বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডার দিন, তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এত দীর্ঘ সময়ের জন্য কোনও কর্মচারীর সাথে অংশ নিতে প্রস্তুত নন। আপনাকে কেবল এই সত্যের সাথে উপস্থাপন করা হচ্ছে যে ছুটির দিনটিকে 14 দিনের দুটি ভাগে ভাগ করা হয়েছে। তবে এটি শ্রম আইনের পরিপন্থী। তাহলে নেতৃত্বের সাথে ঝগড়া না করে আপনি কীভাবে আপনার অধিকার অর্জন করতে পারেন?
প্রয়োজনীয়
- - শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115
- - শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিচালকের সাথে আলোচনার চেষ্টা করা কোনও কর্মীর পক্ষে সেরা বিকল্প। আপনার সেরা দিকটি দেখান, পেশাদার এবং দক্ষতার সাথে যতটা সম্ভব কাজ করুন। দ্বন্দ্ব করবেন না, দেরি করবেন না, পর্যাপ্ত সমালোচনা নিন। আপনার অনুপস্থিতি প্রতিষ্ঠানের কাজকে ক্ষতিগ্রস্থ করবে না এমন সময় অবকাশের সময় নিন। একটি দক্ষ পরিচালনা ভাল প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের প্রশংসা করে, সুতরাং, সম্ভবত তারা সম্ভবত আপনার সাথে দেখা করতে যাবে।
ধাপ ২
যদি এটি সম্মত হওয়া সম্ভব না হয় তবে আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১১৫ এবং 125 এর নিবন্ধগুলি উল্লেখ করতে পারেন, যেখানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে দলগুলির চুক্তিতে ছুটির বিভাজন সম্ভব। কর্মীর সম্মতি ছাড়াই ছুটি ভাগাভাগি অবৈধ। রাজ্যের শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করার অধিকার আপনার রয়েছে। পূর্ণ ছুটি মঞ্জুর করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার স্বেচ্ছাসেবীর সম্মতি অনিবার্যভাবে তার এবং কর্মচারীর মধ্যে দ্বন্দ্বের উত্থানকে আবশ্যক করে। অনুশীলন দেখায় যে আপনি আপনার আইনী অধিকার অর্জন করতে পারেন, তবে এর পরে সম্ভবত আপনাকে নতুন কাজের সন্ধান করতে হবে।
ধাপ 3
কোনও নিয়োগকের বার্ষিক ছুটির সময়সূচী আপনাকে সহায়তা করতে পারে। এটি পরের ক্যালেন্ডার বছরের 2 সপ্তাহের বেশি পরে আঁকা। এই সময়ে অবকাশের সময় এবং সময়কাল সম্পর্কে শুভেচ্ছা প্রকাশ করা ভাল। কর্মচারী স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে তার অবকাশ সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য। তফসিল পরিবর্তন করা যেতে পারে, তবে পরিবর্তনগুলি কর্মচারীর সাথে একমত হয়। অবকাশের আগে বিরোধের ক্ষেত্রে, সময়সূচীটি যদি আপনার পক্ষে উপযুক্ত হয় তবে তা উল্লেখ করুন এবং একটি বিবৃতি লিখুন। যদি তারা নিতে অস্বীকার করে - রসিদের স্বীকৃতির সাথে মেইলে আবেদন পাঠান।
পদক্ষেপ 4
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, এটি কি পুরো ছুটির দাবিতে মূল্যবান? বিপুল সংখ্যক কর্মচারী ছুটি দ্বিগুণ করতে ব্যবহৃত হয়। দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ছুটির প্রত্যাশা কতটা মনোরম! এমনকি ভ্রমণ উত্সাহীরাও এই জাতীয় ভাঙ্গনে সম্মত হন। অবকাশের এক অংশে, আপনি সমুদ্রের দিকে ও দ্বিতীয়তে - ইউরোপে যেতে পারেন। এবং যখন আরও এক সুখী বিশ্রামের সামনে এখনও রয়েছে তখন কাজ করা আরও মজাদার।
পদক্ষেপ 5
অবকাশটি বেশ কয়েকটি অংশে বিভক্ত করা যেতে পারে তবে এর মধ্যে একটির অবশ্যই কমপক্ষে 14 দিন হওয়া উচিত। অনেক কর্মচারী তাদের ছুটিগুলি 3-4 অংশগুলিতে ভাগ করে এই অধিকার ব্যবহার করে। সুবিধাজনক দিনে, আপনি আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে পারেন, একজন চিকিত্সা বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা করতে পারেন এবং পরিবারের পরিবারের সমস্যাগুলি সমাধান করতে পারেন। এবং কোনও নিয়োগকর্তা সপ্তাহের তুলনায় বেশ কয়েকদিন কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতি সহ্য করা সহজ।
পদক্ষেপ 6
কোনও নির্দিষ্ট কারণে দ্বন্দ্ব করবেন না, কারণ ছুটি ছাড়ার কারণ নয়। নিয়োগকর্তা তার নিজের সুবিধার কথা ভাবেন, তবে ভালভাবে বিশ্রাম নেওয়া এবং দক্ষতার সাথে বিশেষজ্ঞের কাজ করা তার স্বার্থে। সমঝোতা উভয় পক্ষের জন্য সেরা সমাধান।
