সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

"ফ্রন্ট অফিস" নামটি নিজেই ইংরেজি উত্স এবং এর অর্থ একটি দালালি সংস্থা বা ব্যাংকের একটি বিভাগ যা কেবলমাত্র লেনদেনের সাথে সম্পর্কিত। অন্য কথায়, সামনের অফিসটি ব্যবসায়ের যে অংশটিকে ক্লায়েন্ট দেখেন এবং সেগুলি ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকের মধ্যে কাজের জন্য দায়ী for সামনের লাইনে সামনের অফিস দ্রুত সমস্ত বিক্রয় ঠিক করার জন্য একটি প্রযুক্তি, যা আগত ডেটার যথার্থতা নিশ্চিত করে এবং গ্রাহক পরিষেবার গতি বাড়িয়ে তোলে। এই মহকুমার কার্যনির্বাহী ব্যবস্থায় দাম গঠনের প্রস্ত

কর্মী পরিচালন একটি খুব কঠিন কাজ - নিজস্ব উপায়ে, এটিকে এমন একটি শিল্পও বলা যেতে পারে যার জন্য ধ্রুবক সূক্ষ্ম কাজ প্রয়োজন। এই শিল্পটি সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য আপনার কর্মী পরিচালনার উপর অভিজ্ঞতা এবং বিশেষ সাহিত্য প্রয়োজন। তাহলে এই বিষয়ের সেরা এবং সর্বাধিক তথ্যমূলক বইগুলি কী কী?

কোনও মা, পিতা বা নিকটাত্মীয় সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন (ফেডারেল আইন নং 81-F3, অনুচ্ছেদ নং 15, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ নং 256)। বাবার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই একটি আবেদন এবং নথিগুলির একটি প্যাকেজ উপস্থাপন করতে হবে যার ভিত্তিতে এই ভাতা গণনা করা হবে। প্রয়োজনীয় - আবেদন

সন্তানের যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি পিতামাতা বা পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের যদি তারা কোনও কাজের চুক্তির আওতায় কাজ করে তবে তাদের প্রদান করা হয়। অন্যান্য ধরণের কাজের জন্য ভাতা দেওয়া হয় না। অসুস্থ বাচ্চা বয়স 0 থেকে 15 বছরের মধ্যে থাকলে শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করা যেতে পারে। যদি কোনও মহিলার দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রসূতি ছুটিতে থাকে তবে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রদত্ত বেনিফিটের পরিমাণ শিশুর যত্ন নেওয়া পরিবারের স

নিয়মিত বার্ষিক পেইড ছুটি একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে কর্মরত সমস্ত কর্মীদের একটি গ্যারান্টিযুক্ত ধরণের বিশ্রাম। ছুটি পাওয়ার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 19 অধ্যায়ে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। প্রয়োজনীয় - তফসিল; - অ্যাপ্লিকেশন (যদি ছুটির সময়সূচির বাইরে বা কিছু অংশে সরবরাহ করা হয়)। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম আইন অনুসারে, বার্ষিক বেতনের ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না। আপনি এটি পুরো বা অংশে গ্রহণ করতে পারেন, তবে একটি অংশ অবশ্যই

ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে অবকাশ গণনা করা সহজ: একটি ক্যালেন্ডার নিন এবং তার বিধানের তারিখ থেকে শুরু করে তাদের সংখ্যা গণনা করুন। তবে কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী আইনানুগভাবে বিশ্রাম নেবেন এমন ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা অবকাশের আদেশে লেখা থেকে কিছুটা বেশি। প্রয়োজনীয় - ক্যালেন্ডার

দাম, ব্যয় এবং মূল ব্যয় হ'ল বিভিন্ন অর্থনৈতিক ধারণা, যা তবুও নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত। ব্যয় ব্যয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং ব্যয়ের ভিত্তিতে মূল্য গণনা করা হয়। অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে কোনও উদ্যোগের দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত হয় এমন অন্যতম প্রধান বৈশিষ্ট্য হল ব্যয়। দাম, ব্যয় এবং ব্যয়ের মধ্যে পার্থক্য ব্যয় মূল্য হ'ল এক ইউনিট উত্পাদন ও বিক্রয় জন্য উদ্যোগের ব্যয়। এই ধরনের ব্যয়ের মধ্যে ব্যবহৃত উপকরণ, ভোগা বিদ্যুৎ, স্থির সম্পদের অবমূল্যায়ন, কর্মীদের পারিশ্

