গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে আদালত কর্তৃক আইনের মানদণ্ডের বিভিন্ন ব্যাখ্যা রয়েছে এবং আইনী মান অনুসারে একাধিক পদ রয়েছে, যা এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।
চাকরীর চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে কোনও গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা কি আইনসম্মত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article 77 অনুচ্ছেদে ধারা ২, অংশ 1), যদি সে তার মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আবেদন না করে, কোনও মেডিকেল শংসাপত্র জমা দেয় না গর্ভাবস্থা নিশ্চিত?
আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটিতে উত্তরটি খুঁজে পাব।
এটি আর্টের পার্ট 2 অনুসারে নোট করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনিয়াম রেজোলিউশনের ২ para অনুচ্ছেদে প্রদত্ত স্পষ্ট বিবরণী তারিখ ০১.২৮.২০১ N এন 1 "মহিলা, ব্যক্তিদের কাজকে নিয়ন্ত্রণকারী আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে পারিবারিক দায়িত্ব এবং নাবালিকাদের ", একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি গর্ভাবস্থার অবধি শেষ করা যাবে না … গর্ভাবস্থার রাষ্ট্র নিয়োগকর্তার অনুরোধে মহিলা দ্বারা প্রদত্ত একটি মেডিকেল শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তবে প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি নয়। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি কোনও মহিলার গর্ভাবস্থার শেষ অবধি বাড়ানো হয়, গর্ভাবস্থার সমাপ্তির কারণ নির্বিশেষে (সন্তানের জন্ম, স্বতঃস্ফূর্ত গর্ভপাত, চিকিত্সার কারণে গর্ভপাত ইত্যাদি)।
কোনও সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত কোনও মহিলাকে বরখাস্ত করা হবে প্রসূতি ছুটি শেষ হওয়ার দিন। অন্যান্য ক্ষেত্রে, একজন মহিলাকে সেই সপ্তাহ থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে বরখাস্ত করা হতে পারে যখন নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার শেষের সত্যতা সম্পর্কে জানতে বা খুঁজে পেয়েছিলেন।
এই নিয়মের ব্যতিক্রম রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদের অংশ 3 দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, যা কোনও মহিলাকে তার গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থানের মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে চাকরী থেকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়, যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়। অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্বের সময়কাল এবং মহিলার লিখিত সম্মতিতে তাকে নিয়োগকর্তার কাছে উপলভ্য অন্য কাজে স্থানান্তর করা অসম্ভব (একটি শূন্য পদ বা কোনও মহিলার যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত কাজ এবং একটি শূন্য নিম্ন পদ) বা স্বল্প বেতনের কাজ) যা একজন মহিলা সম্পাদন করতে পারেন, তার স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা তাকে তার সমস্ত শূন্যপদগুলি প্রদান করতে বাধ্য হন যা সে এলাকায় থাকা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে। নিয়োগকর্তা যদি সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি, শ্রম চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয় তবে অন্যান্য অঞ্চলে শূন্যপদ প্রদান করতে বাধ্য।
বিচারিক অনুশীলনে এই বিষয়টি নিয়ে দুটি মতামত রয়েছে।
অবস্থান ১. বিচার বিভাগীয় অনুশীলন রয়েছে যা অনুসারে এ জাতীয় পরিস্থিতিতে বরখাস্ত হওয়া বৈধ।
আদালত নিম্নলিখিত থেকে এগিয়ে যান। গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত চাকরীর চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর বাধ্যবাধকতা কেবলমাত্র কর্মীর চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য একটি লিখিত আবেদন এবং গর্ভাবস্থার নিশ্চিতকরণের একটি মেডিকেল শংসাপত্র প্রাপ্ত হওয়ার পরেই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উদ্ভূত হয়।
চাকুরীটি চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তাকে আবেদন না করে এবং গর্ভাবস্থার সত্যতা নিশ্চিত করার জন্য কোনও মেডিকেল শংসাপত্র জমা না দিলে বাতিল করা বৈধ।
আসুন আমরা উদাহরণস্বরূপ এন 33-5859 / 2017 এর ক্ষেত্রে 2017-20-06 তারিখে নিঝনি নোভগোড়ড আঞ্চলিক আদালতের আপিল বিধি বিধান দেব give
কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা: বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দিন, তাকে কর্মস্থলে ফিরিয়ে দিন।
মামলার পরিস্থিতি: কর্মচারীর সাথে 2016-11-10 থেকে 2016-14-11 পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছিল। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ভিত্তি ছিল উত্পাদনের অস্থায়ী সম্প্রসারণ - পিজেএসসি "ট্রড"। অভিনয় অর্ডার দিয়ে জিন পিজেএসসি পরিচালক "ট্রুড" তারিখ 2016-14-11 এন এল / এস Sh. N. V. আর্টের অনুচ্ছেদ 2 এর ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কাজ থেকে বরখাস্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।
এই কর্মসংস্থান চুক্তির এর বৈধতার মেয়াদটি কর্মচারীর গর্ভাবস্থায় সমাপ্ত হয়েছিল।কর্মচারী নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য লিখিত আবেদন সহ নিয়োগকর্তাকে আবেদন করেননি; তিনি গর্ভাবস্থার নিশ্চিত হওয়া একটি মেডিকেল শংসাপত্র জমা দেননি। আর্টের অংশ 1 এর ধারা 2 অনুযায়ী খারিজ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।
আদালতের উপসংহার ও প্রমাণ: বরখাস্ত আইনানুগ। কর্মচারীর দাবি অস্বীকার করা হয়েছিল। প্রথম উদাহরণের আদালতের সিদ্ধান্ত বহাল ছিল।
কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার নিশ্চিতকরণের জন্য একটি মেডিকেল শংসাপত্র সরবরাহ করেনি এবং একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য লিখিত আবেদন দিয়ে তার কাছে আবেদন করেননি। এই ক্ষেত্রে, আর্ট অংশ 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 এর মধ্যে নিয়োগকর্তার গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের অবধি চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। ধারা ২, এইচ.১, শিল্পের আওতায় খারিজ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 টি আইনটির প্রয়োজনীয়তার বিরোধিতা করে না।
এন 33-4048 ক্ষেত্রে 09.07.2015 তারিখে সরতোভ আঞ্চলিক আদালতের আপিল রায়তে অনুরূপ সিদ্ধান্তগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে
কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা: কর্মস্থলে পুনরুদ্ধার।
মামলার পরিস্থিতি: কর্মীর গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। তিনি চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য লিখিত আবেদন দিয়ে নিয়োগকর্তাকে আবেদন করেননি, তিনি গর্ভাবস্থার নিশ্চয়তা দিয়ে মেডিকেল শংসাপত্র জমা দেননি। আর্টের অংশ 1 এর ধারা 2 অনুযায়ী খারিজ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।
আদালতের উপসংহার ও প্রমাণ: বরখাস্ত আইনানুগ। কর্মচারীর দাবি অস্বীকার করা হয়েছিল। প্রথম উদাহরণের আদালতের সিদ্ধান্ত বহাল ছিল।
আর্ট অংশ 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261, কোনও মহিলার গর্ভাবস্থায় একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে তার লিখিত আবেদনের উপর এবং একটি মেডিকেল শংসাপত্র সরবরাহ করার পরে, মেয়াদ বাড়ানোর জন্য বাধ্য করা হবে গর্ভাবস্থার শেষ অবধি কর্মসংস্থান চুক্তি। যেহেতু কর্মচারী এই নথিগুলি জমা দেয়নি, তাই নিয়োগকর্তা তাকে আর্টের পর্ব 1 এর অনুচ্ছেদ 2 এর অধীনে বরখাস্ত করার ভিত্তি ছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।
অবস্থান ২. একই সময়ে, একটি আদালতের আদেশও রয়েছে, যা এই পরিস্থিতিতে অবৈধতা অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত।
এই অবস্থানটি নীচের উপর ভিত্তি করে। এইচ। 1, 2 এর অর্থের মধ্যে শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261, যদি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান নিয়োগকর্তার ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না, তবে চুক্তির মেয়াদোত্তীর্ণের সাথে জড়িত থাকে তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কোনও ক্ষেত্রেই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বাড়ানো উচিত কর্মচারীর গর্ভাবস্থার শেষ বা প্রসূতি ছুটির সময়কাল।
একই সময়ে, জুডিশিয়াল বোর্ড বিবেচনা করে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদের প্রয়োগগুলি সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় কর্মচারীর গর্ভাবস্থার সত্যতা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে সচেতন করার উপর নির্ভরশীল নয় dependent বরখাস্ত করা
সুতরাং, আসুন এই অবস্থানের জন্য একটি উদাহরণ দিন।
এন 33-1652 / 2017 ক্ষেত্রে 2017-07-06 তারিখে মুরমানস্ক আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায়।
কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা: কর্মস্থলে পুনরুদ্ধার।
মামলার পরিস্থিতি: কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হয়েছিল। কর্মীর গর্ভাবস্থায় এর বৈধতা মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে। তিনি তার গর্ভাবস্থার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করেননি এবং তাকে সমর্থনকারী মেডিকেল ডকুমেন্ট সরবরাহ করেননি। আর্টের অংশ 1 এর ধারা 2 অনুযায়ী খারিজ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।
আদালতের উপসংহার ও প্রমাণ: বরখাস্ত বেআইনী।
একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার সত্যতা নিশ্চিত করে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট জমা দেওয়ার জন্য বাদীকে আমন্ত্রণ করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত করা হয়নি, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর বিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং এর স্পষ্টির সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনাম (অনুচ্ছেদ ২graph) বলেছেন যে গর্ভাবস্থার অবস্থা একজন মেডিকেল শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, একজন নিয়োগকর্তার অনুরোধে একজন মহিলা সরবরাহ করেছিলেন।
মামলার উপকরণগুলি থেকে নিম্নরূপ, বাদী গর্ভাবস্থার সত্যতা গোপন করেন নি; অন্যান্য কর্মচারী এবং তার তাত্ক্ষণিক উচ্চতর উভয়ই তার গর্ভবতী হওয়ার তথ্য পেয়েছিলেন।
এই ক্ষেত্রে, বাদী যুক্তিসঙ্গতভাবে বিশ্বাস করতে পারে যে নিয়োগকর্তাকে তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছিল।
কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়।
প্রথম উদাহরণের আদালতের সিদ্ধান্ত বহাল ছিল।
যদি চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে শ্রম সম্পর্কের অবসান হয় তবে নিয়োগকর্তা কর্মীর গর্ভাবস্থার শেষ অবধি তাদের বাড়িয়ে দিতে বাধ্য হন। চাকরীর চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে গর্ভাবস্থায় বরখাস্ত করা অবৈধ। শিল্প বাস্তবায়ন। এই ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 শ্রম বরখাস্তের সিদ্ধান্তের সময় কর্মচারীর গর্ভাবস্থার সত্যতা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে সচেতন করার উপর নির্ভর করে না।
