কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এটি অতিরিক্ত পরিমাণে ভয় পাওয়ার দরকার নেই, নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করার জন্য সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করা জরুরী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 212 অনুচ্ছেদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রতিটি কর্মচারীকে নিরাপদ কর্মচর্চায় প্রশিক্ষণ দিতে হবে এবং নির্দেশনা দিতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজে এ জাতীয় কাজ সংগঠিত করার জন্য, একটি শ্রম সুরক্ষা মান বিকাশ এবং অনুমোদিত হয়। এটিতে, ক্ষুদ্রতম বিবরণে, আদেশ, ব্রিফিংয়ের ফ্রিকোয়েন্সি নির্ধারণ করা উচিত, দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের নিয়োগ করা উচিত। এছাড়াও, কাজের ধরণের শ্রম সুরক্ষার নির্দেশাবলী (সমস্ত বড় পেশার জন্য), প্রাথমিক এবং সূচনা নির্দেশকের সংক্ষিপ্তসার বিকাশ ও অনুমোদিত হচ্ছে। এই নথিগুলি যা কর্মীদের নির্দেশ দেওয়ার সময় মৌলিক।
ধাপ ২
কর্মক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষার ব্রিফিংগুলি সাধারণ সংখ্যা থেকে আলাদা যেগুলি তারা তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক (ফোরম্যান, মেকানিক, ফোরম্যান, ইত্যাদি) দোকান, সাইট, পরীক্ষাগার ইত্যাদিতে পরিচালনা করেন ইত্যাদি প্রাথমিক, লক্ষ্য, পুনরাবৃত্তি এবং নির্ধারিত মধ্যে পার্থক্য করুন কর্মক্ষেত্রের ব্রিফিং
ধাপ 3
কর্মচারীকে স্বাধীনভাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার আগে প্রথম কার্যদিবসে প্রাথমিক ব্রিফিং করা হয়। এন্টারপ্রাইজ দ্বারা নিযুক্ত সমস্ত ব্যক্তির জন্য শর্ত নির্বিশেষে (অস্থায়ীভাবে, একটি মরসুমের জন্য, ইন্টার্নশিপ ইত্যাদির জন্য) বা এক কাঠামোগত ইউনিট থেকে অন্য স্থানে স্থানান্তর করা বাধ্যতামূলক।
কর্মশালা, সাইট ইত্যাদি প্রধান এই ব্রিফিংটি পরিচালনা করেন কথোপকথনের আকারে, কর্মচারীকে শ্রম সুরক্ষার প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলি বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা হয়: কাজের বৈশিষ্ট্য, নিরাপদ কাজের অনুশীলন, উত্তরণের পথ, সামগ্রিকভাবে প্রয়োজনীয়তা এবং সুরক্ষা পাদুকা ইত্যাদির প্রয়োজনীয়তা ইত্যাদি etc. প্রাথমিক ব্রিফিং বিষয়টি কর্মচারী দ্বারা আয়ত্ত হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, তাকে প্রশ্ন করা হয়।
ব্রিফিংয়ের ফলাফলগুলি প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি জার্নালে রেকর্ড করা হয়, যেখানে প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষক তাদের স্বাক্ষর রেখেছিলেন। একটি নিয়ম হিসাবে, ব্রিফিংয়ের পরে, কর্মচারীকে ইন্টার্নশিপের জন্য অভিজ্ঞ কর্মীর কাছে নিযুক্ত করা হয়। কাজের লক্ষ্য নিরাপদ উত্পাদন দক্ষতা অর্জন করা। ইন্টার্নশিপের দিন (শিফট) সংখ্যা কর্মী এবং তার আশেপাশের উভয়ের পক্ষে পেশা, স্বাস্থ্যের ঝুঁকির উপর নির্ভর করে। যদি কাজটি বর্ধিত সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত না হয় তবে ইন্টার্নশিপ বরাদ্দ করা হতে পারে না। এটি করার জন্য, সংস্থার অবশ্যই পেশাগুলির একটি অনুমোদিত তালিকা থাকতে হবে, কোনও ইন্টার্নশিপ ছাড়াই স্বতন্ত্র কাজে ভর্তি করা হবে।
পদক্ষেপ 4
শ্রম সুরক্ষা এবং একটি জার্নাল বিষয়ে অর্জিত জ্ঞানকে একীভূত করার জন্য নিয়ম হিসাবে পুনর্নির্দেশের ব্যবস্থা করা হয়, এক চতুর্থাংশে একবার (তবে কমপক্ষে প্রতি ছয় মাসে একবার), প্রতিটি কর্মচারীর স্বাক্ষর এবং বিভাগীয় প্রধানের প্রয়োজন হয়।
পদক্ষেপ 5
নির্ধারিত ব্রিফিংয়ের কারণ প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া পরিবর্তন, নতুন সরঞ্জাম প্রাপ্তি, নতুন বিধি প্রবর্তন, নির্দেশাবলী এবং শ্রমিকদের আঘাতের ঘটনা হতে পারে। কলামে "ব্রিফিংয়ের বিষয়বস্তু" এর কারণটি নির্দেশ করবে it এটি নতুন সরঞ্জামগুলির পাসপোর্ট, নিয়ন্ত্রক নথির নম্বর এবং তারিখ, নির্দেশাবলী, আঘাত সম্পর্কে টেলিগ্রাম ইত্যাদি লিঙ্ক হতে পারে
পদক্ষেপ 6
অন্য ধরণের লক্ষ্যবস্তু নির্দেশনা। এটি বর্ধিত বিপদের সাথে যুক্ত কোনও কার্য সম্পাদনের আগে সম্পাদিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, রেলপথের অ্যাক্সেস সহ)। এটি ফোরম্যান, শিফট ফোরম্যান দ্বারা পরিচালিত হয়। যদি অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিটের কর্মীরা কাজের সাথে জড়িত থাকে তবে কেবল ম্যানেজার (ওয়ার্কশপ ফোরাম, সাইট ম্যানেজার, মেকানিক ইত্যাদি)
