সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির কার্যকারণে, উপসংহার, সমাপ্তি এবং খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান অনুসারে কিছু অদ্ভুততা থাকে। এটি কোনও পরিচালকের আইনী অবস্থান প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কর্মচারীদের থেকে কিছুটা আলাদা এবং তার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্টতার সাথে যুক্ত হওয়ার কারণে এটি ঘটে। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিচালক হলেন এমন একটি ব্যক্তি যিনি কোনও সংস্থায় পরিচালিত কার্য সম্পাদন করেন এবং আইনের দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে একক ব্যক্তির মধ্যে একজন নির্বাহী সংস্থার ভূমিকাও পালন করেন। এ

কোনও সংস্থার একজন সাধারণ কর্মচারী নিবন্ধনের বিধি বিপরীতে এন্টারপ্রাইজের পরিচালক পদে নিবন্ধনের কিছু অদ্ভুততা রয়েছে। কোনও সংস্থার একাধিক প্রতিষ্ঠাতা বা একজন থাকতে পারে, যারা পরিচালক পদে নিযুক্ত হওয়ার পরে পরে সংস্থার প্রধান হতে পারেন। প্রয়োজনীয় কম্পিউটার, ডিরেক্টর এর ডকুমেন্টস, প্রিন্টার। A4 কাগজ, ঝর্ণা কলম, কোম্পানির সিল, কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজের একজন সাধারণ কর্মী, কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময়, এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে

এন্টারপ্রাইজের নতুন পরিচালকের জন্য আবেদন করা কোনও জটিল প্রক্রিয়া নয়। সংস্থার যে কোনও নতুন কর্মচারীর মতো একজন নতুন পরিচালক নিয়োগের ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিকতা রয়েছে। তবে একজন পরিচালক নিয়োগের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য রয়েছে। যেহেতু প্রথমে পুরানো পরিচালককে সমস্ত বিধি মোতাবেক বরখাস্ত করা দরকার, তার কাছ থেকে ক্ষমতা সরিয়ে নতুন নেতার হাতে অর্পণ করা দরকার। প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্তকে বলা হয় সংবিধানের সমাবেশের মিনিট of প্রয়োজনীয় কম্পিউটার, ইন্টারনেট, কোম্পানির সিল, নতুন পরিচাল

কর্মচারীদের উত্সাহ দেওয়া হ'ল পরিচালকের পরিচালন কার্যক্রমের একটি উল্লেখযোগ্য উপাদান। তারা কর্মীদের আরও তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে উদ্বুদ্ধ করে। আদর্শের উপরে কাজ করার জন্য এবং উচ্চমানের কাজের জন্য আপনাকে পুরস্কৃত করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, আপনার প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে কোন ধরনের প্রণোদনা প্রযোজ্য সে সম্পর্কে আপনার সাবধানতার সাথে চিন্তা করা উচিত। এটি প্রতিষ্ঠানের ভাতা তহবিলের আকার দ্বারা প্রভাবিত হয়। যদি আপনার সংস্থার একটি ছোট বোনাস তহবিল থাকে, তবে আপন

একটি ব্যক্তিগত মেডিকেল রেকর্ড (সানবুক) এমন একটি নথি যা বিভিন্ন পেশার প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রয়োজনীয়। চিকিৎসক, শিক্ষাবিদ, খাদ্য পরিষেবা কর্মী, কিছু বিক্রেতা এবং আরও অনেক কিছু। একটি মেডিকেল বই পেতে, আপনাকে একটি পরীক্ষা করাতে হবে এবং উপযুক্ত পরীক্ষাগুলি পাস করতে হবে, যার তালিকা পেশার উপর নির্ভর করে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি নিয়ম হিসাবে, বিশেষায়িত রাষ্ট্রীয় মেডিকেল প্রতিষ্ঠানগুলি মেডিকেল বই প্রদানের সাথে জড়িত। তবে সারিগুলি এড়াতে আপনি একটি বেসরকারী মেডিকেল সেন্টার

সাধারণ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের বিধান দ্বারা পরিচালিত হয়। তবে প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে, স্থানীয় স্থানীয় রীতিগত কাজটি যার ভিত্তিতে কর্মীকে অবশ্যই কাজ করতে হবে তা হল কাজের বিবরণ। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের বিবরণ - মূল নথি যা এন্টারপ্রাইজের কাঠামোতে বা এর বিভাগে প্রতিটি কর্মী ইউনিটের সাংগঠনিক এবং আইনী অবস্থানকে সংজ্ঞায়িত করে। শংসাপত্র সঞ্চালনের সময় বা শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের ক্ষেত্রে লঙ্ঘনগুলি নির্ধারণ করার জন্

