ক্রিয়াকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে একজন পরিচালকের পেশাটির আজ বেশ চাহিদা রয়েছে। যাইহোক, একটি নিয়ম হিসাবে, এই পদে পেতে ইচ্ছুকদের সংখ্যা শ্রমবাজারে পাওয়া শূন্যপদের চেয়ে অনেক বেশি। একজন ম্যানেজারের উপযুক্ত চরিত্রায়ন কেবল তার কাজের মাত্রা নির্ধারণে সহায়তা করবে না, বরং তার জীবনবৃত্তান্তে একটি দুর্দান্ত সংযোজন হবে।
প্রয়োজনীয়
পরিচালকের ব্যক্তিগত ফাইল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিচালকের পেশাদার গুণাগুণ বিবেচনা করুন। এই আইটেমটি 2 পর্যায়ে ভাগ করুন। প্রথমে পেশাগুলির জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন। দ্বিতীয়ত, আপনি যে ম্যানেজারটির বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করছেন তার মধ্যে সেই ক্ষমতাগুলি বিবেচনা করুন এবং তাকে অনুরূপ বিশেষজ্ঞের পক্ষে অনুকূলভাবে পৃথক করুন।
ধাপ ২
পরিচালকের কৃতিত্বের তালিকা দিন। কেবল তাদের নামকরণ না করে নির্দিষ্ট সংখ্যাতে তাদের প্রকাশ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এটি বিক্রয় বৃদ্ধি, পরিকল্পনা পূরণের শতাংশ, আকর্ষণীয় গ্রাহকদের সংখ্যা হতে পারে। এটি করার ক্ষেত্রে, সংখ্যাসূচক সূচকগুলি উল্লেখ করা নিশ্চিত করুন যা প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন বাজারকে বিজয়ী করা বা বিক্রয় প্রচার প্রচারণা সফলভাবে চালানো।
ধাপ 3
কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং শখগুলিতে মনোনিবেশ করুন। সাধারণ শব্দবন্ধ এড়াতে চেষ্টা করুন। আপনি যদি বিশেষজ্ঞকে ভালভাবে জানেন তবে সর্বাধিক আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্যগুলির নাম দিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ম্যানেজার বিদেশী ভাষার প্রতি অনুরাগী হন এবং পুরো দলের জন্য কর্পোরেট প্রশিক্ষণের সংগঠনে অবদান রাখেন, তবে এটি কেবল তার পেশাদারী বৈশিষ্ট্যগুলিতে একটি অতিরিক্ত প্লাস হয়ে উঠতে পারে।
পদক্ষেপ 4
ম্যানেজারের প্রতি আপনার যদি খাঁটি ইতিবাচক মনোভাব থাকে তবে তার দুর্বলতাগুলিতে মনোযোগ দিতে ভুলবেন না। এটি কর্মচারী নিজেকে স্ব-উন্নতির জন্য প্রেরণা দেবে, এবং তার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাকে - কার্যকারিতা সামঞ্জস্য করার এবং কার্যগুলি সঠিকভাবে বিতরণের সুযোগ দেবে। এই বিভাগে, আপনার সুপারিশ এবং শুভেচ্ছাদের তালিকাভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
