নাগরিক শ্রম চুক্তির আওতায় কাজ করা প্রতিটি ব্যক্তি ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। এই সংখ্যাটি বাড়ানো যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিতে কাজের ক্ষেত্রে, পাশাপাশি উত্তর উত্তরের জায়গাগুলিতেও। অবকাশ ব্যবহার না করার ক্ষেত্রে কর্মীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। এছাড়াও, এই পেমেন্টটি কাজের দিনগুলির ভিত্তিতে কোনও কর্মীকে বরখাস্ত করার পরে গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা গণনা করার জন্য, প্রতিটি মাসের জন্য অবকাশের ক্যালেন্ডার দিনের প্রয়োজনীয় সংখ্যা গণনা করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি সংখ্যাটি ২৮ দিনের সমান হয় তবে প্রতিটি মাসের জন্য ২, ৩৩ ক্যালেন্ডার দিন অনুমিত হয় (২৮/১২)।
ধাপ ২
এরপরে, আপনার কাজ করা সমস্ত মাস যোগ করা উচিত এবং অবকাশের ক্যালেন্ডার দিনের নির্ধারিত সংখ্যায় তাদের গুণ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী দুই মাস ধরে কাজ করেছেন। সুতরাং, 2 মাস * 2, 33 ক্যালেন্ডার দিন = 4, 66 ছুটির দিন নির্ধারিত।
ধাপ 3
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময়, আইন দ্বারা রাউন্ডিং সরবরাহ করা হয় না। একটি ব্যতিক্রম হ'ল নিয়োগকর্তার ইচ্ছা, তবে এই ক্ষেত্রে গোলটি upর্ধ্বমুখী হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয় সময়কালের জন্য গড় আয়ের ভিত্তিতে কাজ করে। এছাড়াও, কোনও কর্মচারী পরবর্তী বরখাস্তের সাথে একটি ছুটি নিতে পারেন, এই ক্ষেত্রে, অবকাশের প্রদানের গণনা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে হবে।