আজকাল, প্রায়শই এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন লোকেরা একবারে দুটি পদে কাজ করে। তারা কাজের স্থানে এবং দু'এক জায়গায় দু'টি অবস্থান একত্রিত করতে পারে। তারা তাদের প্রধান কাজ হিসাবে আরও মর্যাদাপূর্ণ কাজ বেছে নেয়, একটি কাজের বইয়ের সাথে নিবন্ধন করে এবং একটি অতিরিক্ত চাকরিতে তারা কেবল একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করে। যদিও এখন এটি খণ্ডকালীন কাজ রেকর্ড করার অনুমতি দেওয়া হয়। প্রয়োজনীয় কাজের বই, কম্পিউটার, এ 4 পেপার, প্রিন্টার, কলম, সংস্থার সিল। নির্দেশনা ধাপ 1 যদ

কোনও কর্মী একই সংস্থায় দুটি পদে কাজ করলে অভ্যন্তরীণকে সংমিশ্রণ বলা হয়। একটি অতিরিক্ত পদের জন্য একটি কাজের চুক্তি একটি খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে আঁকা। আইনটি তাকে কাজের অতিরিক্ত বইতে তার অতিরিক্ত কাজ লিপিবদ্ধ করার অনুমতি দেয় এবং নিয়োগকর্তা যদি তার কাজের বইয়ের সংমিশ্রণের বিষয়ে কোনও প্রবেশিকা অন্তর্ভুক্ত রাখতে চান তবে সে কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রাখে না। প্রয়োজনীয় নথি ফর্ম, কলম, এ 4 কাগজ, কম্পিউটার, প্রিন্টার, কোম্পানির সিল, কর্মচারী নথি, নিয়োগকর্তার

কাজের মূল স্থান ছাড়াও খণ্ডকালীন কাজ বর্তমান সময়ে বেশ সাধারণ। আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মচারীর কাজের বইতে এ সম্পর্কে একটি এন্ট্রি প্রবেশ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, পদের চাকরিপ্রার্থীর অবশ্যই কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লিখে ম্যানেজমেন্টকে প্রেরণ করতে হবে। তারপরে কর্মী অফিসার বা তার অনুপস্থিতিতে নিয়োগকর্তা নিজেই একটি খণ্ডকালীন পদের জন্য কর্মচারীকে নিবন্ধ করার আদেশ জারি করেন। এই আদেশের সাথে ভবিষ্যতের কর্মচারীকে পরিচিত করা জরুরি, যারা যদি কোনও আপত্

আমরা মনে করি না যে এটি একটি দলে নেতার ভূমিকা কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে কথা বলা উপযুক্ত। প্রথমত, তাঁর উপরই, কাজ করার এবং তাদের যোগ্যতার উন্নতির আকাঙ্ক্ষা প্রতিটি কর্মীর উপর নির্ভর করে। অবশ্যই, কোনও নেতাই সেই ব্যক্তি হতে পারবেন না যার নির্দেশাবলী দ্রুত এবং ভালভাবে অনুসরণ করা হয়, এটি মূলত কর্মচারীদের নিজের যোগ্যতা এবং কাজ করার আকাঙ্ক্ষার উপর নির্ভর করে, তবে তবুও, বেশ কয়েকটি গুণ রয়েছে যা একটি ভাল নেতার হওয়া উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 পেশাদারিত্ব। ম্যানেজারকে অবশ্যই

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, যে কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে আছেন তাকে ঠিক তেমন বরখাস্ত করা যাবে না। কিন্তু কোনও নিয়োগকর্তা যদি সন্দেহ করেন যে কোনও কর্মচারী তার কাজ করছে বলে সন্দেহ করেন? এবং যদি সে চাকরির চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে যে তার অধীনে কাজ করে তবে বরখাস্ত করার কোনও সুযোগ আছে কি?

