কর্মজীবনের বিকাশের একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে প্রায় প্রতিটি ব্যক্তির একটি নিয়োগকর্তার সাথে সমস্যা ছিল। এবং যদি কারও কাছে এই মাত্র ব্যক্তিগত শত্রুতা এবং ভুল বোঝাবুঝি থাকে তবে কিছু ক্ষেত্রে সমস্যাগুলি সত্যই গুরুতর হতে পারে - অনিয়মিত কাজের সময়, মজুরি প্রদান না করা। আপনার চুপচাপ পরিস্থিতি সহ্য করা উচিত নয় এবং সর্বোত্তম আশা করা উচিত। নিয়োগকর্তাকে একটি অভিযোগ লিখুন এবং আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্ণনা করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সমমনা লোকদের সন্ধান করুন। আপনি যত বেশি অসন্তুষ্ট হন, আপনার বসকে ভুল বলে প্রমাণ করা তত সহজ হবে। উপরন্তু, এটি আপনার জন্য শান্ত হবে: রাগের মতো ফিটনেস বস তার দলের অর্ধেক বরখাস্ত করবেন এমন সম্ভাবনা কম unlikely
ধাপ ২
আপনার অভিযোগে, আপনার কী উপযুক্ত নয়, শ্রমের কোডের কোন বিষয়গুলি নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন করেছেন, কী আপনার অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে তা বিশদে বর্ণনা করুন। আপনার কাছে যদি নিশ্চিত হয়ে থাকে যে কোনও নথি (চাকরির চুক্তি, টাইমশিট, অবকাশের সময়সূচি, কাজের বিবরণ), দাবির সাথে এগুলি সংযুক্ত করতে ভুলবেন না।
ধাপ 3
নিয়ম লঙ্ঘনের কারণে নিয়োগকর্তা কী ক্ষতি করেছেন তা বর্ণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, মজুরিতে বিলম্বের কারণে আপনি সময়মতো গাড়ীর জন্য payণ পরিশোধ করতে পারেন নি, বা আপনার ছুটির শর্তগুলিতে ব্যাঘাতের কারণে, আপনি থাইল্যান্ডের টিকিট হারিয়েছেন। সুতরাং, আপনি কেবল আইনী বেতন প্রদানের ক্ষেত্রেই নয়, আপনার ক্ষতির ক্ষতিপূরণেও গণনা করতে সক্ষম হবেন।
পদক্ষেপ 4
আপনার অভিযোগ প্রক্রিয়া করা উচিত সময় ফ্রেম নির্দিষ্ট করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি দশ দিনের মধ্যে পরিস্থিতি সংশোধন না করা হয় তবে আপনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ পাঠিয়ে দেবেন। এর পরে, আপনার সাথে সংহতিযুক্ত সমস্ত কর্মচারী অবশ্যই তাদের স্বাক্ষরগুলি ডকুমেন্টের আওতায় রাখতে হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনার দ্বারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে যদি পরিস্থিতিটি না পরিবর্তিত হয় তবে শ্রম পরিদর্শকের কাছে দাবি বিনা দ্বিধায় অনুভব করুন। ইন্সপেক্টরের হাতে নথিগুলি হস্তান্তরিতভাবে করা যেতে পারে (দ্বিতীয়টি অনুলিপিতে যে নথিপত্রগুলি আপনার কাছে থাকবে সে সময় তার স্বাক্ষর করতে হবে এবং তারিখটি দিতে হবে) পাশাপাশি নিবন্ধিত হয়ে একটি দাবি পাঠিয়ে মেইল শ্রম পরিদর্শক এক মাসের মধ্যে আপনার অভিযোগ বিবেচনা করতে বাধ্য, আপনার অফিসে একটি কমিশন প্রেরণ এবং দাবি ন্যায়সঙ্গত হলে ব্যবস্থা নিতে বাধ্য। আপনার বস জরিমানা বা জেল সময় হতে পারে।
