কখনও প্রচুর অর্থ হয় না - এটি একটি সাধারণভাবে গৃহীত সত্য। তবে যদি আপনি বহু বছর ধরে এক জায়গায় কাজ করে চলেছেন, আপনার বসের সমস্ত আদেশ পালন করুন, সময়ে সময়ে আপনার যোগ্যতাগুলি অধ্যয়ন করুন এবং উন্নতি করুন, এবং বেতন এখনও অবধি আছে?
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে কর্মচারী আচরণে ভুলগুলি জানতে হবে যা উপার্জন বৃদ্ধি রোধ করে।
প্রতিটি সংস্থায়, এমনকি একটি বৃহত কর্পোরেশনেও অস্থায়ী আর্থিক সমস্যা হতে পারে এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্বিশেষে পরিচালন কেবল বেতন বাড়াতে পারে না। আপনি যদি সত্যিই আপনার ক্ষেত্রে পেশাদার এবং একজন চমৎকার বিশেষজ্ঞ হন, তবে আপনার নিজের ইচ্ছার ত্যাগ করা এবং আরও বেশি লাভজনক কাজের জায়গা অনুসন্ধান করা বোধগম্য হয় তবে আপনার নিজের সক্ষমতা সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া দরকার।
যে কেউ ভাল, ব্যয়বহুল এবং আড়ম্বরপূর্ণ দেখতে চায় তবে আপনি যদি আয়ের সিংহের ভাগ কোনও আড়ম্বরপূর্ণ ঘড়ি, ব্রেসলেট বা নতুন জুতা দিয়ে দেন তবে তাদের কাজ করার জন্য আপনাকে পরতে হবে না, বসরা নতুন ফ্যাংড ব্র্যান্ড দেখতে পাবেন এবং বেশ কিছু সম্ভবত সিদ্ধান্ত নিন যে আপনি ইতিমধ্যে যথেষ্ট উপার্জন করেছেন, তারপরে বেতন বাড়ানোর কোনও প্রশ্নই আসে না।
পরিচালক বা পরিচালক, বিশেষত একটি বৃহত সংস্থা সর্বদা কর্মচারীদের প্রত্যেকের বেতনের আকার সম্পর্কে অবগত নয়। আপনি যদি ভাবেন যে আপনাকে যথেষ্ট বেতন দেওয়া হচ্ছে না, তবে বসকে আপনার বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার অপেক্ষা রাখার চেয়ে আপনার বসের সাথে কথা বলার অর্থ হবে।
এটি বাড়াতে অনেক পরিশ্রম লাগে takes যে সমস্ত লোকেরা প্রায়শই কাজ থেকে সময় নেন, সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করা থেকে বিরত থাকেন, নিয়মিত অসুস্থ ছুটি নেন, দেরী করেন বা তাড়াতাড়ি ছুটি দেন তাদের বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা খুব কম।
যদি আপনি পরিচালনার সাথে সন্তুষ্ট না হন এবং আপনার কাজের জায়গা এবং পেশা পরিবর্তন করার পরিকল্পনাও করেন তবে আপনার সময়কালের আগে আপনার সহকর্মীদের অবহিত করা উচিত নয়। এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে পরিচালনা দ্রুত আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলি সম্পর্কে সন্ধান করবে এবং তারপরে বেতন বাড়ানোর চেয়ে আপনাকে বরখাস্ত করা আরও সহজ হবে।
