের তীব্র মন্তব্যের কারণে অফিস থেকে ঝাঁপিয়ে পড়েছিলেন, কঠোর আকারে আপনি ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে বা অন্য কোনও কর্মস্থলে যেতে অস্বীকার করেছিলেন। এটি পরামর্শ দেয় যে আবেগগুলি মনের সামনে চলে যায় এবং এই জাতীয় লোকেরা কাজের বিশাল ক্ষেত্রের জন্য বিশেষত অন্যান্য লোকের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে না। সুতরাং, এখানে কোনও কেরিয়ারের বৃদ্ধি হবে না।
৪. তিনি ভয় পান তিনি "আটকে থাকতে" ভয় পান এবং মনে করেন যে এটি ইতিবাচক খ্যাতির দাবিদার। যাইহোক, সিদ্ধান্তহীনতা একটি ক্যারিয়ারকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করার সম্ভাবনা বেশি। আপনি যদি দৃly়ভাবে নিশ্চিত হন যে ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বা বিভাগের প্রকল্পটি একটি বিপর্যয়কর দিকে এগিয়ে চলেছে - তবে এই বিষয়ে কথা বলতে দ্বিধা বোধ করবেন, কারণ এটি সবার সুবিধার জন্য। আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য বেতন বৃদ্ধির প্রাপ্য হন তা বলতে আপনারও ভয় পাবেন না। বস এটি নির্ধারণ করবেন বলে আশা করবেন না, এটি আপনার সর্বোত্তম স্বার্থে। ভুল করতে ভয় পাবেন না, কারণ লোকেরা ভুল থেকে শিক্ষা নেয়। তারা বলে যে দু'জন অপরাজিত একজনকে মারধরের জন্য দেওয়া হয় - কাজের অভিজ্ঞতা এত গুরুত্বপূর্ণ। এবং একটি অভিজ্ঞ কর্মচারী যিনি পুরো দলের সাথে সাফল্য এবং ব্যর্থতার সমস্ত ধাপ পেরিয়ে গেছেন তার পক্ষে অত্যন্ত মূল্যবান।
৫. তিনি একটি দলে কাজ করতে পছন্দ করেন না আজ, সমস্ত প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে টিম স্পিরিট এবং অন্যান্য কর্মীদের প্রতিস্থাপনের দক্ষতা অত্যন্ত মূল্যবান। অতএব, যদি আপনি বিচ্ছিন্নভাবে বেঁচে থাকার চেষ্টা করেন তবে আপনি "স্রোতের বাইরে পড়তে পারেন" যার অর্থ - কর্তৃপক্ষের দৃষ্টিতে পড়ে যান। যাকে দেখা যায়নি তাকে কেরিয়ার সিঁড়িতে উন্নীত করা হয় না। সংস্থার আত্মার হয়ে উঠতে সচেষ্ট হওয়া প্রয়োজন নয়, তবে দলের জীবনে প্রাথমিক আগ্রহ থাকতে হবে।
He. তিনি তার পেশাদার স্তর বাড়ান না। তিনি বিশেষ পত্রিকা পড়েন না, তাঁর ক্ষেত্রে নতুনত্বের প্রতি আগ্রহী নন এবং তাই এই বিষয়ে কোনও কথোপকথন রাখতে পারবেন না। এটি একটি সুস্পষ্ট ভুল যা আপনার খ্যাতিতে এক বিপর্যয়কর ড্রপ এবং অদূর ভবিষ্যতে পদোন্নতি পেতে অক্ষম হতে পারে।