নির্মাণ অঙ্কন পড়া দুটোই কঠিন এবং খুব আকর্ষণীয়। প্রকৃতপক্ষে, সেখানে কী লেখা আছে তা নির্ধারণ করার পরেই আপনি বুঝতে পারবেন যে অনুমানকারীকে কীভাবে কাজ করতে হবে, কীভাবে প্রাঙ্গন মেরামত করা হবে বা বিল্ডিংয়ের সম্মুখভাগটি কেমন হবে। হ্যাঁ, নির্মাণের আঁকাগুলি পড়া খুব কষ্টকর কাজ। তবে একই সাথে, চিত্রগুলি এবং ছোট ছোট অর্থের পিছনে সেখানে কী লুকিয়ে আছে তা বুঝতে পেরে এটি আকর্ষণীয়। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে অঙ্কনের স্কেল সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। তারা সাধারণত পরিষ্কারভাবে কাঠাম

GOST R 12.2.143-2002 অনুসারে, আগুন লাগার ক্ষেত্রে লোকদের সরিয়ে নেওয়ার পরিকল্পনায় গ্রাফিক এবং একটি পাঠ্য অংশ থাকা উচিত। গ্রাফিক অংশটি একটি নির্দিষ্ট বিল্ডিং, কাঠামো, নির্ভরযোগ্যতা, আকার এবং যোগাযোগের রুটের ধরণের ফ্লোর পরিকল্পনার সমাধানগুলি বিবেচনা করে। তদ্ব্যতীত, যখন একটি চিত্রটি আঁকেন, বিপদের ক্ষেত্রে লোকের আচরণের বিশেষত্বগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন, এবং তাই, সম্ভাব্য সরিয়ে নেওয়ার পথে মানুষের প্রবাহের শক্তি গণনা করা দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 উচ্ছেদ পরিকল্পনার গ

কোনও পেশা বেছে নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা যে কোনও বয়সে উত্থিত হতে পারে। তবে তরুণদের স্কুলে পড়াশোনা শেষ করার জন্য জীবনের সবচেয়ে সঠিক পথের প্রয়োজন সবচেয়ে তীব্রভাবে দেখা দেয়। কীভাবে ভুল করবেন না এবং নিজেকে অফুরন্ত পেশাদার সুযোগগুলির বিশ্বে খুঁজে পাবেন?

আর্থিক অস্থিরতার সময়ে, অনেকগুলি ব্যবসায় প্রায়শই কর্মচারীদের ছাঁটাই করে, অনুকূলকরণের উপায়গুলি সন্ধান করে। এই ক্ষেত্রে, "দলগুলির চুক্তিতে বরখাস্ত" বাক্যাংশটি ক্রমবর্ধমান সাধারণ। বরখাস্ত করার এই পদ্ধতিটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের পক্ষে উপকারী হতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি চুক্তিটি সঠিকভাবে আঁকতে হবে। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, - কর্মসংস্থান ইতিহাস। নির্দেশনা ধাপ 1 পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা খারিজের নিয়োগকর্তার

কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধা পেতে, বীমা অভিজ্ঞতার মতো জিনিস রয়েছে। প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এটির উপর নির্ভর করে, তাই এটি সাবধানতার সাথে চিকিত্সা করা উচিত। প্রয়োজনীয় নিয়োগের বই বা অন্যান্য নথি যা রাশিয়ার এফএসএসে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অর্থ প্রদানের বিষয়টি নিশ্চিত করে। নির্দেশনা ধাপ 1 বীমা অভিজ্ঞতা বিভিন্ন পরামিতিগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়:

কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এটি অতিরিক্ত পরিমাণে ভয় পাওয়ার দরকার নেই, নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করার জন্য সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করা জরুরী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 212 অনুচ্ছেদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রতিটি কর্মচারীকে নিরাপদ কর্মচর্চায় প্রশিক্ষণ দিতে হবে এবং নির্দেশনা দিতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজে এ জাতীয় কাজ সংগঠিত করার জন্য, একটি শ্রম সুরক্ষা মান বিকাশ এবং অনুমোদিত হয়। এটিতে, ক্ষুদ্রতম

ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে বিদ্যমান নেই। তবে এটি কর্মীদের জন্য খুব প্রয়োজনীয় বিভাগ। তিনিই নিয়োগকর্তা দ্বারা শ্রম কোড পালন করা নিয়ন্ত্রণ করেন এবং কর্মীদের সমস্ত বিতর্কিত সমস্যা সমাধানে সহায়তা করেন। নির্দেশনা ধাপ 1 ট্রেড ইউনিয়ন কোণে সাজানোর জন্য একটি তথ্য স্ট্যান্ড প্রস্তুত করুন। সর্বাধিক আরামদায়ক এগুলির একটি নরম কভার থাকে, যার সাথে পিনের সাথে ঘোষণাগুলি সংযুক্ত থাকে। এ 4 প্লাস্টিকের পকেটযুক্ত দাঁড়িয়ে থাকা অতীতের একটি বিষয়। যে তথ্য প্রকাশ করতে হবে

একটি জীবনবৃত্তান্ত স্ব-প্রচার, সেরা দিক থেকে সঠিক আলোতে আবেদনকারীর দিকে নজর দেওয়ার এক উপায় make ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে কাঙ্ক্ষিত উচ্চতা অর্জনের জন্য আপনাকে এই অস্ত্রটিকে মাস্টারলি ব্যবহার করতে সক্ষম হতে হবে। নিবন্ধন মৌলিকত্বটিতে বানানের ত্রুটি এবং দস্তাবেজের মূল পয়েন্টগুলি ভুল পূরণ করা উচিত নয়। বিপরীতে, আপনি ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে অফিসের কাজের প্রাথমিক বিষয়গুলি সম্পর্কে জ্ঞান দিয়ে মুগ্ধ করতে পারেন। এর জন্য:

শ্রম সুরক্ষা এমন একটি ব্যবস্থা যা কাজের সময় কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্য রক্ষার লক্ষ্য is এর মধ্যে আইনী, সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত, আর্থ-সামাজিক, স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর এবং অন্যান্য পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষার জন্য প্রচুর নথি আঁকার প্রয়োজন। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রাথমিক নথি শ্রম সুরক্ষা সংগঠনের পদ্ধতিটি স্থানীয় বিধিবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হওয়া উচিত। এর মধ্যে শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা সম্পর্কিত প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা অবশ্যই এন

আপনার জ্যেষ্ঠতা (পরিষেবার দৈর্ঘ্য) জানার প্রয়োজন। যদি কোনও ব্যক্তি একই শিল্পে দীর্ঘকাল ধরে কাজ বা কাজ করে চলেছে তবে বিভিন্ন পদ এবং পেশার জন্য বর্তমান আইনটি অসংখ্য সুবিধা এবং অধিকার সরবরাহ করে। পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে, আপনি সংস্থার কর্মী বিভাগের যে কোনও কর্মীর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। যাইহোক, কিছু পরিস্থিতি রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মী বিভাগ কোনও নির্দিষ্ট সময়ের কাজের গণনা করতে ভুলে যায়, যখন আপনি নিজের নিজের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে সক্ষম হন। প্রয়োজনীয়

রাশিয়ান ফেডারেশনের ২ constitu টি উপাদান সত্তা সুদূর উত্তর বা এই অঞ্চলের সমান এলাকায় আংশিক বা সম্পূর্ণ অবস্থিত completely এই ধরনের জায়গাগুলির কাজ বর্ধিত শারীরবৃত্তীয় চাপের সাথে রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, রাজ্য উত্তরাঞ্চলে বাসকারী নাগরিকদের ক্ষতিপূরণ এবং গ্যারান্টি সরবরাহ করে। এটি অবসর গ্রহণের সুবিধার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। অতএব, প্রশ্ন উঠেছে, উত্তরের অভিজ্ঞতাটি কীভাবে আদায়যোগ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের তথ্য অনুসারে, যে অঞ্চলে উপার্জনের জন্য

ঘরের কাজের জন্য ভাল কর্মী সন্ধান করা সহজ নয়। গৃহকর্মীর দায়িত্ব সম্পর্কে দু'জনের নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থীদের পক্ষে ভুল ধারণা থাকা অস্বাভাবিক কিছু নয়। এদিকে, এই অবস্থানটি নির্দিষ্ট দক্ষতা বোঝায় যা আবেদনকারীর অবশ্যই আবশ্যক। নির্দেশনা ধাপ 1 গৃহকর্মীর কর্তব্যগুলির বুনিয়াদি এবং সর্বাধিক প্রচলিত সেটগুলির মধ্যে প্রথমে নিয়মিত পরিষ্কার করা জড়িত, যা সাধারণের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। এই ক্ষেত্রে, সঠিক ক্রমানুসারে এবং মূল নিয়মের সাথে সম্মতিতে দ্রুত সবকিছু করা গুরু

