সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

এন্টারপ্রাইজে কর্মচারী টার্নওভারের সূচক সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ - এটি কেবলমাত্র কর্মী বিভাগ নয়, নিজে নিজে উদ্যোগের কার্যকারিতা বিচার করতেও ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি প্রকৃতপক্ষে কর্মীদের সাথে বাস্তব জীবনের পরিস্থিতি প্রতিবিম্বিত করার জন্য, বাজারের সঙ্কট পরিস্থিতি, ডাউনসাইজিং প্রক্রিয়াগুলি সহ, গণনা করার সময় অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করা উচিত must ব্যক্তি সিদ্ধান্ত এবং এর কারণগুলির বিশ্লেষণ হ'ল পরিচালন সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ। নির্দেশনা ধাপ 1 অর্থনীতিবিদরা কর্মীদের

ইনভেন্টরি আপনাকে অ্যাকাউন্টিং ডেটার সাথে বর্তমান মুহুর্তে বাস্তবের বাস্তব অবস্থার সম্মতি পরীক্ষা করতে সহায়তা করে। যখন অ্যাকাউন্টিং ডেটা নিশ্চিত করতে বা বিদ্যমান মানগুলি চিহ্নিত করা প্রয়োজন হয় তখন কোনও তালিকা চালানোর সিদ্ধান্ত প্রশাসক বা মালিক নিজেই করেন। তালিকাটি বিভিন্ন নথির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, উভয়ই বিশেষভাবে আঁকানো এবং ইতিমধ্যে সম্পন্ন হয়েছে। আবশ্যক সন্ধানের সময় উদ্ভাবকদের দ্বারা জোটের বিবৃতিতে জোর দেওয়া হয়। যদি তাদের কোনও সন্ধানের প্রয়োজন হয় ত

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 62 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা কোনও লিখিত আবেদনের উপর যে কর্মচারীর দাবী করেছেন তা নথিপত্র জারি করতে বাধ্য। এই ধরণের সবচেয়ে বেশি অনুরোধ করা দস্তাবেজ হ'ল কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র। প্রশাসনিক বা আদালতের বিরোধে দলিল দলিল করার জন্য এবং দলিল হিসাবে প্রমাণ হিসাবে কাজ করার জন্য, যে বিশেষজ্ঞটি নথিটি আঁকেন তাদের অবশ্যই সঠিকভাবে কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র পূরণ করতে হবে। কাজের জায়গা থেকে অফিসিয়াল ডকুমেন্ট সংস্থা কর্তৃক প্রদ

পাবলিক সার্ভিস সংস্থা, স্থানীয় সরকার, অন্যান্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলি, পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করার জন্য তার কর্মী সেবার সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে। কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র একটি লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ দ্বারা সরবরাহ করা হয়। এতে, এই শংসাপত্রটি কী কারণে প্রয়োজন হয়েছিল তা কর্মচারীকে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে:

একটি ধারণা আছে যে সংকোচন প্রাকৃতিক বিপর্যয়ের মতো এবং এটি প্রতিরোধ করা যায় না। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি এটির জন্য প্রস্তুতি নিতে পারবেন না। কীভাবে বোঝবেন যে সংস্থাটি কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মী হ্রাস করার পরিকল্পনা করছে? সংস্থায় বড় কর্মীদের পরিবর্তন শুরু হলে এটি উদ্বেগজনক। সংস্থার নীতিতে একটি আমূল পরিবর্তন সন্দেহ উত্থাপন করে, যখন বেশ কয়েকটি নতুন কাজ কর্মীদের কাছে উদ্ভাবন করা হয় যা একটি উদ্ভাবনী পদ্ধতির প্রয়োজন। এছাড়াও, হ্রাস একটি পরিস্থিতি দ্বারা সংকেত দেওয়া

