ভাল বেতন দিয়ে শালীন কাজ সন্ধান করা সহজ কাজ নয়, এবং গর্ভবতী মহিলার পক্ষে এটি প্রায় অসম্ভব। নিয়োগকর্তারা এমন কোনও কর্মচারী নিয়োগ না দেওয়া পছন্দ করেন যা স্পষ্টত কয়েক মাস কাজ করবে, যেহেতু তাঁর চলে যাওয়ার সাথে সাথে আবার উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পাওয়ার সমস্যা দেখা দেবে। প্রকৃতপক্ষে, কোনও মহিলার পক্ষে সন্তানের চাকরির প্রত্যাশা করা বেশ সম্ভব; তিনি কী লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করছেন তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
একটি সন্তানের জন্ম এবং সম্পর্কিত প্রস্তুতিগুলি উল্লেখযোগ্য উপাদান ব্যয় জড়িত। এছাড়াও, একটি মহিলা বেশ কয়েক মাস বা বছর ধরে সম্পূর্ণ কাজ থেকে সরে যান এবং পারিবারিক বাজেটে তার আগের অবদান রাখতে পারবেন না। এবং যদি বিবাহিত মা-থেকে-থাকা কোনও স্ত্রী / স্ত্রীকে গণনা করতে পারে তবে একক মায়ের ক্ষেত্রে এই সমস্যাটি খুব মারাত্মক। সুতরাং, মহিলারা যতটা সম্ভব আর্থিক দিক থেকে তাদের ভবিষ্যত নিশ্চিত করার চেষ্টা করেন। গর্ভবতী মহিলার চাকরীর সন্ধানের অনুপ্রেরণা হ'ল সন্তানের জন্মের আগে ভাল অর্থোপার্জন করা এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মাসিক প্রদানের জন্য যোগ্য হওয়া be ক্ষেত্রে যখন আপনার কেবল অর্থের প্রয়োজন হয়, সেখানে অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে: অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ, নেটওয়ার্ক বিপণন, বাড়ি থেকে কাজ (কপিরাইট, টিউটরিং, বেবিসিটিং, অনুবাদ, হস্তশিল্প ইত্যাদি)। প্রসবের পরে কিছু ক্রিয়াকলাপ করা যেতে পারে এবং পরিবারের অন্যান্য সদস্যরাও সাহায্যে জড়িত থাকতে পারেন। তবে যদি কোনও গর্ভবতী মহিলা আনুষ্ঠানিকভাবে কোনও চাকরি খুঁজে পেতে চান এবং তারপরে পিতামাতার ছুটিতে যেতে চান, তবে তাকে প্রায়শই অস্বীকার করা হয়, যদিও এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড দ্বারা নিষিদ্ধ রয়েছে। নিয়োগকর্তাদের এই আচরণটি কেবলমাত্র একটি স্বল্প সময়ের জন্য কোনও কর্মচারী নিয়োগ এবং তারপরে একটি নতুন প্রশিক্ষণ দেওয়ার অনীহা নিয়েই জড়িত নয়, বরং তাদের নিজের পকেট থেকে প্রসূতি প্রদান করা উচিত বলে ভ্রান্ত মতামত রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, সমস্ত বেনিফিট অবশ্যই সামাজিক বীমা তহবিল থেকে প্রদান করা যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে এন্টারপ্রাইজে মজুরি "সাদা" হয় এবং প্রয়োজনীয় অবদান সময়মতো করা হয় relatives আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব এবং পরিচিত যারা আবেদন করতে সহায়তা করতে পারে শ্রম কোড অনুসারে একটি কাজের জন্য। সর্বোত্তম বিকল্পগুলি হ'ল সরকারী সংস্থা বা ব্যবসায় যা কর্মীদের সম্পূর্ণ সুবিধা দেয়। সম্ভবত কোথাও একটি উপযুক্ত শূন্যতা থাকবে, এমনকি যদি এটি বিশেষত্ব না হয় তবে গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারবেন এবং আইনের দ্বারা নিশ্চিত পেমেন্ট পাবেন। গর্ভবতী মহিলার জন্য শান্ত শারীরিক পরিশ্রম এবং নার্ভাস টান প্রয়োজন না এমন কাজ উপযুক্ত। এটি সংরক্ষণাগার, গ্রন্থাগার, অফিস, অ্যাকাউন্টিংয়ের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে, কিন্ডারগার্টেনে পাওয়া যাবে। কোনও ডাক কর্মচারী এবং একটি ব্যাংক অপারেটর ভবিষ্যতের মায়ের পক্ষে সেরা অবস্থান নয়, যেহেতু তাদের প্রায়শই ক্লায়েন্টদের সাথে দ্বন্দ্বের সমাধান করার জন্য ধৈর্য এবং মানসিক ভারসাম্য দরকার হয় a আপনি চাকরী সন্ধানে এবং বাণিজ্যিক কাঠামোতে আপনার ভাগ্য চেষ্টা করতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিশেষত স্বল্প সময়ের জন্য, মহিলারা তাদের "আকর্ষণীয় অবস্থান" সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের থেকে গোপন করে, যা পরে একটি অপ্রীতিকর আশ্চর্য হিসাবে পরিণত হয়। বাস্তবে, তাত্ক্ষণিকভাবে পরিস্থিতিটি পরিষ্কার করা এবং পজিশনের জন্য অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় আপনার সুবিধাগুলি স্থির করে নিয়োগকর্তার সাথে এটি আলোচনা করা ভাল। এই পদ্ধতির সাথে, ইতিবাচক ফলাফলের সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায়। এছাড়াও, কিছু বিশেষত্ব আপনাকে দূর থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়, তাই আপনি প্রসূতি ছুটিতে ঘরে বসে কার্যকরী দায়িত্ব পালন করার সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। একই সময়ে, তার ক্ষেত্রের একটি বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হয়ে একজন গর্ভবতী মহিলা এই অবস্থায় একটি ভাল কাজ পেতে পারেন।কিছু ক্ষেত্রে, এই জাতীয় মূল্যবান কর্মীরা এমনকি অন্যান্য সংস্থাগুলির কাছ থেকেও পোক্ত হন, ভাল মজুরি এবং সমস্ত গ্যারান্টি সরবরাহ করে। পরিশেষে, প্রত্যাশিত মা কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, যেখানে তাকে কাজের বিকল্পগুলি দেওয়া যেতে পারে, এবং যদি সেগুলি পাওয়া না যায় তবে সে বেকার হিসাবে নিবন্ধিত হবে। এটি সম্ভব যে কোনও উপযুক্ত শূন্যতা এইভাবে পাওয়া যাবে, তবে গর্ভবতী মহিলাকে সবচেয়ে চিন্তিত হওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল তার সন্তান, অতএব, যদি সম্ভব হয় তবে কিছুক্ষণের জন্য কাজ ছেড়ে দেওয়া এবং যত্ন নেওয়ার জন্য নিজেকে নিয়োজিত করা ভাল is ভবিষ্যতের শিশুর
