একটি নির্দিষ্ট চাকরিতে কোনও ব্যক্তির নিয়োগের অর্থ হ'ল কোনও ব্যক্তি সময় ব্যয় করে, নিয়োগকারীর সাথে অগ্রিম সম্মত হন, যা তিনি সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য ব্যবহার করেন। এবার তাঁর কর্ম দিবস। এর সর্বাধিক প্রচলিত ধরণের ফুলটাইম, সুতরাং এটি কী তা নির্ধারণ করা মূল্যবান।
প্রশ্নের মূল কথা
পূর্ণকালীন কাজের অর্থ পুরো সময়ের মধ্যে কাজ করা, যা কোনও পৃথক শ্রম চুক্তিতে বা নিয়োগকর্তার সাথে সমাপ্ত সমষ্টিগত চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয়। পরিসংখ্যানগতভাবে, পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের লোকেরা অন্য ফর্মের (কর্ম-সময়, নমনীয় সময়, খণ্ডকালীন কাজ ইত্যাদি) মাধ্যমে নিযুক্ত হওয়ার চেয়ে অনেক বেশি প্রাপ্তি হিসাবে এটি কর্ম-বয়সী জনগোষ্ঠীর জন্য কর্মের সবচেয়ে জনপ্রিয় ফর্ম employment ।)।
আইনের চিঠি
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কার্যদিবসের সময়কাল 40 ঘন্টা 40 Ditionতিহ্যগতভাবে, এটি প্রতিটি 8 ঘন্টা 5 দিনের মধ্যে বিভক্ত করা হয়, কিন্তু এটি সর্বত্র অনুশীলন করা হয় না। প্রতিদিন মধ্যাহ্নভোজনের জন্য সময় নির্ধারিত হয়, যা কমপক্ষে 1 ঘন্টা (সম্ভবত আরও বেশি, তবে এটি এন্টারপ্রাইজের ভৌগলিক ক্ষেত্র এবং সেখানে কী কাজের পরিস্থিতি রয়েছে তার উপর নির্ভর করে)। একটি পূর্ণ কার্যদিবস 10 বা 12 ঘন্টা হতে পারে, তারপরে এই জাতীয় দিনের সংখ্যা হ্রাস পাবে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা ওভারটাইমের জন্য পরিপূরক প্রতিষ্ঠা করার জন্য একই কোড অনুসারে বাধ্য।
যদি কর্মচারী ওভারটাইম পরিপূরক না পান তবে তিনি তার নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে অভিযোগ করতে পারেন। যদি কর্মচারী তার পরিচালনার দ্বারা শ্রবণ না হয়, তবে তাকে অবশ্যই শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যা শ্রম আইন লঙ্ঘনের সমস্ত ক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ করতে বাধ্য। একটি পরিদর্শন করা হবে, তার পরে শ্রম পরিদর্শক সম্মত সময়সীমার মধ্যে সমস্ত লঙ্ঘন দূর করার জন্য সংস্থাটির পরিচালনকে একটি আদেশ জারি করবেন। যদি লঙ্ঘন অব্যাহত থাকে, তবে পরিদর্শককে ব্যবস্থাপনায় বড় জরিমানা আরোপের অধিকার রয়েছে।
ফুল টাইম চাকুরী
যদিও এটি কেবল রাশিয়ায় নয়, বিশ্বজুড়ে জনসংখ্যার সবচেয়ে সাধারণ ধরণের কর্মসংস্থান, একটি চাকরির সন্ধানকারী কোনও ব্যক্তিকে বুঝতে হবে যে তাকে যে সংস্থায় গ্রহণ করা হয় সেখানে যে শৃঙ্খলা এবং কাজের পদ্ধতি অনুসরণ করা হয় সেখানে তাকে মেনে চলতে হবে is কাজ যদি কোনও ব্যক্তি মধ্যাহ্নভোজনের জন্য 1 ঘন্টা সহ দিনে 8 ঘন্টা (বা আরও বেশি) কাজ করতে প্রস্তুত না হয় তবে তার অন্য কোনও উদ্যোগে কাজ সন্ধান করা উচিত বা তার কাজের দিনের অন্যান্য শর্তে নিয়োগকর্তার সাথে একমত হওয়ার চেষ্টা করা উচিত।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন প্রতি সপ্তাহে ৪০ কার্যদিবসের নিয়ম মেনে চলার বিষয়ে যথেষ্ট কঠোর, তবে, কীভাবে এই সপ্তাহগুলিকে এক সপ্তাহের মধ্যে বিতরণ করা হবে তা সংস্থার কর্মীদের নীতির বিষয়। অতএব, চাকরীর সন্ধানকারী কোনও ব্যক্তির এমন একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি পাওয়ার আসল সুযোগ রয়েছে যা তাকে সুবিধাজনক কাজের সময়সূচী সরবরাহ করতে সক্ষম।