শ্রমিকদের মজুরি অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে মাসে কমপক্ষে 2 বার প্রদান করতে হবে। মজুরির গণনা এই কর্মচারীর সাথে বন্দীর পারিশ্রমিকের শর্তের উপর নির্ভর করে। একটি সরকারী বেতন আছে, প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার বা উত্পাদন থেকে কাজ করুন। বোনাস বা আর্থিক পারিশ্রমিকের যোগফল এবং আঞ্চলিক সহগ মজুরির পরিমাণে যুক্ত হয়। মোট আয়ের 13% পরিমাণে প্রতিটি কর্মচারীর কাছ থেকে আয়কর কেটে নেওয়া হয়। অসুস্থ ছুটির জন্য যে পরিমাণ অর্থ আদায় করা হয় তার থেকে আয়কর কাটা হয় না

শিক্ষক বেতন একটি অনির্দিষ্ট বিভাগ। শিক্ষকদের অর্থ আদায়ের বিষয়ে আইনটিতে পরিবর্তনের কারণে বাজেটে বেতনের জন্য বরাদ্দের অর্থের পরিমাণ পরিবর্তন হয়নি। প্রাপকদের দ্বারা এই তহবিল বিতরণের ব্যবস্থা পরিবর্তিত হয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিবর্তনগুলি করার আগে, শিক্ষকের বেতন দুটি অংশ নিয়ে গঠিত। প্রথমটি হ'ল একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠিত শুল্ক (যে পরিমাণটি সরাসরি শিক্ষকের যোগ্যতার উপর নির্ভর করে, তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য, তার বিষয়ে ঘন্টা কত)। দ্বিতীয় অংশটি হ'ল উপরের শুল্ক তহবিল, বহ

গড় উপার্জন হ'ল গড় বেতন, যা বিগত সময়ের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়। প্রায়শই একজন হিসাবরক্ষককে এই সূচকটি গণনা করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, অবকাশের বেতন গণনা করা, কোনও সুবিধা প্রদানের জন্য এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে। গণনা পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (৩০ শে ডিসেম্বর, ২০০১ নং 197-এফজেডের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 21, অনুচ্ছেদ 21)। সকল আয়ের করের ক্ষেত্রে গড় উপার্জন প্রযোজ্য। প্রয়োজনীয় - সময় পত্রক

শিল্পীরা সৃজনশীল মানুষ এবং প্রায়শই স্বাধীনতা-প্রেমী। তাদের একটি "পরিবর্তনের বাতাস", নতুন ইমপ্রেশন, আবেগ দরকার। যাইহোক, কাজ এবং স্বাধীনতা একত্রিত করা আগে কঠিন ছিল। ইন্টারনেটের আগমনের সাথে সাথে শিল্পীদের জন্য ক্রিয়াকলাপের একটি নতুন ক্ষেত্র খোলে। ইন্টারনেটে শিল্পীরা:

একটি নির্দিষ্ট চাকরিতে কোনও ব্যক্তির নিয়োগের অর্থ হ'ল কোনও ব্যক্তি সময় ব্যয় করে, নিয়োগকারীর সাথে অগ্রিম সম্মত হন, যা তিনি সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য ব্যবহার করেন। এবার তাঁর কর্ম দিবস। এর সর্বাধিক প্রচলিত ধরণের ফুলটাইম, সুতরাং এটি কী তা নির্ধারণ করা মূল্যবান। প্রশ্নের মূল কথা পূর্ণকালীন কাজের অর্থ পুরো সময়ের মধ্যে কাজ করা, যা কোনও পৃথক শ্রম চুক্তিতে বা নিয়োগকর্তার সাথে সমাপ্ত সমষ্টিগত চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয়। পরিসংখ্যানগতভাবে, পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের লো

বোনাস হ'ল বেতনের একটি পরিবর্তনশীল অংশ যা সফল কাজের পুরষ্কার হিসাবে প্রদান করা হয়। এর অর্থ প্রদানটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে এবং প্রতিটি কর্মীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। প্রয়োজনীয় - অভ্যন্তরীণ প্রবিধান

বিভিন্ন দেশে কাজের সপ্তাহগুলি দৈর্ঘ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। এটি জনগণের traditionsতিহ্য, মানুষের দায়বদ্ধতা এবং নাগরিকদের জন্য সরকারের উদ্বেগের উপরও নির্ভর করে। পূর্ব ও পশ্চিম ওয়ার্কহোলিকস পূর্ব-দক্ষিণ কোরিয়া এবং জাপানের উন্নত দেশগুলির বাসিন্দারা পৃথিবীর বৃহত্তম ওয়ার্কহোলিক হিসাবে স্বীকৃত। এবং এটি আশ্চর্যজনক নয়:

