বিভিন্ন কারণে, সিইও, কোনও সাধারণ কর্মচারীর মতোই, ছুটি থেকে ফিরে আসতে পারেন। এই সত্যটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 125 অনুচ্ছেদ অনুসারে নথিভুক্ত করা উচিত। কোনও সংস্থার পরিচালককে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার পদ্ধতিটি একজন সাধারণ কর্মীর প্রত্যাহার থেকে কিছুটা আলাদা, যদিও এটি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না।
এটা জরুরি
- - পরিচালকের নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - একটি কলম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে ছুটি থেকে সরে আসার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত অবশ্যই অংশগ্রহণকারীদের কাউন্সিলে নিতে হবে। প্রতিষ্ঠাতাদের সভার জন্য কয়েক মিনিট সময় কাটাতে হবে। এটি সিইওকে বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটি থেকে পুনর্বার পরিকল্পনা করার তারিখটি লিখতে হবে। অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই এটি করা উচিত কারণটি উল্লেখ করতে হবে। পুনরুদ্ধারের কারণটি একটি উত্পাদনের প্রয়োজন, গুরুত্বপূর্ণ সমস্যার সমাধান এবং অন্যান্য হতে পারে। কয়েক মিনিট এন্টারপ্রাইজের সিল দ্বারা শংসিত, নির্বাচনী পরিষদের চেয়ারম্যান এবং অংশগ্রহণকারীদের কাউন্সিলের সেক্রেটারি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।
ধাপ ২
সংস্থার যদি কোনও একক প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে তার উচিত ছুটির দিন থেকে সংগঠনের পরিচালককে পুনরুদ্ধার করার একক সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। অংশগ্রহণকারীকে অবশ্যই কোম্পানির সিল এবং তার স্বাক্ষরের সাথে নথিটি প্রত্যয়ন করতে হবে।
ধাপ 3
প্রোটোকলের উপর ভিত্তি করে একটি অর্ডার আঁকুন। নথির শিরোনামে, কোম্পানির নাম, এটি যে শহরটিতে অবস্থিত তা নির্দেশ করুন। অর্ডারটি একটি নম্বর, তারিখ দিন। দস্তাবেজের বিষয় সন্নিবেশ করান, এক্ষেত্রে এটি অবশ্যই কর্মচারীর ছুটির পুনরুদ্ধারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে। আদেশ অঙ্কনের কারণটি প্রোটোকলে বা একক সিদ্ধান্তে লিখিত কারণের সাথে মিলে যায়। নথির প্রশাসনিক অংশে, সাধারণ পরিচালককে তার দায়িত্ব পালন করা শুরু করার তারিখটি নির্দেশ করুন indicate অবকাশের সময়সূচীতে অব্যবহৃত অবকাশের দিন যুক্ত করার জন্য এইচআর বিভাগকে দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।
পদক্ষেপ 4
সংবিধান সভায় চেয়ারম্যানের আদেশে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে। ছুটি থেকে ফিরে আসা সংস্থার পরিচালকের দস্তাবেজটি পড়ুন। প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে অর্ডারটি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 5
যদি পরিচালক নির্দিষ্ট কিছু ক্ষমতা দিয়ে থাকে তবে তার নিজেরও উচিত অবকাশ থেকে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। আদেশটি অবশ্যই সাধারণ পরিচালককে আঁকতে হবে, নথিতে নিজেই স্বাক্ষর করতে হবে এবং সংস্থার সিলের সাথে শংসাপত্রিত হতে হবে।
পদক্ষেপ 6
পরিচালককে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার আদেশের ভিত্তিতে, কর্মী সেবার অবশ্যই অবকাশের সময়সূচী এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের ব্যক্তিগত কার্ডে যথাযথ পরিবর্তন করতে হবে।