শ্রম কোড অনুসারে ওভারটাইম কাজের জন্য বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য বিশ্রামের দিনটি ছুটি। নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত থাকার পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজে জরুরি এবং ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে ওভারটাইম কাজ করার অধিকার রয়েছে, এমনকি এই কর্মীদের সম্মতি ছাড়াই, তবে প্রতি বছরের 12 দিনের বেশি ছুটি এবং ছুটি নেই। গর্ভবতী মহিলা, 3 বছরের কম বয়সী বাচ্চা সহ মহিলা এবং 18 বছরের কম বয়সী নাগরিকদের ওভারটাইমের কাজে যুক্ত হতে হবে না। প্রতি

যে কোনও উদ্যোগে দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের সাথে বন্দোবস্ত করা জরুরি হয়ে পড়ে। তহবিল প্রদান ব্যবসায় এবং উত্পাদন ব্যয়ের জন্য, শাখাগুলির প্রশাসনিক ব্যয়ের জন্য, ব্যবসায়িক ভ্রমণের অর্থ প্রদানের জন্য, মজুরি প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ। এই ধরণের লেনদেন এন্টারপ্রাইজের এক ধরণের নগদ লেনদেন। সুতরাং, জমা দেওয়ার পরিমাণ জারি করা এবং লিখে দেওয়ার নিয়মগুলি যথাযথভাবে মেনে চলার জন্য নগদ লেনদেন পরিচালনার বিষয়ে বিধিবিধান দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় - সংগঠনের প্রধানের আ

একটি ব্রোশিওর বা একটি বুকবাইন্ডিং মেশিনের প্রয়োজন হয় যাতে তৈরি মুদ্রিত নথিটি কেবল উপস্থাপনযোগ্য হয় না, তবে পরিচালনা করার জন্যও সুবিধাজনক হয়ে যায়, কারণ কোনও ব্রোশারে আবদ্ধ শিটগুলি আলাদা না হয়ে fall প্রায়শই, এই মেশিনগুলি অফিসের কর্মীরা তাদের রিপোর্ট, উপস্থাপনা এবং অন্যান্য নথিগুলি পরিষ্কার এবং পরিচ্ছন্ন রাখতে ব্যবহার করে are বিভিন্ন ব্রোশিওর বুকবাইন্ডার আপনাকে কাগজ পত্রকের প্রান্তে একটি বৃত্ত থেকে একটি আয়তক্ষেত্র পর্যন্ত বিভিন্ন আকারের ছিদ্রগুলিকে মুদ্রণ কর

অনেক লোক, তাদের ডিউটির কারণে, নিয়মিত কোনও নথি আঁকতে হয় এবং এ জাতীয় ধরণের প্রতিবেদন এবং পরিষেবা নোট - কখনও কখনও এমনকি প্রতিদিন। এটি সত্ত্বেও, প্রতিটি কর্মচারী এই জাতীয় নোট আঁকার জন্য দক্ষতার সাথে এবং সমস্ত নিয়ম মেনে সক্ষম নয়, তবে এটি এখনও একটি নথি যা এর নিজস্ব বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। নীচে আপনি কীভাবে অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক স্মৃতি রচনা লিখতে পারেন সে সম্পর্কে নির্দেশিকা পেতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি অভ্যন্তরীণ মেমো একটি নোট যা কাঠামোগত ইউনিট বা

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কর্মীদের উপর প্রত্যাশিত মায়েদের কাজের চাপ হ্রাস করতে হবে - এই বিধিটি শ্রম কোডের বেশ কয়েকটি নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে। আপনার সুবিধাটি গ্রহণ করার জন্য এবং আপনার অধিকার রক্ষায় সক্ষম হওয়ার জন্য, আপনাকে একজন পরিশ্রমী গর্ভবতী মহিলা কী গণনা করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার পরিষ্কার হওয়া দরকার। চাকরির জন্য আবেদন করা গর্ভবতী মহিলারা যারা কাজের সন্ধান করছেন তারা জেনে রাখা উচিত যে এইচআর বিভাগের কোনও কর্মী বা ভবিষ্যতের মালিক নিজেই তার আকর্ষণীয় অবস্থানে

অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়ায় সংগঠনের প্রধানগণ .চ্ছিকভাবে স্থির সম্পদের একটি তালিকা চালাতে পারেন। "ইনভেন্টরি" এর খুব ধারণাটি অর্থ অ্যাকাউন্টিং ডেটা সহ সম্পত্তির প্রাপ্যতা পরীক্ষা করে। সাধারণত, জড়গতভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে পরিবর্তন করার সময় বা কোনও উদ্যোগকে পুনর্গঠিত করার সময় এই পদ্ধতিটি সম্পাদিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, তালিকাটি মাথার ক্রমের ভিত্তিতে বাহিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 তালিকাটি মাথার লিখিত আদেশ দ্বারা সম্পন্ন হয়। এটি আঁকতে, প্রথমে

একাউন্ট ম্যানেজারের পেশাটি সর্বদা দ্রুত ক্যারিয়ারের দৃশ্যের সন্ধানকারীদের কাছে বিশেষভাবে জনপ্রিয় ছিল। বাইরে থেকে দেখে মনে হচ্ছে যে কেবল ক্রিয়াকলাপ, উপস্থাপনযোগ্য উপস্থিতি এবং আত্মবিশ্বাসী যোগাযোগ দক্ষতা এই কুলুঙ্গি দখল করতে যথেষ্ট। যাইহোক, আজকের নিয়োগকর্তারা অনেক বেশি বুদ্ধিমান হয়ে উঠেছে। যোগ্যতা সেট গ্রাহক পরিষেবা পরিচালক হ'ল একটি কর্মী ইউনিট যা একটি বৃহত ব্যবসায় এবং এর একটি ছোট অংশে উভয়ই সমানভাবে সাধারণ। প্রতিটি বাজারের জন্য, অ্যাকাউন্ট পরিচালকদের দক্ষ

শ্রম সম্পর্ক সমাপ্ত করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। তার তালিকা সম্পূর্ণ। নিয়োগকর্তার দ্বারা শ্রম আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে আপনি কেবল নিজের শর্তে পদত্যাগ করতে পারেন, যদি তার উদ্যোগে চুক্তিটি বাতিল হয় তবে এর কোনও কারণ নেই। শ্রম সম্পর্ক সমাপ্ত করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের of 77 অনুচ্ছেদে সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে। বরখাস্তের সমস্ত শর্ত শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং আপনার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা অনুচিত। যদ

বড় সংস্থাগুলিতে, কোনও ক্রিয়াকলাপের গাইড মেমো আকারে আঁকা হয়। যদিও এটি সময়ে সময়ে কর্মপ্রবাহ বাড়ায়, এটি আপনাকে কর্মীদের ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণ করতে দেয়। প্রয়োজনীয় কাগজ 2 শীট নির্দেশনা ধাপ 1 একটি নিয়ম হিসাবে, সংস্থাটি পরিষেবা নোটগুলির রেকর্ডের একটি লগ রাখে। এটি একটি ক্যালেন্ডার বছরে রাখা হয় এবং ক্রমাগত সংখ্যাযুক্ত হয়। নোটের পাঠ্য লেখার আগে এটি অবশ্যই জার্নালে নিবন্ধিত হতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট নম্বরটি অবশ্যই পরিষেবার শিরোনামে নির্দেশ করতে হবে। ধাপ

একজন সাংবাদিকের পক্ষে কেবল আকর্ষণীয় উপাদান তৈরি করা নয়, তবে বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে চলাও গুরুত্বপূর্ণ। এটি প্রথমত, সাংবাদিকদের পেশাদার যোগাযোগের কাঠামোর মধ্যে, দ্বিতীয়ত, যেখানে সাংবাদিক কাজ করে সেই প্রকাশনার প্রকৃতি ও অবস্থান মেনে চলার জন্য এবং তৃতীয়ত, এর মর্মের গভীরে প্রবেশের জন্য ঘটনাটি প্রদর্শিত এবং কার্যকরভাবে এটি কভার। সাংবাদিকতায় জেনার ধারণা একই ধরণের সামগ্রী এবং আনুষ্ঠানিক বৈশিষ্ট্যগুলির দ্বারা একত্রিত হয়ে জেনার স্থিতিশীল ফর্ম বা সাংবাদিকতার