প্রতিবেদন লেখার জন্য কোনও একক কঠোর ফর্ম নেই। প্রতিটি সংস্থা যেমন অভিজ্ঞতা অর্জন করে তেমনি এর অভ্যন্তরীণ নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তা বিকাশ করে। যদি এটি আপনার প্রথমবারের মতো প্রতিবেদন লেখেন তবে এটিকে অর্থবহ এবং যৌক্তিক রাখার চেষ্টা করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 রিপোর্টিং ফর্মটি নির্ধারণ করুন। প্রতিবেদন পাঠ্য এবং পরিসংখ্যানগত হতে পারে। প্রথমটিতে তথ্যগুলি একটি সুসংগত বর্ণনার আকারে উপস্থাপন করা হয়, যা প্রয়োজনে টেবিল, গ্রাফ এবং অন্যান্য চিত্র দিয়ে পরিপূরক হয়। পরিসংখ্যান প্রত

উত্পাদন হার হ'ল একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক, একটি উদ্যোগের পরিকল্পনামূলক পরিচালনার ভিত্তি। এটি উত্পাদনের ইউনিটগুলির সংখ্যা (বা সঞ্চালিত ক্রিয়াকলাপের সংখ্যা) যা প্রতি ইউনিট উত্পাদন করতে হবে (বা সম্পাদিত) অবশ্যই তা নির্ধারণ করে। এক্ষেত্রে প্রয়োগের কাজের প্রগতিশীল পদ্ধতিগুলি বিবেচনায় রেখে, সরঞ্জামের অনুকূল এবং সর্বাধিক যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার সহ উপযুক্ত যোগ্যতার সাথে এক বা একদল শ্রমিকের জন্য উত্পাদন হারের গণনা করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 বিপুল পরিমাণে এবং বড় আকারের উত্পাদ

রুশ ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক অসুস্থ ছুটির জন্য প্রদানের পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং গড় উপার্জন গণনা করার জন্য সংশোধন ও পরিবর্তন করেছে। প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যটি কর্মীর কাজের বইয়ের সমস্ত এন্ট্রিগুলির জন্য মোট গণনা করা হয়, এবং বীমা নয়, আগে যেমন ছিল। অসুস্থ ছুটির জন্য প্রদত্ত পরিমাণটি 24 মাসের গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। মোট সামাজিক বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে এটি বিলিং সময়ের জন্য ভ্রমণ ভাতা এবং প্রতিদিনের ভাতা অন্তর্ভুক্ত করার

চাকরির চুক্তির আওতায় কাজ করা যে কোনও কর্মচারী, বরখাস্ত হওয়ার পরে, অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিন প্রদান করতে হবে। শ্রম আইন অনুসারে বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। কিছু ক্ষেত্রে, ছুটি অনেক বড় দিন হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যখন কঠিন এবং ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিতে কাজ করা হয়, যখন উত্তর উত্তর এবং সমমানের অঞ্চলে কাজ করা হয়, কম বয়সী কর্মচারী ইত্যাদি রয়েছে with নির্দেশনা ধাপ 1 অব্যবহৃত অবকাশের দিনের সংখ্যা গণনা প্রকৃত সময়ের কাজের যে সময়টিতে অবকাশ ব্যবহার করা হয

অন্য চাকরিতে স্থানান্তর হ'ল কর্মীর শ্রম কার্যক্রমে স্থায়ী বা অস্থায়ী পরিবর্তন এবং (বা) কাঠামোগত ইউনিট যেখানে কর্মচারী কাজ করেন (যদি কাঠামোগত ইউনিট নিয়োগের চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হত), একই নিয়োগকারীর সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময়, পাশাপাশি নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য অঞ্চলে কাজ করার স্থানান্তর। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল এই সিদ্ধান্তের পক্ষে মতামতগুলি বিবেচনা করা, নতুন অবস্থানটি আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করা। সর্বোপরি, এগিয়ে যাওয়া সর্বদা

