অনেক নিয়োগকারী নির্লজ্জভাবে তাদের কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করে। যেহেতু বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের অধিকার জানেন না এবং লড়াই করতে বা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করতে পারবেন না, তাই পরিচালন স্বেচ্ছায় এটি ব্যবহার করে। তবে প্রত্যেক লঙ্ঘনকারীকে বিচার আছে! আপনার অধিকার সম্পর্কে জেনে রাখা এবং সেগুলি দাবি করতে ভয় পাবেন না, বিশেষত গর্ভবতী মহিলাদের ক্ষেত্রে এটি জানা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
আসুন প্রাথমিক জ্ঞান দিয়ে শুরু করি। মাতৃত্বকালীন ছুটির তিন প্রকার রয়েছে:
- প্রসবকালীন - 70 দিন স্থায়ী হয়; যদি কোনও মহিলা যমজ সন্তানের সাথে গর্ভবতী হন তবে তার 84 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
- প্রসবোত্তর - প্রসবোত্তর হিসাবে একই স্থায়ী; যদি প্রসব জটিলতার সাথে থাকে তবে 86 দিনের বিশ্রামের কথা ভাবা হয়; যদি কোনও মহিলা যমজ বা তারও বেশি সন্তানের জন্ম দেয় তবে তার 110 দিনের বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
- (শিশু) - 3 বছর স্থায়ী হয়।
প্রসবোত্তর এবং প্রসবোত্তর ছুটির সংক্ষিপ্তসার করা হয়: যদি 70 দিনের মধ্যে কোনও মহিলা কেবল 10 ব্যবহার করে থাকে তবে বাকি 60 দিনগুলি প্রসবোত্তর ছুটিতে অর্জিত হয়। সুতরাং, তিনি 70 দিনের জন্য নয়, তবে 130 দিনের জন্য প্রসবের পরে বিশ্রাম নেবেন। এছাড়াও, মহিলাকে সামাজিক বীমা বেনিফিট প্রদান করা হয়।
তিন বছরের পিতামাতার ছুটিতে, মহিলাও রাজ্য থেকে সুবিধা পান। একই সময়ে, তিনি বাড়িতে বা খণ্ডকালীন সময়ে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে পারবেন এবং তার অফিসিয়াল কাজের জায়গা এবং অবস্থান এখনও তার কাছে রয়েছে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে সাধারণভাবে, কোনও মহিলার কতক্ষণ কাজ করছেন তা নির্বিশেষে এটির জন্য একটি আবেদন লেখার অধিকার রয়েছে। যদি কর্তারা ছুটির পরিবর্তে আর্থিক ক্ষতিপূরণ সরবরাহ করেন তবে এটি ইতিমধ্যে কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন।
যদি কোনও গর্ভবতী মহিলা চাকরি পেতে আসে তবে তার জানা উচিত যে তার অবস্থানের কারণে তাকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করার অধিকার নেই। এই ক্ষেত্রে, তার কারণের ইঙ্গিত সহ লিখিত অস্বীকৃতি দাবি করার অধিকার রয়েছে। কোনও গর্ভবতী মহিলাকে কেবল তখনই নিয়োগ দেওয়া যায় না যদি কাজটি ভারী শারীরিক পরিশ্রমের সাথে সম্পর্কিত হয়, বিষাক্ত পদার্থের সাথে কাজ করতে হবে, বা মহিলা কেবল শূন্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে।
কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই মনে করিয়ে দিতে হবে যে গর্ভবতী মহিলা বা যুবতী মায়ের সন্তানের দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তাদের প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠার কোনও অধিকার নেই। বরখাস্ত করাও প্রশ্নের বাইরে। একজন গর্ভবতী কর্মচারী কেবলমাত্র তাকে নিয়োগ দেওয়া হবে কারণ তিনি যে সংস্থায় নিযুক্ত আছেন তার তরলকরণের কারণে। কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হলেও, নিয়োগকর্তা এটি পুনর্নবীকরণে বাধ্য।
