নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কর্মীদের উপর প্রত্যাশিত মায়েদের কাজের চাপ হ্রাস করতে হবে - এই বিধিটি শ্রম কোডের বেশ কয়েকটি নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে। আপনার সুবিধাটি গ্রহণ করার জন্য এবং আপনার অধিকার রক্ষায় সক্ষম হওয়ার জন্য, আপনাকে একজন পরিশ্রমী গর্ভবতী মহিলা কী গণনা করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার পরিষ্কার হওয়া দরকার।
চাকরির জন্য আবেদন করা
গর্ভবতী মহিলারা যারা কাজের সন্ধান করছেন তারা জেনে রাখা উচিত যে এইচআর বিভাগের কোনও কর্মী বা ভবিষ্যতের মালিক নিজেই তার আকর্ষণীয় অবস্থানের কারণে কোনও চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রাখে না। অস্বীকৃতি কেবল অপর্যাপ্ত যোগ্যতার দ্বারা অনুপ্রাণিত করা যেতে পারে, যা শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে চ্যালেঞ্জ জানানো যেতে পারে, বা পদে আবেদনকারী পূরণ না করে এমন অন্যান্য বিধিনিষেধের উপস্থিতি। যদি কোনও কর্মচারী কর্মকর্তা প্রকাশ্যে স্বীকার করেন যে সংস্থাটি গর্ভবতী মহিলাদের বা ছোট বাচ্চাদের সহকারীদের নিয়োগ দেয় না, তবে এটি সরাসরি আইন লঙ্ঘন এবং ফৌজদারি কোড (অনুচ্ছেদ 145) এর নিবন্ধের অধীনে শাস্তি পেয়েছে। যদি কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময়, এটি একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্য দিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন হয়, তবে গর্ভবতী মহিলার জন্য এই ধরনের একটি শর্ত বাদ দেওয়া হয়, যেহেতু এটি তাকে বরখাস্ত করার একটি অবৈধ উপায় হয়ে উঠবে।
শ্রমের অবস্থা
যদি কোনও গর্ভাবস্থা পরীক্ষা কোনও শ্রমজীবী মহিলার মধ্যে ইতিবাচক ফলাফল দেখায় তবে তার কাজের কিছুটা প্রবৃত্তির অধিকার তার রয়েছে। প্রথমত, ডাক্তারের লিখিত মতামত অনুসারে, এটি হালকা কাজের পরিস্থিতিতে স্থানান্তর করা উচিত। স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে প্রথম অ্যাপয়েন্টমেন্টের আগেই এই জাতীয় শংসাপত্র জারি করা হয়। স্থানান্তরের জন্য সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখতে হবে।
যদি নতুন পদটি কম দেওয়া হয়, তবে গর্ভবতী মা তার উপার্জন আগের জায়গায় ধরে রাখে, বেতনটি বাধ্যতামূলক ডাউনটাইমের দিনগুলির জন্যও গণনা করা হয়, যখন মালিকের আর কোনও গর্ভবতী মহিলাকে ক্ষতিকারক কাজে আকৃষ্ট করার অধিকার ছিল না, তবে এখনও তাকে স্থানান্তর করা হয়নি। যদি কোনও নিরাপদ অবস্থান না থাকে, তবে কর্মচারীকে বাড়িতে পাঠানো বা কেবল অফিসে রাখা যেতে পারে - যখন সমস্ত বাধ্যতামূলক ডাউনটাইম দিন পুরোপুরি প্রদান করা হয়।
চিকিৎসকের পরামর্শ ছাড়া কার্যদিবসের সময় হ্রাস করা যেতে পারে - এর জন্য এটি একটি আবেদন লেখার পক্ষে যথেষ্ট, অন্যদিকে সরানো সময়গুলির অনুপাতে বেতন হ্রাস করা হয়। কম্পিউটারে বসে দরকারী অবস্থার জন্য প্রযোজ্য নয় এবং এটি 3 ঘন্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ এবং অন্য কোনও জায়গায় স্থানান্তর করে পুরোপুরি বাতিল করা যেতে পারে। ক্ষতিকারক অবস্থার মধ্যে রয়েছে:
- ওজন উত্তোলনের কার্যক্রম;
- স্থির অবস্থান (দীর্ঘ বসে বা দাঁড়িয়ে)
- বিষাক্ত পদার্থ এবং ionizing বিকিরণের সাথে যোগাযোগ;
- উচ্চ আওয়াজের স্তর এবং অন্যান্য কারণগুলি গর্ভাবস্থাকালীন প্রভাবিত করে।
একদিনের জন্য, রাতে ছুটি কাটাতে নিষেধ করা হয়। যাইহোক, ছুটি কোনও পছন্দসই সময়ে তফসিলের আগে সরবরাহ করা হয়। বেতন থেকে কোনও ছাড় ছাড়াই বাধা ছাড়াই ডাক্তারের সাথে দেখা করা হয় এবং বরখাস্ত হওয়ার একমাত্র কারণ হ'ল সংস্থার তলব করা।
