গড় উপার্জন হ'ল গড় বেতন, যা বিগত সময়ের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়। প্রায়শই একজন হিসাবরক্ষককে এই সূচকটি গণনা করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, অবকাশের বেতন গণনা করা, কোনও সুবিধা প্রদানের জন্য এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে। গণনা পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (৩০ শে ডিসেম্বর, ২০০১ নং 197-এফজেডের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 21, অনুচ্ছেদ 21)। সকল আয়ের করের ক্ষেত্রে গড় উপার্জন প্রযোজ্য।
প্রয়োজনীয়
- - সময় পত্রক;
- - পেমেন্ট শিট
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনাকে বিলিংয়ের সময়কাল নির্ধারণ করতে হবে। দয়া করে নোট করুন যে কিছু পরিমাণ অবশ্যই এই সময় থেকে বাদ দেওয়া উচিত, যথা: কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসব এবং অন্যান্যদের জন্য, যা গড় মজুরি গণনার সুনির্দিষ্ট বিধি দ্বারা প্রযোজ্য।
ধাপ ২
উপরের পরিমাণগুলি প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য প্রকৃত উপার্জন মজুরি থেকে কেটে নেওয়ার পরে, আপনাকে গড় উপার্জন নির্ধারণ করতে হবে। যদি কর্মচারী পুরো সময়কালে কাজ করে এবং অন্য কোনও অর্থ প্রদান না করে থাকে, ক্ষেত্রে মজুরির পরিমাণ 12 দ্বারা ভাগ করুন এবং তারপরে ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন - 29.4 (পাঁচ দিনের সপ্তাহের ক্ষেত্রে) এবং দ্বারা 29.6 (ছয় দিনের সপ্তাহের ক্ষেত্রে)।
ধাপ 3
যখন কোনও মাসিক কোনও কর্মচারী পুরোপুরি কাজ করেন না, তবে এই ক্ষেত্রে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যা (২৯.৪ বা ২৯..6) এক মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার দ্বারা ভাগ করে নেওয়া এবং প্রকৃতভাবে কাজ করা সংখ্যার দ্বারা গুণ করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী জুলাই মাসে 25 দিন কাজ করেছিলেন। সুতরাং, 29, 4/31 * 25 = 23 দিন।
পদক্ষেপ 4
তারপরে, পুরোপুরি কাজকর্মকৃত মাসগুলিতে এক মাসে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যাটি গুন করুন এবং আগে গণনা করা দিনের সংখ্যা যুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, একই কর্মচারী পুরো 11 মাস এবং জুলাই 25 দিন ধরে কাজ করেছিলেন। সুতরাং, 29.4 * 11 + 23 = 346.4।
পদক্ষেপ 5
এরপরে, এই সময়ের জন্য সমস্ত আয়োজিত মজুরিকে এই সময়ের জন্য গড়ে গড়ে প্রতিদিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, 12 মাসের জন্য কর্মচারীকে 150,000 রুবেলের পরিমাণে বেতন দেওয়া হয়েছিল। সুতরাং, প্রতিদিন 150,000 / 346.4 = 433.01 রুবেল (গড় দৈনিক উপার্জন)।
পদক্ষেপ 6
শেষে, ন্যূনতম মজুরির সাথে প্রাপ্ত চিত্রটি তুলনা করতে ভুলবেন না। যদি কোনও কর্মচারী পুরো সময়ের জন্য পুরোপুরি কাজ করে থাকে তবে গড় উপার্জন এই সূচকের চেয়ে কম হতে পারে না।