আজ, পরিষেবার বাধ্যতামূলক সময়ের সাথে সমন গ্রহণের পরে কেবলমাত্র বৃত্তি দিয়েই সৈনিক হওয়া সম্ভব। চুক্তি সৈনিক হওয়ার এবং এর জন্য অর্থ প্রদানেরও সুযোগ রয়েছে। চুক্তি পরিষেবার জন্য কী কী দস্তাবেজের প্রয়োজন সেনাবাহিনীতে চুক্তির জন্য আপনাকে গ্রহণ করার আগে আপনাকে নথি সংগ্রহ করতে হবে। অবশ্যই, আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের পাসপোর্ট ছাড়া করতে পারবেন না। তদতিরিক্ত, আপনাকে একটি সংযুক্ত আত্মজীবনী সহ একটি প্রশ্নপত্র পূরণ করতে হবে, যা আপনাকে ফ্রি ফর্মে লিখতে হবে। আত্মজীব

আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে, কর্মস্থলগুলি উদ্যোগগুলিতে প্রত্যয়িত হয়। শংসাপত্রের সময় ক্রিয়াগুলির ক্রম স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইনী সংস্থা এবং স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত উদ্যোক্তাদের জন্য এটি বাধ্যতামূলক। যদি আপনাকে কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ব্যবস্থা করার দায়িত্ব দেওয়া হয় তবে কী পদক্ষেপ নেওয়া উচিত?

কর্মীদের ছুটি অবশ্যই আঁকা আপ শিডিউল অনুসারে বা তাদের লিখিত অনুরোধে সরবরাহ করতে হবে। শ্রম আইন অনুযায়ী ছুটি শুরুর আগে তিন কার্যদিবসের পরে আর দিতে হবে না। দেরী পেমেন্টের ক্ষেত্রে, কর্মচারী একটি বিবৃতি লিখতে পারেন যে তিনি অন্য সময়ে ছুটিতে যাবেন, এবং তিনি ঠিকই থাকবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 12 মাসের গড় আয়ের ভিত্তিতে অবকাশকালীন বেতন গণনা করুন। প্রদত্ত সময়ের মধ্যে অর্জিত সমস্ত অর্থের গড় আয়ের অন্তর্ভুক্ত করুন। সামাজিক বেনিফিটের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণগুলি, যার জন্য বীমা অব

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার নির্দেশাবলী অনুসারে, নিয়মিত বিরতিতে মাসে মাসে দু'বার বেতন দিতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা আইন মেনে না নেন, তবে কর্মচারীর আদালতের মাধ্যমে উপার্জিত সমস্ত অর্থ সংগ্রহ বা শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। প্রয়োজনীয় - শ্রম পরিদর্শককে আবেদন

সম্ভবত, আমরা প্রত্যেকে তার জীবনে কমপক্ষে একবার চাকরি পেয়েছি। মনে আছে কীভাবে হয়েছিল? সাক্ষাত্কার, এইচআর পরিচালক, পরিচালক, একটি নিয়োগের চুক্তির সমাপ্তির সাথে যোগাযোগ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, রাজ্যে গৃহীত হওয়ার জন্য আপনাকে একটি কাজের আবেদন লিখতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 সুতরাং, আপনাকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে আপনার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সই হবে। এটি আপনার আবেদনের ভিত্তিতে তৈরি হবে। ধাপ ২ বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি কাজের আবেদন হাতে লেখা থাকে। তবুও, কম্পিউটার প্র

অবকাশটি পুরো বা অংশে ব্যবহৃত হয়নি এই কারণে অবকাশের সঠিক পরিমাণ বা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ সঠিকভাবে গণনা করতে আপনার গড় বেতন গণনা করতে হবে। গড় বেতনের সঠিক গণনার জন্য আপনাকে গত তিন মাস ধরে বেতনের পরিমাণ নেওয়া দরকার, এবং প্রথম থেকে প্রথম দিন পর্যন্ত পুরো সময়ের জন্য এটি বাধ্যতামূলক। একই সময়ে, জমা দেওয়া এবং প্রদান করা সমস্ত পেমেন্টগুলি অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয় - বোনাস, ওভারটাইম, প্রো। প্রদান ইত্যাদি অসুস্থ ছুটিতে যে পরিমাণ পরিমাণ অর্জিত হয়েছিল, বা কর্মচারীর দোষের কারণে ডাউ