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কোনও কাজের জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট কোনও মেয়াদোত্তীর্ণ তারিখ ছাড়া চুক্তির অধীনে নিবন্ধকরণ থেকে আলাদা নয়। এটি যথেষ্ট যে জরুরি প্রকৃতি চুক্তিতেই প্রতিফলিত হয়। কিন্তু চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত করার সময়, এই কারণটি প্রতিফলিত করা প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় - কর্মচারীর কাজের বই

পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন, কোনও মহিলা, বিভিন্ন কারণে, শিডিউলের আগেই তার ছুটি শেষ করতে পারেন এবং যে কোনও সময় কাজে যেতে পারেন। আইনী দলিলগুলিতে এই শর্ত নেই যে কোনও মহিলার পিতামাতার ছুটিতে বাধা পড়তে হবে তাকে অবশ্যই কাজ করতে যাওয়ার ইচ্ছার বিষয়ে লিখিতভাবে সংস্থাটির পরিচালনকে অবহিত করতে হবে। তবে, আর কোনও বিরোধের পরিস্থিতি এড়াতে এই পদ্ধতিটি যথাযথভাবে করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 এক মহিলার দেড় বছর বয়স এবং তিন বছর পর্যন্ত উভয় ক্ষেত্রে অকালপূর্বে পিতামাতার ছুটি বন্ধ

একটি নিয়ম হিসাবে, শিক্ষার্থীরা বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নকালে কমপক্ষে একবার ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ অর্জন করে। এটি সাধারণত অধ্যয়নের পঞ্চমতম বছর শেষ করে। অনুশীলনটি একটি এন্টারপ্রাইজ, একটি বেসরকারী সংস্থা বা একটি ইনস্টিটিউট বিভাগে সংঘটিত হতে পারে, তবে এর ফলাফল অনুসারে, শিক্ষার্থীকে অবশ্যই তার প্রধানের একটি পর্যালোচনা সরবরাহ করতে হবে যিনি তার উত্পাদন তদারক করেছেন। এটি লেখার জন্য অনেকগুলি প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রতিষ্ঠানের পুরো নামটি নির্দেশ করুন যেখানে

বৈদেশিক মুদ্রার টেলার ব্যাংকিং খাতের অন্যতম চাওয়া পেশা। তবে এই বিশেষজ্ঞের চাহিদা বেশি হলেও মুদ্রা টেলার হিসাবে চাকরি পাওয়া বরং কঠিন। এর কারণ হ'ল উদ্যোগগুলি এই পেশার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার তালিকা। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার হাতে যদি কোনও শংসাপত্র থাকে তবে আপনি মুদ্রা টেলার হিসাবে একটি চাকরি পেতে পারেন। এই নথিটি বিশেষজ্ঞ প্রশিক্ষণের প্রমাণ হিসাবে ব্যাংক অফ রাশিয়া দ্বারা গৃহীত হয়েছে। কেবলমাত্র বিশেষ কোর্সগুলি সম্পন্ন করার পরে এবং সেগুলি শেষ করার পরে - প্রা

শিশু দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত মাসিক শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করা হয়। এটি গণনা করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজ ডিরেক্টরকে সম্বোধিত কাজের জায়গায় একটি বিবৃতি লিখতে হবে। সুবিধাটি গণনা করার জন্য অ্যাপ্লিকেশনটি স্বাক্ষরিত এবং এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয়। অর্জনের পরিমাণ 24 মাসের গড় আয়ের 40%। নির্দেশনা ধাপ 1 মহিলা কাজ করে এমন সমস্ত উদ্যোগে মাসিক ভাতা পাওয়া যায়। বেনিফিট গণনার সর্বাধিক পরিমাণ প্রতি বছর 465,000 রুবেল অতিক্রম করতে পারে

