বর্তমান আইন অনুসারে অবকাশকে কঠোরভাবে ক্যালেন্ডারের দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে তার উপর কতজন কর্মচারী পড়েছেন তা গণনা করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না এবং তাই, যখন আবার তার দায়িত্ব পালন শুরু করা দরকার তখন।
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালেন্ডার;
- - সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে সারিবদ্ধতা বর্তমান বছর নয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্ট্যান্ডার্ড পরিস্থিতি তখন হয় যখন কোনও কর্মচারী 14 দিনের ছুটি নেয় (সমস্ত 28 নেওয়ার অধিকার তার রয়েছে, তবে বাস্তবে এই বিকল্পটি আরও সাধারণ: বছরে দু'বার অর্ধেক), এবং তারা সরকারী ছুটিতে না পড়ে।
চৌদ্দ দিন দুই সপ্তাহ, যখন একটি আদর্শ সপ্তাহে পাঁচটি কার্যদিবস এবং দুই দিনের ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকে।
সুতরাং, বিশ্রামকাল মোট 10 কার্যদিবস সময় নেবে।
ধাপ ২
ছুটির দিনে পড়া এক সপ্তাহের জন্য যখন সপ্তাহান্তে স্থানান্তর ঘটে তখন পরিস্থিতিগুলি সম্ভব are উদাহরণস্বরূপ, মঙ্গলবার বা বৃহস্পতিবার একটি সরকারী ছুটি পড়েছিল, এবং রাজ্য সোমবার বা শুক্রবার নাগরিকদের বিশ্রাম দেওয়ার এবং পরবর্তী শনিবার কাজ শুরু করে এর ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
যদি এই মুহুর্তে কর্মচারী ছুটি কাটাতে পরিচালিত হন তবে তার 11 দিনের জন্য কাজ না করার পুরো অধিকার থাকবে।
ধাপ 3
অবশেষে ছুটিও আসতে পারে। এগুলিকে অ-কর্ম দিবস হিসাবে বিবেচনা করা হয় তবে ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। সত্য, এক্ষেত্রে কার্যদিবসের সংখ্যা অপরিবর্তিত থাকবে: সম্ভাব্য স্থানান্তরগুলি বিবেচনায় নিয়ে দুই সপ্তাহের জন্য 10, প্লাস বা বিয়োগ বা এক বা দু'বার। কিন্তু কোনও কর্মচারী যাতে কাজ না করার আইনী অধিকার পান তার সময়কালের প্রকৃত দৈর্ঘ্য উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বাড়তে পারে।
