আপনি যে একজন, একজন পুরুষ বা মহিলা, একজন নির্মাতা বা হিসাবরক্ষক, সাধারণ কর্মচারী বা বিগ বস, নতুন চাকরির সন্ধানের প্রয়োজন থেকে কেউ নিরাপদ নয়। তদুপরি, প্রায়শই, পরিচালকদের কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়াটির প্রতিটি পদক্ষেপ সম্পর্কে প্রচুর সাবধানে চিন্তা করতে হবে, traditionalতিহ্যবাহী পর্যায় থেকে শুরু করে - একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাধারণ তথ্য (নাম, বয়স, বৈবাহিক অবস্থা) দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত শুরু করুন। এছাড়াও, আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না। আপনার ফটো পোস্ট করুন বা না - নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিন (এখানে আপনার ফটোজেন্সি এবং আপনার কবজায় আস্থা রাখার উপর নির্ভর করে)।
ধাপ ২
আপনার কাজের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন। শেষ স্থান থেকে শুরু করুন, কারণ আপনার চূড়ান্ত চাকরির বছরগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাবে।
ধাপ 3
প্রতিটি কাজের জন্য ত্রি-প্রশ্নের বিধি অনুসরণ করুন: আপনি কী করেছেন, আপনি কী অর্জন করেছেন এবং কীভাবে।
আপনার কাজের দায়িত্বগুলি পরিষ্কারভাবে, সংক্ষিপ্তভাবে বলুন, তবে একটি কাজের যোগ্যতার রেফারেন্স বইয়ের টেম্পলেট ব্যবহার করছেন না। উদাহরণস্বরূপ, সর্বোপরি "আমার উপর অর্পিত বিভাগকে নেতৃত্ব দিয়েছেন" এই বাক্যটি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার বিরুদ্ধে ঘুরিয়ে দেবে না এবং সবচেয়ে খারাপ দিক থেকে - আপনার জীবনবৃত্তিকে ট্র্যাস ক্যানে পাঠানো হবে। আপনি যদি কোনও বিভাগের (বিভাগ, শাখা) দায়িত্বে ছিলেন তবে অবশ্যই আপনাকে আপনার সাংগঠনিক, কৌশলগত এবং জ্ঞানীয় ক্ষমতা প্রতিফলিত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ: "0" থেকে ইউনিটের কাজ সংগঠিত, কর্মচারী অনুপ্রেরণার একটি সিস্টেম তৈরি করা ইত্যাদি your আপনার ক্রিয়াকলাপের ফলাফল (সাফল্য, পরিসংখ্যান) বর্ণনা করুন। অবশ্যই, আমরা তাদের নিজস্ব আবিষ্কার বা ব্যবসায়ের গোপনীয়তার প্রকাশের কথা বলছি না।
পদক্ষেপ 4
আপনার তদারকি করা কর্মীদের সংখ্যা এবং রিপোর্টিংয়ের শ্রেণিবিন্যাসের জন্য প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য বিশেষ মনোযোগ দিন (কে আপনাকে সরাসরি রিপোর্ট করেছে এবং আপনি কীভাবে কর্তৃত্ব অর্পণ করেছেন, এবং যার কাছে আপনি ব্যক্তিগতভাবে রিপোর্ট করেছেন)।
পদক্ষেপ 5
কাজের অভিজ্ঞতা যদি খুব সমৃদ্ধ হয় তবে আপনার প্রথম পেশাদার পদক্ষেপের বিশদ বিবরণ দেওয়া উচিত নয়। সময়ের সীমাবদ্ধতার ইঙ্গিত সহ কাজের জায়গাগুলি তালিকাভুক্ত করা যথেষ্ট।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনার মালিকানাধীন, বা নিজের ব্যবসায়ের মালিকানা অব্যাহত থাকে তবে এই ডেটাগুলি চিহ্নিত করতে ভুলবেন না (এটি একটি অতিরিক্ত আইটেমও হতে পারে, যেহেতু কিছু নিয়োগকর্তার পক্ষে এটি একটি উপকার হবে, অন্যরা একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করার বিষয়ে আপনার আগ্রহের কথা চিন্তা করবে))।
পদক্ষেপ 7
সুপারিশ সরবরাহ করতে পারে এমন লোকদের তালিকা করুন। কেউ আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে ফোন নম্বর দিতে বলে না। সুপারিশগুলি চাহিদার ভিত্তিতে সরবরাহ করা হবে তা কেবল উল্লেখ করা যথেষ্ট, এটি এমন স্তরের নয় যার ফোনগুলি প্রতিলিপি করা উচিত।
পদক্ষেপ 8
অধীনস্থতা সম্পর্কিত অতিরিক্ত বিষয়গুলি আপনার ইচ্ছাগুলি হতে পারে (কারও কারও কাছে সরাসরি সরাসরি পরিচালককে অধস্তন করা সর্বসম্মত), ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য প্রস্তুতি ইত্যাদি be
পদক্ষেপ 9
আপনার সম্পূর্ণ পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত আদর্শভাবে 3-4 পৃষ্ঠা দীর্ঘ হওয়া উচিত। আরও ভলিউম আপনার বিরুদ্ধে খেলতে পারে, কারণ প্রচুর পরিমাণে তথ্য সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ক্লান্ত করতে পারে এবং আপনাকে এমন একজন ব্যক্তির চরিত্র হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে যা কাঠামোগত উপায়ে আপনার চিন্তাভাবনাগুলি কীভাবে প্রকাশ করতে জানে না।