কাজের প্রক্রিয়া শৃঙ্খলা প্রয়োজন, কিন্তু, দুর্ভাগ্যক্রমে, এই প্রয়োজনটি কর্মীদের দ্বারা সর্বদা সম্মানিত হয় না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তির ধরণ এবং তাদের আবেদনের জন্য পদ্ধতি নির্ধারিত রয়েছে। কোনও কর্মচারীর লঙ্ঘনকে তিরস্কার, তিরস্কার বা বরখাস্ত করে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে। প্রতিটি শাস্তি অবশ্যই সম্পর্কিত আদেশের সাথে আনুষ্ঠানিক হতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 শাস্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 193 অনুচ্ছে

কোনও বিভাগের কাজ পরিচালনা করা পরিকল্পনা ছাড়া অসম্ভব, বিশেষত যাদের সংস্থাগুলি উত্পাদন বা বাণিজ্যের সাথে সম্পর্কিত তাদের জন্য companies বিভাগের একটি দক্ষতার সাথে টানা কাজের পরিকল্পনা এর সূচকগুলির বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করা সহজ করে তোলে এবং আপনাকে বিভাগের প্রতিটি কর্মচারীর কাছ থেকে পুরো রিটার্ন পেতে দেয় allows দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিকোণ - এক বছর এবং এক চতুর্থাংশের জন্য এবং একটি স্বল্প-মেয়াদী দৃষ্টিকোণ সহ - এক মাস, এক সপ্তাহ এবং এক দিনের জন্য অপারেশনাল পরিকল্পনা উভয়ই পরিকল্পনাগুলি আ

সমস্ত সামাজিক বেনিফিটগুলি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়, যা কার্য বইয়ের সমস্ত প্রবেশের জন্য গণনা করা হয়। পূর্বে, কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে প্রদান করা হত। মোট জ্যেষ্ঠতা দুটি উপায়ে গণনা করা যেতে পারে - একটি কম্পিউটার প্রোগ্রাম ব্যবহার করে বা হাত দিয়ে একটি সম্পূর্ণ গণনা করা। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রোগ্রামের অধীনে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, আপনাকে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে কাজের সময়কালের জন্য সমস্ত ডেটা প্রবেশ করতে হবে। অভিজ্ঞতা

প্রায় প্রতিটি প্রতিষ্ঠানেই তরুণ কর্মচারী থাকে যারা একবার বাচ্চা নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। এবং বেশ কয়েক মাস পরে, প্রসূতি ছুটির প্রয়োজন হয় for প্রয়োজনীয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, ফেডারেল আইন নং 255-December 29 শে ডিসেম্বর, 2006 তারিখে। "

বেতনের পরিমাণটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 135 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। কাজের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিক বৃদ্ধি দ্বিপক্ষীয় পদ্ধতিতে আঁকা এবং বিভিন্ন ভিত্তি থাকতে পারে, যা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলিতে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 134 অনুচ্ছেদ অনুসারে নির্দেশিত হতে পারে। এই নিবন্ধটি মুদ্রাস্ফীতি এবং ভোগ্যপণ্যের জন্য ক্রমবর্ধমান দামের সাথে মজুরি সূচকে নিয়ন্ত্রণ করে। তদুপরি, শ্রম আইনগুলি কখ

তফসিলটি মূলত প্রতিটি পৃথক কর্মচারীর কাজ এবং বিশ্রামের উপযুক্ত সংস্থার জন্য প্রয়োজন। এটি আপনাকে আপনার শিফট তথ্য সংগঠিত করতে এবং বিভ্রান্তি রোধ করতে সহায়তা করে। নির্দেশনা ধাপ 1 চার্টগুলি ম্যানুয়ালি আঁকতে পারে পাশাপাশি এর জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে। নীতিগতভাবে, সংস্থায় কর্মীদের সংখ্যা যদি কম হয় তবে কাগজের একটি শীটে সংস্থার কর্মীদের বহির্গমন রেকর্ড করার জন্য দক্ষতা এবং সরল গাণিতিক গণনা ব্যবহার করা যথেষ্ট। যদি সমস্ত কর্মীদের ক

