আজকাল, প্রায়শই এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন লোকেরা একবারে দুটি পদে কাজ করে। তারা কাজের স্থানে এবং দু'এক জায়গায় দু'টি অবস্থান একত্রিত করতে পারে। তারা তাদের প্রধান কাজ হিসাবে আরও মর্যাদাপূর্ণ কাজ বেছে নেয়, একটি কাজের বইয়ের সাথে নিবন্ধন করে এবং একটি অতিরিক্ত চাকরিতে তারা কেবল একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করে। যদিও এখন এটি খণ্ডকালীন কাজ রেকর্ড করার অনুমতি দেওয়া হয়।
প্রয়োজনীয়
কাজের বই, কম্পিউটার, এ 4 পেপার, প্রিন্টার, কলম, সংস্থার সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী একই সংস্থায় দুটি পদে কাজ করেন তবে তাকে এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, যেখানে তিনি অনুরোধ করেছিলেন যে কর্মী বিভাগের কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে তাঁর কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করুন। অতিরিক্ত পদ থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে, বরখাস্তের কর্মসংস্থান রেকর্ডে একটি এন্ট্রি করা প্রয়োজন, যেখানে এন্টারপ্রাইজের সিল এবং পরিচালকের স্বাক্ষর স্থাপন করা হয় না।
ধাপ ২
যদি কোনও কর্মী দুটি সংস্থায় কাজ করেন তবে তাকে অতিরিক্ত কাজের জায়গা থেকে তার কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার একটি নথি (চাকরীর আদেশের একটি অনুলিপি, আদেশ থেকে একটি নির্যাস, একটি কর্ম চুক্তি বা অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানের চাকরীর শংসাপত্র) জমা দিতে হবে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের স্বাক্ষর এবং সিলটি সংযুক্ত থাকে)। কাজের বইতে, খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা হয়, যেখানে সংস্থার নাম এবং ভিত্তি প্রবেশ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, নং 6/8 আদেশ করুন)। অতিরিক্ত কাজের জায়গা থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত আদেশের ভিত্তিতে বরখাস্তের রেকর্ড তৈরি করতে হবে, যা কর্মী কাজের মূল স্থানে জমা দেয়।
ধাপ 3
যদি একই সংস্থার অতিরিক্ত কাজের জায়গা কর্মীর জন্য প্রধান হয়ে যায়, তবে উভয় পদ থেকে বরখাস্তের রেকর্ডগুলি কার্য বইয়ে তৈরি করা হয়, তবে কর্মী বিভাগের কর্মচারী কর্মচারীর মূল পদে ভর্তির রেকর্ড করেন যা ছিল অতিরিক্ত.
পদক্ষেপ 4
যদি অন্য সংস্থায় কোনও খণ্ডকালীন চাকরি কর্মীর জন্য প্রধান হয়ে ওঠে, তবে তাকেও প্রথমে অতিরিক্ত কাজ থেকে ছাড়তে হবে, মূল কাজের জন্য পদত্যাগের আদেশ জমা দিতে হবে। তারপরে কর্মী বিভাগের কর্মচারী অতিরিক্ত কাজের জায়গা এবং মূলটি থেকে বরখাস্তের রেকর্ড তৈরি করে। কাজের মূল স্থানে, যা অতিরিক্ত ছিল, আদেশের ভিত্তিতে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়।
