1 জানুয়ারী, ২০১১ সালে কার্যকর হওয়া নতুন আইন অনুসারে অসুস্থ ছুটির গণনা এবং এর অর্থ প্রদান করা হয়েছে নতুন নিয়ম অনুসারে। সুতরাং, গড় উপার্জনটি 24 মাসের জন্য নেওয়া হয়, 12 হিসাবে নয়, যেমনটি আগে ছিল। অধিকন্তু, কোনও ব্যক্তি আসলে কত দিন কাজ করে তা নির্বিশেষে 24 মাসের মধ্যে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির দ্বারা এটি ভাগ করা সর্বদা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব তহবিল থেকে অসুস্থ ছুটির প্রথম 3 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করেন, আগে এই মানটি দুইজনের সমান ছিল। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের বিপরীত দিকে, কর্মের অক্ষমতা শুরুর আগের 24 মাসের জন্য কর্মীর বেতন সম্পর্কে নির্ভরযোগ্য তথ্য প্রবেশ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিবর্তনগুলি জ্যেষ্ঠতার উপর প্রভাব ফেলেনি। আগের মতো, 8 বছর এবং তারও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, গড় আয়ের 100% প্রদান করা হয়, 5 থেকে 8 বছর - 80%, 5 বছর পর্যন্ত - 60%। জ্যেষ্ঠতা কাজের বইতে সমস্ত প্রবেশের জন্য সাধারণ হিসাবে বিবেচিত হয়।
ধাপ ২
গড় উপার্জন গণনা করতে, আপনাকে 24 মাসের জন্য সমস্ত পরিমাণ নিতে হবে যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া হয়েছিল। মোট বেনিফিটের জন্য সামাজিক বেনিফিটের জন্য প্রদত্ত তহবিল বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এটি সর্বদা 730 দ্বারা বিভাজন করা প্রয়োজন resulting ফলাফলের সংখ্যাটি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নিয়ে অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধার জন্য গণনা করা হবে।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারী 24 মাস ধরে আপনার এন্টারপ্রাইজে কাজ না করে থাকে তবে তাকে অবশ্যই এই সময়ের মধ্যে তিনি যে সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন তাদের কাছ থেকে 2-এনডিএফএল আকারে শংসাপত্র জমা দিতে হবে। বরখাস্ত হওয়ার পরে, প্রতিটি নিয়োগকারী এই জাতীয় শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 4
যে কর্মচারীদের 2 বছরের অভিজ্ঞতা নেই তাদের জন্য আপনার প্রকৃত অভিজ্ঞতা এবং প্রকৃত উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা দরকার। যদি ন্যূনতম মজুরি অনুসারে পরিমাণটি গড়ের চেয়ে কম হয়, তবে প্রদান করা হয় দৈনিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়।
পদক্ষেপ 5
বেনিফিট গণনা করার জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত মানটি এক বছরে 465 হাজারে উন্নীত করা হয়েছে, 24 বছরের মধ্যে এটি 730 দ্বারা 930 হাজার বিভাজন হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান সমস্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়া যেতে পারে যার সংস্থাগুলির থেকে বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তরিত হয় এবং যার জন্য কর্মী কাজ করে।
পদক্ষেপ 7
পরবর্তী বেতন পরিশোধের সময় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে ডেটা জমা দেওয়ার পরে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র প্রদান করা হয়। অসুস্থ ছুটির জন্য পরিশোধে বিলম্বকে বেতনের বিলম্ব হিসাবে গণ্য করা হয় এবং একই শাস্তি হিসাবে শাস্তি দেওয়া হয়।
