ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে অবকাশ গণনা করা সহজ: একটি ক্যালেন্ডার নিন এবং তার বিধানের তারিখ থেকে শুরু করে তাদের সংখ্যা গণনা করুন। তবে কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী আইনানুগভাবে বিশ্রাম নেবেন এমন ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা অবকাশের আদেশে লেখা থেকে কিছুটা বেশি।
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালেন্ডার;
- - বর্তমান বছরের জন্য সরকারী ছুটির সময়সূচী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি ছুটির দিনগুলি सार्वजनिक ছুটিতে পড়ে তবে এই ধরনের সামরিক কৌশল সম্ভব। আইন অনুসারে, এই দিনগুলি এর সময়কালের অন্তর্ভুক্ত নয়, এবং বাস্তবে এটি কর্মচারীকে তার ছুটিতে যে ছুটি পড়েছিল তার সংখ্যাটি দিয়ে তার দায়িত্ব শুরু করার সময় তারিখ পিছিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেয়। সত্য, অবকাশের বেতন স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি নেওয়া হবে না: এই পেমেন্ট ছুটির দিনে নয়।
ধাপ ২
উদাহরণস্বরূপ, 14 টি ক্যালেন্ডারের দিনের জন্য ছুটি প্রাসঙ্গিক আদেশ অনুসারে 1 মে থেকে সরবরাহ করা হয়। 1 মে থেকে 14 ই মে পর্যন্ত সমকালীন সময়ে দুটি পাবলিক ছুটি রয়েছে: মে 1 এবং 9।
সুতরাং, যেহেতু এই দুটি দিন অবকাশে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না, এর 14 দিনের মেয়াদ 14 ই মে নয়, তবে 16 মে শেষ হবে। এর অর্থ হ'ল এই তারিখটি কোনও সপ্তাহান্তে না পড়ে যদি আপনার 17 মে কাজ করা উচিত।
ধাপ 3
আরেকটি কৌশলগত পদক্ষেপ যা আপনাকে অবকাশের প্রকৃত সময়কাল বাড়িয়ে তুলতে দেয় তা হ'ল সোমবার (বা ছুটির পরে প্রথম কার্যদিবস) থেকে কঠোরভাবে গ্রহণ করা। যদি সংস্থাটি আদর্শ তফসিল অনুসারে কাজ করে, অর্থাৎ শেষ কার্যদিবস শুক্রবার হয়, নাম নির্ধারিত দিনটি শেষ করে কাজ শেষ করে, আপনি যে দিনটিতে ফিরে আসার প্রয়োজন হবে ততক্ষণ আপনি একটি স্পষ্ট বিবেক নিয়ে এটিকে ভুলে যেতে পারেন।
যাই হোক না কেন, এটি প্রকৃতপক্ষে ১ days দিন হাঁটার অধিকার দেয়: শনি ও রবিবার ছুটির দিন, এবং অবকাশ সোমবার থেকে শুরু হয়।
পদক্ষেপ 4
উদাহরণস্বরূপ, ২০১১ সালে, ১ মে বিবেচিত রবিবারে। অতএব, 2 শে মে অফিশিয়াল ছুটি হয়ে গেল। সুতরাং, যে কর্মচারী 3 মে থেকে ছুটি নিয়েছেন তাদের 19 মে ডিউটিতে ফিরে আসতে হবে। এবং প্রকৃতপক্ষে, তিনি 1 এপ্রিল, 30 এপ্রিল থেকে যে ছুটি নিয়েছিলেন তার মতো তিনিও বিশ্রাম নিতে শুরু করেছিলেন।
সুতরাং যার অবকাশ 1 মে, ২০১১ এ শুরু হয়েছিল, তিনি আইনতভাবে 16 দিনের জন্য বিশ্রাম নিয়েছিলেন, এবং 3 মে, ২০১১ থেকে - 18 দিনের জন্য।
