কাজের সময়সূচী এবং কাজের সপ্তাহের অবস্থানের উপর নির্ভর করে পৃথক হতে পারে, যা জ্যেষ্ঠতা এবং মজুরি গণনা জটিল করে তুলতে পারে। কাজের দিনগুলি কীভাবে গণনা করা উচিত তার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে কার্যদিবস হ'ল সোমবার, মঙ্গলবার, বুধবার, বৃহস্পতিবার এবং শুক্রবার। এই সময়ের মধ্যে, কর্মী অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি মেনে শ্রম দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য। এই ক্ষেত্রে, সপ্তাহের সময় কাজের সময়কালের মোট সময়কাল 40 ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়। সুতরাং, মাত্র এক মাসে, 20 দিন কাজ করা মজুরি গণনার সময় বিবেচনা করা উচিত।
ধাপ ২
বিভিন্ন কারণে বিলিং পিরিয়ডের কার্যদিবসের সংখ্যা বাড়ানো যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজ করতে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেন, সাথে সাথে অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির ক্ষেত্রেও এরকম প্রয়োজন দেখা দেয়। এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত কার্যদিবসগুলিও বিদ্যমানগুলিতে যুক্ত করা হয় এবং বেতনের গণনা করার সময় অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।
ধাপ 3
তদ্ব্যতীত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে বর্ণিত অন্যান্য বৈধ কারণে কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে বা অনুপস্থিত থাকাকালীন দিনগুলিও বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এগুলি বর্তমান সময়ের মোট কার্যদিবসের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মাবলী অনুসারে প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। সবার আগে, অপ্রাপ্তবয়স্ক, গর্ভবতী মহিলা, একক মা-বাবা একটি সন্তানকে বড় করে তোলেন এবং পরিবারের অসুস্থ সদস্যের যত্ন নেওয়া ব্যক্তিদেরও এই অধিকারের অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
এছাড়াও, যারা অস্বাস্থ্যকর পরিস্থিতিতে কাজ করেন তাদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস স্থাপন করা হয়। এই পরিস্থিতিতে, দৈনিক বা ঘণ্টায় মজুরির হার নির্ধারণ করা হয়, অতএব, বিলিংয়ের সময়কালে, নিয়োগের চুক্তি অনুসারে কতগুলি দিন বা ঘন্টা কাজ করেছে তা বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।