একটি আদেশ হ'ল দুর্দান্ত ব্যবহারিক গুরুত্বের একটি দলিল। এটি কিছু সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপের ইঙ্গিত দেয়: কোনও কর্মীকে নিয়োগ ও চাকরিচ্যুত করা, শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নেওয়া, নতুন প্রযুক্তি প্রবর্তনের প্রয়োজনীয়তা এবং আরও অনেক কিছু। ক্লার্ককে অবশ্যই এই জাতীয় নথির স্টোরেজ এবং দ্রুত সঠিক সন্ধানের সক্ষমতা নিশ্চিত করতে হবে। এই জন্য, প্রতিটি আদেশ একটি অনন্য সনাক্তকরণ নম্বর বরাদ্দ করা হয়। প্রয়োজনীয় - আদেশ

মনে করুন কোনও কর্মচারী কোনও উদ্যোগে ছুটিতে গেছেন, এবং অন্য কোনও কর্মচারী অস্থায়ী স্থানান্তরের মাধ্যমে তার জায়গায় নিয়োগ পেয়েছেন। একজন বিশেষজ্ঞ, তার বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটি পরিবেশন করে, এই সময়ে অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং অস্থায়ী অক্ষমতার একটি শীট উপস্থাপন করেন, তারপরে তাকে অন্য কোনও কর্মচারীর সাথে প্রতিস্থাপনের আদেশের মেয়াদ বাড়ানোর জন্য একটি আদেশ জারি করা উচিত। প্রয়োজনীয় - কর্মীদের নথি

কিছু সংস্থা কিছু আর্থিক অসুবিধায় পড়তে পারে। কর্মীদের হ্রাসকে অবলম্বন না করার জন্য, কেউ কেবল কার্যদিবসকে ছোট করতে পারে, অর্থাত্ কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করতে পারে। এটি শ্রমের ব্যয় হ্রাস করতে সহায়তা করবে। এছাড়াও, পুরো কার্যদিবসের সময় কোনও কর্মচারীর কর্মস্থলে থাকার প্রয়োজন নেই এমন ক্ষেত্রে এই মোডটি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এই মোডটি কীভাবে নিবন্ধিত করবেন?

আইনটি সেই সময়ের মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করে যে কোনও কর্মচারীর তার কাজের দায়িত্ব পালনের প্রয়োজন। কাজের সময় নিয়ম একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি, শ্রম বিধি এবং পেশাদার (চাকরি) নির্দেশাবলী মধ্যে নির্ধারিত হয়। স্বাভাবিক সময়কালীন কাজের সময় ধারণা কাজের সময় স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য দেশের আইন এবং শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়। কর্মপ্রবাহে সাধারণত গৃহীত প্রধান নিয়মগুলি হ'ল শিফট এবং সপ্তাহ। শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির উপর ভিত্তি করে, কার্যদিবস 40 ঘন্টা পর্যন্ত হতে হবে। এইবারের

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত কয়েকটি শ্রেণির শ্রমিকদের জন্য, খণ্ডকালীন কাজটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এর জন্য, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়। এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা আঁকা, যা কর্মসংস্থান সম্পর্কের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। প্রয়োজনীয় - কর্মীদের নথি

ব্যবসায়ের চিঠিপত্রের বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা এটিকে ব্যক্তিগত বার্তাগুলির থেকে পৃথক করে। নামকরণ এবং পৃষ্ঠপোষকতার দ্বারা সম্বোধন করা সরকারী যোগাযোগের শৈলী, বানান এবং বিরাম বিধানের নিয়ম মেনে চলা একটি সঠিক ব্যবসায়িক চিঠির ভিত্তি। নির্দেশনা ধাপ 1 চিঠিটি "

এই জাতীয় দলিলগুলির জন্য সাধারণত কোনও স্বীকৃত ফর্ম নেই তবে ব্যবসায়িক যোগাযোগের খুব যুক্তি থেকে উদ্ভূত সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলাই বাঞ্ছনীয়। সুতরাং, কোনও বার্তার প্রথম লাইন থেকে এটি স্পষ্ট হওয়া উচিত যে এটি কার সাথে সম্বোধন করা হয়েছে, কার কাছ থেকে, কোন ইস্যুতে এবং লেখকের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন। এই সমস্ত নথির প্রসেসিং এবং মালিকানা স্থানান্তরকে সহজ করবে। এর অর্থ এটি ইতিবাচক উত্তরের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে। প্রয়োজনীয় - একটি কম্পিউটার

এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রয়োজনীয়তার প্রায় সমস্ত আপিলই প্রথম প্রধানকে সম্বোধন করা হয়। তাদের নকশা অফিস কাজের সাধারণ নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয়। পরিচালকের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি চিঠি হ'ল এই জাতীয় দলিলগুলিকে নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করে তবে এর কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা খসড়া করার সময় বিবেচনায় নেওয়া উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 শুরু করার জন্য, ব্যবসায়ের চিঠির ধরণ নির্ধারণ করুন, যার নকশা নির্ভর করবে। এটি একটি তথ্যমূলক চিঠি, একটি অনুরোধ বা প্রত

কর্মীদের প্রয়োজনে নিয়োগকারীকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত কাজের অফার আঁকতে সক্ষম হতে হবে। ঘোষণাপত্রে, আপনাকে কেবল বেতনের অবস্থান এবং স্তর নয়, এমন অতিরিক্ত তথ্যও নির্দেশ করতে হবে যা পেশাদার কর্মীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের অফারের শিরোনাম অবশ্যই সংস্থার নাম হতে হবে। প্রয়োজনে বন্ধনীতে আইনী নামটি নির্দেশ করে প্রকৃত নামটি উল্লেখ করা ভাল। ধাপ ২ নীচে শূন্য অবস্থান রয়েছে। এর নাম পুরো প্রবেশ করানো হয়েছে:

কাজের সন্ধানে আপনাকে অনেক সাক্ষাত্কারে অংশ নিতে হবে। মোটামুটি, তারা সব একই এবং তারা "প্রশ্ন - উত্তর" নীতিতে নির্মিত। একটি নিয়ম হিসাবে, প্রশ্নগুলিও একই: "পাঁচ বছরে আপনি আমাদের সংস্থায় নিজেকে কীভাবে দেখবেন?", "আপনি কেন আগের কাজটি ছেড়ে গেছেন?

সহযোগী অধ্যাপক - একটি উচ্চতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের একজন শিক্ষকের একাডেমিক উপাধি। এটি মোটামুটি উল্লেখযোগ্য একাডেমিক ডিগ্রি, যার জন্য আপনাকে বেশ কয়েকটি পর্যায়ে, ধৈর্য এবং গবেষণা সক্ষমতা অর্জন করতে হবে। অনেক দায়িত্ব এবং সুযোগ আছে সহযোগী অধ্যাপকের পদবি অর্জন করতে আপনার অবশ্যই বিশ্ববিদ্যালয়ে এক বছরের অধিক শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং গবেষণা কাজের দৈর্ঘ্য কমপক্ষে পাঁচ বছর হতে হবে। সহযোগী অধ্যাপকের ডিগ্রি অর্জন করতে আপনার অস্ত্রাগারে কমপক্ষে একটি মুদ্রিত নিবন্ধ থ

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র হ'ল একটি দস্তাবেজ যা কাজ থেকে অস্থায়ী মুক্তি নিশ্চিত করে। সামাজিক বীমা তহবিল এটির জন্য অর্থ প্রদান করে। যদি ভুল তথ্য প্রবেশ করা হয়, তবে এই জাতীয় দস্তাবেজ প্রদান করা হবে না। নির্দেশনা ধাপ 1 নাম এবং ঠিকানা সহ চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের স্ট্যাম্প উপরের ডানদিকে কোণায় স্থাপন করা হয়েছে। অতিরিক্তভাবে, শিরোনামটি টাইপ বা হাতে লেখা যায়। ধাপ ২ উপরের ডান এবং নীচের ডান কোণে, অসুস্থ পাতার জন্য একটি স্ট্যাম্পও রয়েছে। ধাপ 3 কিছু ক্ষেত্রে