যদি কোনও কর্মচারীর জীবনবৃত্তান্ত এবং তার কাজের উদাহরণগুলি (যখন এটি প্রদর্শিত হতে পারে এবং তারা পুনরায় জীবনযাত্রার সাথে সংযুক্ত ছিল বা অনুরোধের ভিত্তিতে সরবরাহ করা হয়েছিল) আপনাকে আগ্রহী, শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীদের নির্বাচনের পরবর্তী ধাপটি হ'ল সাক্ষাত্কার। এটি হওয়ার জন্য, প্রার্থীকে তার সম্পর্কে অবহিত করতে হবে এবং সভার সময় এবং স্থান অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে। প্রয়োজনীয় - শূন্যপদের জন্য আবেদনকারীর স্থানাঙ্ক (সাধারণত এটির জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারে থাকে)

কাজের বা পুরষ্কারের সমস্ত বিভাগ যদি কার্য পুস্তকে পুরোপুরি পূরণ করা হয় তবে সন্নিবেশ জারি করা হয়। সন্নিবেশের ফর্মটি 225 নং এর অধীনে রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার দ্বারা একীভূত এবং অনুমোদিত হয়েছে this এই নথির সরাসরি সম্পাদন কাজের বই, অনুচ্ছেদ নং 38 এর রক্ষণাবেক্ষণের নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়। প্রয়োজনীয় -

মাতৃত্বকালীন ছুটি (বা মাতৃত্বকালীন ছুটি) কর্মরত নাগরিকদের তাদের আবেদনের ভিত্তিতে এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মঞ্জুর করা ছুটি। এটি জন্মপূর্ব এবং প্রসবোত্তর ছুটিতে বিভক্ত এবং মোট গণনা করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 অসুস্থ ছুটি পাওয়ার পরে, যা প্রসবকালীন ক্লিনিক বা প্রসূতি হাসপাতালে বা অন্য কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে কোনও প্রসূতি বিশেষজ্ঞ দ্বারা জারি করা হয়, আপনাকে প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদন লিখতে হবে। এটি আপনার কাছ থেকে কোম্পানির

চাকুরীর পছন্দসই দৈর্ঘ্যের ফলে প্রারম্ভিক অবসর পেনশন, তেমনি পছন্দসই পেনশন সুবিধাগুলি পাওয়া সম্ভব হয়। অগ্রাধিকারমূলক কাজের অভিজ্ঞতা নাগরিকদের দেওয়া হয় যারা কঠিন এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করেন, উদাহরণস্বরূপ, কয়লা খনিতে, চিকিত্সা কর্মী, শিক্ষকগণ। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিষেবার অগ্রাধিকারের দৈর্ঘ্যের গণনা আইনীভাবে ১১ ই জুলাই, ২০০২ নং ৫66 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুসারে অন্তর্ভুক্ত থাকে "

মুদ্রিত পদার্থটির একটি বিশাল ভাণ্ডার রয়েছে, ডায়েরিগুলি বিশেষভাবে লক্ষণীয়। চোখের উজ্জ্বল রঙ এবং ফর্ম্যাট থেকে যেহেতু কেবল তাদের সাথে কাউন্টারে যেতে হবে। তবে যারা সর্বদা নিখুঁততা এবং মৌলিকত্বের জন্য প্রচেষ্টা করেন, তাদের বিশেষ আগ্রহ নেই। এই জাতীয় ক্রেতাদের পছন্দ সাধারণ ডায়রিগুলিতে পড়ে, যা আপনি নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে সাজিয়ে নিতে পারেন। প্রয়োজনীয় ডায়েরি, রঙিন পেন্সিল, crayons, আঠালো-ব্যাকড কাগজ, জপমালা, যে কোনও টেক্সচারের ফ্যাব্রিক, ফিতা, বিনুনি, আঠালো

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 255 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা তিন বছর বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটি প্রদান করতে বাধ্য। এটি কোনও মহিলার দ্বারা জারি করা যেতে পারে যিনি কোনও সন্তান জন্ম দিয়েছেন বা দত্তক নিয়েছেন বা নিকটাত্মীয় যারা সন্তানের যত্ন নেবেন। ছুটি মঞ্জুর করতে হবে রাশিয়ার ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি নং 1 এর অধীনে 5 জানুয়ারী অনুমোদিত ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -6 এর ক্রমগুলিতে প্রতিফলিত হতে হবে। প্রয়োজনীয় স্টেটমেন্ট জন্ম সনদের কপি - স্বা

একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ প্রতিবেদন একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ ডকুমেন্ট প্রবাহকে বোঝায় এবং আয়কর, ইউএসটি এবং ব্যক্তিগত আয়কর পরিদর্শনকালে কর কর্তৃপক্ষ দ্বারা নিবিড়ভাবে অধ্যয়ন করা নথির একটি প্যাকেজের অন্তর্ভুক্ত। সুতরাং, এই প্যাকেজের অন্তর্ভুক্ত সমস্ত কাগজপত্র সঠিকভাবে সাজানো খুব গুরুত্বপূর্ণ। এন্টারপ্রাইজ নিজেই কাগজপত্রের কিছু অংশ সংকলন করে, এবং ট্রিপ রিপোর্ট সহ অংশটি সেকেন্ডেড কর্মচারী আঁকেন। নির্দেশনা ধাপ 1 ব্যবসায়ের ট্রিপ অর্ডার এবং একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ শংসাপত্র

মুদ্রিত পত্রকটি একটি বইয়ের আয়তন পরিমাপের জন্য একটি প্রচলিত ইউনিট, যা আধুনিক বই এবং সংবাদপত্র এবং ম্যাগাজিন ব্যবসায় খুব কমই ব্যবহৃত হয়। সাংবাদিকতায়, একটি পাঠ্যের আয়তন কয়েক হাজার অক্ষরে এবং বই প্রকাশে - কপিরাইট শিটগুলিতে (এবং কিছু পাবলিকেশন হাউসে পশ্চিমা মানের দিকে লক্ষ্য করা - শব্দের সংখ্যায়) গণনা করার রীতি আছে। যাইহোক, রেফারেন্সের জন্য, একটি মুদ্রিত শীট কী এবং এটি কীভাবে গণনা করা হয় তা জেনে ক্ষতি হয় না। প্রয়োজনীয় - প্রকাশনা পৃষ্ঠার আকার

এখন শ্রমবাজারে একজন ভাল বিক্রয় ব্যবস্থাপকের ব্যাপক চাহিদা রয়েছে। একজন যোগ্য নেতা বুঝতে পেরেছেন যে এই ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ নিয়মিতভাবে সংস্থায় স্পষ্ট লাভ আনতে সক্ষম হন। বিক্রয় পরিচালকের সরাসরি ক্রিয়াকলাপ কী? বিভিন্ন সংস্থায় বিক্রয় বিক্রয় ব্যবস্থাপকের কার্যকারিতা সবসময় একই থাকে না। এটি প্রতিটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে উন্নত কাজের বর্ণনার উপর নির্ভর করে পাশাপাশি সংগঠনের পরিচালনার কৌশলগত পরিকল্পনা এবং পরিচালনার পদ্ধতিগুলির উপরও নির্ভর করে। তবে প্রায়শই না, বিশেষত

খণ্ডকালীন ভিত্তিতে শ্রমের সম্পর্কগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮২ অনুচ্ছেদের পর্ব 1 দ্বারা পরিচালিত হয়। অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক, গৌণ কর্মসংস্থান কেবল তখনই জারি করা হয় যদি কর্মচারীর ইতিমধ্যে স্থায়ীভাবে প্রধান কাজ করার জায়গা থাকে। খণ্ডকালীন সময়ে কাজ করা, তিনি মূল কাজ থেকে মুক্ত সময়ে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করেন। খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান একটি নিয়োগ চুক্তি এবং আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের

আপনার যদি পণ্যগুলি মূলধন করতে হয় তবে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এটি অবশ্যই সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে। এটি 1C তে নথি "পোস্টিং পণ্যগুলি" ব্যবহার করে করা যেতে পারে। এই জাতীয় নথি দুটি ক্রিয়াকলাপ প্রতিফলিত করতে পারে - "পণ্যের মূলধন"

নিয়োগকালীন বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে, যখন কর্মচারীকে বেতন দেওয়া হয় তখন বীমা সময়ের মধ্যে কাজের সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই ধরণের কাজের অভিজ্ঞতা অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধার জন্য নির্ধারিত হয়। প্রয়োজনীয় - 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের ফেডারেল আইন