আপনি যদি বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট না হন, দলে নৈতিক জলবায়ু এবং এই এন্টারপ্রাইজে ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি ইতিমধ্যে নিঃশেষ হয়ে গেছে, তবে নতুন চাকরি সন্ধানের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করার সময় এসেছে। এটি কাজের জায়গাগুলিতে পোস্ট করা জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করে বা কোনও সংবাদপত্রে বা ইন্টারনেটে কোনও বিজ্ঞাপনে সাড়া দিয়ে করা যেতে পারে। আপনি নিয়োগকর্তার সাথে ফোনে বা সরাসরি সাক্ষাত্কারে আগেই কথা বলতে পারেন, তবে, যে কোনও ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহী হওয়া প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অনড় আচরণের উপর নির্ভর করবেন না। কথা বলার আগে, আপনাকে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে সে সম্পর্কে ভেবে দেখুন এমনকি আপনি উত্তরগুলি কাগজে লিখে রাখতে পারেন। এগুলি নিজেকে কয়েকবার বলুন।
ধাপ ২
আপনার আগ্রহী এমন সংস্থা সম্পর্কে আরও জানুন। আপনার অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী কীভাবে নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করে তুলতে পারে, কীভাবে আপনি অন্যান্য আবেদনকারীর সংখ্যা থেকে আলাদা থাকতে পারেন তা ভেবে দেখুন। আপনি যে ব্যবসায়িক সংযোগগুলি অর্জন করতে সক্ষম হয়েছেন তা ভুলে যাবেন না, এটি আপনার প্লাসও হতে পারে।
ধাপ 3
ব্যক্তিগত ডেটা সহ কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথন শুরু করুন। বয়সের কথা বলার সময়, জন্মের তারিখ নয়, বছরের সংখ্যা উল্লেখ করুন। আপনার যদি অস্থায়ী নিবন্ধকরণ থাকে, তবে এই সত্যটি নির্দেশ করতে ভুলবেন না। আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সংক্ষিপ্তভাবে তালিকাভুক্ত করুন, কাজের জায়গাগুলি এবং এই শূন্যতার সাথে প্রাসঙ্গিক অবস্থানগুলির আরও ভাল তালিকা করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনি যে শিক্ষাগ্রহণ করেছেন সেগুলি প্রয়োজনীয়তার সাথে পূরণ করে এমন ইভেন্টে আপনি আপনার একাডেমিক সাফল্য চিহ্নিত করতে পারেন, প্রাপ্ত অতিরিক্ত শিক্ষা, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পর্কে তথ্য দিতে পারেন, তবে বিবরণ ছাড়াই - প্রয়োজনে নিয়োগকর্তা নিজে অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন।
পদক্ষেপ 5
আপনার পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পর্কে আমাদের বলুন, এই কাজের ক্ষেত্রে যে সুবিধা এবং শক্তিগুলির চাহিদা হতে পারে তা নোট করুন। একটানা সমস্ত কিছু তালিকাভুক্ত করার দরকার নেই, সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিষয়গুলি হাইলাইট করুন যা সম্ভবত এই সংস্থার প্রোফাইলের সাথে সামঞ্জস্য করে এবং খালি অবস্থানে আপনি কতটা ফিট আছেন তা দেখিয়ে দেবে।
পদক্ষেপ 6
আপনি যে সংস্থার তথ্য পেয়েছেন তা শিখুন। নিয়োগকর্তার এই ধারণাটি পাওয়া উচিত যে আপনি এতে কাজ করতে প্ররোচিত হন।
পদক্ষেপ 7
কথোপকথকের মনোযোগ সহকারে শুনুন, তাকে সংস্থা এবং কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কীভাবে এবং কোথায় আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদর্শন করতে সক্ষম হবেন, কী কী অতিরিক্ত আপনাকে জানতে হবে, কী শিখতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনি দেখতে পাবেন যে এই অবস্থানটি আপনার পক্ষে কতটা উপযুক্ত, এবং নিয়োগকর্তা প্রস্তাবিত কাজের প্রতি আপনার আগ্রহ দেখবেন।