অবশেষে, কাজের সন্ধান শেষ, একটি সাক্ষাত্কার এবং পরীক্ষার একটি সিরিজ শেষ। আপনি আনন্দের সাথে নতুন ক্রিয়াকলাপ শুরু করতে প্রস্তুত, তবে নিঃসন্দেহে বিনীতভাবে উদ্বিগ্ন এবং যে প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলি কোনও কারণে আপনার আগ্রহ জাগ্রত করেনি তা প্রত্যাখ্যান করার জরুরী প্রয়োজন সম্পর্কে আপনি উদ্বিগ্ন। নির্দেশনা ধাপ 1 মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা যে কারণে আপনি তার চাকরি প্রত্যাখ্যান করেছেন সে সম্পর্কে সত্যই আগ্রহী নয়। তবে আপনি কেন এমনটি করলেন তা জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যখন কোনও ব্যক্তি সদ্য প্রাপ্ত একটি চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে বাধ্য হয়। স্পষ্টতই, চাকরিপ্রার্থী তার জন্য ব্যয় করা সময় এবং প্রচেষ্টার জন্য অস্বস্তি করে, তবে এই শূন্যতাটি প্রত্যাখ্যান করার সঠিক উপায় কী? নির্দেশনা ধাপ 1 সময় নষ্ট করবেন না। যদি আপনি প্রস্তাবিত স্থানটি নিয়ে সন্তুষ্ট না হন তবে আপনাকে "

রাশিয়ার শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। এই এবং অন্যান্য ধরণের ছুটি অবশ্যই যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মী বিভাগের কর্মীদের দ্বারা বা এই দায়িত্ব অর্পিত ব্যক্তিদের দ্বারা প্রথাগত করতে হবে be ছুটি লেখার পদ্ধতিটি বেশ সহজ। ছুটির আদেশ লিখতে কয়েকটি গাইডলাইন ব্যবহার করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মচারী বা কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার বিষয়ে আদেশের (নির্দেশাবলীর) জন্য একীভূত ফর্ম রয়েছে (যথাক্রমে টি -6 এবং টি -6 এ ফর্ম করুন)। আপনার কাজের উপযুক্ত ফর

প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক এবং আইনী নথিগুলির যে কোনও পরিবর্তন আইনী সংস্থাগুলির ইউনিফাইড রাষ্ট্রীয় রেজিস্টারে প্রতিবিম্বিত হতে হবে। আইনী সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের নিবন্ধনের নিয়মগুলি "আইনি সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের রাজ্য নিবন্ধকরণ"

সাধারণ নিয়ম অনুসারে যে কোনও কর্মচারীকে প্রতিবছর ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। একই সময়ে, কাজের প্রথম বছরের জন্য, প্রতিষ্ঠানে অনুমোদিত অবকাশের সময়সূচী অনুসারে ছয় মাস পরে ছুটি দেওয়া যেতে পারে। যে কোনও সংস্থা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, সরকারী সংস্থার কর্মীদের ছুটি দেওয়ার শর্তাদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। সাধারণ নিয়মটি হল একজন কর্মীকে বার্ষিক বিশ্রামে পাঠানো। এই ক্ষেত্রে, সাধারণ ক্যালেন্ডার বছরগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তবে শ্রমিকরা, যার শুরু এবং শেষ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 77 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী বরখাস্তের পরে শেষ কার্যদিবস কর্মচারীর বরখাস্তের দিন। মনিবদের এই পরিবর্তনগুলির সময়সীমা নির্ধারণের দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করা উচিত, এই সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে চূড়ান্ত তারিখ গণনা করা হয় কখন পদত্যাগপত্র দায়ের করা হয়েছিল তার উপর নির্ভর করে। বরখাস্তের পরে শেষ কার্যদিবস কাজের জায়গা এবং প্রতিষ্ঠানের কাঠামো নির্বিশেষে অনেক কর্মচারী অবিলম্বে কোন দিনকে বরখাস্ত করার পরে শেষ দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয় তা অবিলম্বে নির

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 189 অনুচ্ছেদ অনুসারে যে কোনও কর্মচারী নিয়মিত তার কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য হন এবং নিঃসন্দেহে এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান, পাশাপাশি শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলতে বাধ্য হন। এক বা একাধিক নিয়ম মেনে চলার জন্য, নিয়োগকর্তার কোনও কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইল, ট্র্যাক রেকর্ড এবং কাজের বইতে প্রবেশের সাথে একটি লিখিত জরিমানা, শাস্তি বা তিরস্কার করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 192)। আপনি যদি শাস্তিমূলক শাস্তির সাথে একমত না হন তবে আপন

কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলি অর্ডার বাতিল করতে হবে। এই জন্য, একটি বাতিল আদেশ জারি করা হয়। যদি আমরা কর্মীদের উপর প্রশাসনিক নথির কথা বলি তবে একটি বিশেষ ফর্ম ব্যবহৃত হয়। যখন আপনাকে মূল ক্রিয়াকলাপের জন্য কোনও অর্ডার বাতিল করতে হবে, আপনি একটি স্বেচ্ছাসেবী ফর্ম ব্যবহার করতে পারেন। প্রয়োজনীয় - কর্মীদের জন্য আদেশ ফর্ম

যে নথিটি কর্মচারীকে বরখাস্তের রেকর্ড করে তা হ'ল এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশ। আদেশ শ্রম সম্পর্কের অবসান সম্পর্কিত একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল এবং এটি একটি বিশেষ ফর্মে বরখাস্তের দিনে লেখা হয়। পদত্যাগকারী কর্মী প্রাপ্তির বিরুদ্ধে আদেশের সাথে পরিচিত হওয়ার পরে, নথিটি এন্টারপ্রাইজের সংরক্ষণাগারে জমা দেওয়া হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 ব্যবসায়ের পুরো নাম অবশ্যই বরখাস্তের চিঠিতে অবশ্যই লিখতে হবে। বরখাস্ত ব্যক্তির নাম, তার অবস্থান, এই কর্মচারী যে বিভাগে কাজ করেছিলেন তার নম্বরটি

কর্মচারীদের ছুটিতে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের নিবন্ধগুলি দ্বারা গাইড হওয়া প্রয়োজন। ছুটির দিনে কাজটিকে একটি উপযুক্ত উপায়ে আনুষ্ঠানিকভাবে করা প্রয়োজন, কেবল আদেশের দ্বারা নয়, অন্যান্য নথি দ্বারাও। কিছু বিভাগের কর্মীদের কোনও পরিস্থিতিতে উইকএন্ড এবং ছুটিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া যাবে না। প্রয়োজনীয় - ছুটির দিনে কর্ম সম্পর্কে কর্মীদের লিখিত বিজ্ঞপ্তি

উর্ধ্বতনদের সাথে সম্পর্ক সবসময় মসৃণ হয় না। এটি ঘটে যায় যে ম্যানেজার কর্মীদের কাজের ফলাফল সম্পর্কে খুব পটু, অযৌক্তিক পরিশ্রম দেখিয়ে। তবে সবচেয়ে খারাপ কথা, যখন বস নির্মমভাবে শ্রম আইন লঙ্ঘন করে। শ্রম কোড কর্মীদের সমস্তভাবে তাদের অধিকার রক্ষার মঞ্জুরি দেয় যা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়। প্রয়োজনীয় - পাসপোর্ট

সংকট, উদ্যোগ, সংস্থাগুলি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের কর্মীদের কাজের সময় হ্রাস করে, এমন পরিস্থিতিতে কর্ম বাঁচাতে। এটি কোম্পানির প্রধান দ্বারা জারি করা একটি আদেশের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়েছে, নথিটি সেই কর্মচারীদের ডেটা এবং যার বৈধতা প্রয়োগ করে তার সুনির্দিষ্ট করে। প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথির ফাঁকা, কর্মচারী নথি, এন্টারপ্রাইজ নথি, সংস্থা সিল, কলম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের

বড় এবং ছোট উভয়ই বেশিরভাগ আধুনিক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং কর্মচারীরা অভ্যন্তরীণ শ্রম নিয়ন্ত্রণগুলি গ্রহণ করতে পছন্দ করেন - এমন একটি দলিল যা চাকরীর প্রক্রিয়াতে তাদের সম্পর্ককে স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করে ulates সময়ের সাথে সাথে, এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রণে সংশোধন করা প্রয়োজনীয় হয়ে উঠতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্ধারণ করে যে অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালা একটি স্থানীয় নিয়মকানুন আইন, আইন অনুসারে, কর্মীদের নিয়োগ ও বরখাস্ত করার পদ্ধতি, একটি

সংস্থার ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির সময়, কিছু নিয়োগকর্তা উত্পাদন পরিমাণ কমার কারণে কাজের সময় হ্রাস করতে বাধ্য হয়। এমনও কিছু ঘটনা রয়েছে যখন কর্ম দিবসের হ্রাস হ'ল কর্মীর নিজের অনুরোধে নিজেই করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত। একটি উপায় বা অন্য কোনওভাবে, এই ক্রিয়াগুলি সঠিকভাবে সাজানো খুব গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, কর্মরতকে আসন্ন কাজের সময় হ্রাস সম্পর্কে অবহিত করুন। নতুন কাজের সময়সূচী কার্যকর হওয়ার আগে দুই মাসের মধ্যে এটি না কর

সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা (এলএলসি) হিসাবে মালিকানার এ জাতীয় সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম প্রতিষ্ঠাতাদের বহনকারী দায়িত্বের দিক থেকে যথেষ্ট সুবিধাজনক। এলএলসির debtsণের জন্য দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে, তারা কেবল অনুমোদিত মূলধনের অংশীদারদের জন্য দায়বদ্ধ। যাইহোক, প্রতিষ্ঠাতা এবং এই জাতীয় উদ্যোগের প্রধান উভয়েরই দায়িত্ব সংগঠনের সনদ অনুসারে তাদের যে দায়িত্ব অর্পণ করা হবে তার উপর নির্ভর করে। এলএলসি প্রতিষ্ঠাতাদের দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত মূলধনে যদি প্রতিষ্ঠানের কে

প্রধানের পরে সংস্থার দ্বিতীয় চিত্রটি সর্বদা হিসাবরক্ষক হিসাবে বিবেচিত হয়। আপনার কোনও বড় নির্মাণ সংস্থায় একটি বড় অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা একটি ছোট ট্রেডিং সংস্থার এক ব্যক্তির অ্যাকাউন্ট্যান্ট আছে কিনা তা বিবেচ্য নয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের কাজ এই কর্মীদের কাজের মানের উপর নির্ভর করবে। অতএব, একজন অ্যাকাউন্টেন্টের পদের জন্য একজন কর্মচারীর পছন্দকে সর্বদা বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কতটা কাজ, কোন অঞ্চলের জন্য আপনি প্রার্থী খুঁজ

নাগরিকরা দু'বার বা ততোধিক পদে কাজ করার ক্ষেত্রে প্রায়শই এমন পরিস্থিতি দেখা যায় - একে সংযুক্ত পেশা বলা হয়। এটি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক হতে পারে। কর্মচারীরা একটি সংস্থায় কাজ করতে পারে, বা দুই বা আরও বেশিতে। প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথি ফর্ম, কাজের বই, সংস্থাগুলির নথি, সিল নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কোনও কর্মচারী একই সংস্থায় দুটি পদে কাজ করেন, এবং তিনি কাজের বই অনুসারে একটি সংমিশ্রণ চান, তবে তাকে তার কাজের বইতে প্রবেশের অনুরোধ সহ সংস্থার প্রথম ব্যক্তির উদ্দেশ্যে

বর্তমান আইন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) নিয়োগকর্তাকে এন্টারপ্রাইজে গৃহীত বোনাস সম্পর্কিত প্রবিধানের ভিত্তিতে প্রদানের পরিমাণ এবং সময় নির্ধারণ করে এন্টারপ্রাইজের সেরা কর্মীদের পুরস্কৃত করার অনুমতি দেয়। আদেশ আঁকার জন্য, রাশিয়ার জিএসকে-র অনুমোদিত ফর্ম নং-টি -11 এবং নং টি -11 এ দ্বারা নির্দেশিত হওয়া উচিত ৫ জানুয়ারি, ২০০৪

পরিকল্পিত মামলার ভাগ্য, আরও সহযোগিতা এবং অনুরোধগুলি মূলত একটি ব্যবসায়িক চিঠির নকশা এবং বিষয়বস্তুর উপর নির্ভর করে। আপনি এই দস্তাবেজটি প্রস্তুত করেন এবং আপনার সম্ভাব্য বা বর্তমান বিনিয়োগকারী, অংশীদারকে এটি প্রেরণ করেন। এটি এমন একটি শংসাপত্রের ভূমিকা পালন করে যার দ্বারা ঠিকানাটি আপনাকে বিচার করবে যে আপনাকে কতটা গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত। এটি আপনার দক্ষতা, সাক্ষরতা এবং আপনার কেসকে সংক্ষিপ্তভাবে এবং দৃ conv়তার সাথে উপস্থাপন করার দক্ষতার একটি সূচক। ব্যবসায়ের চিঠিগুলির বিষয়বস্ত

কর্মচারীদের আন্তরিক কাজের জন্য বোনাসগুলি নিয়োগকর্তা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 191) দ্বারা উত্সাহ প্রদানের প্রস্তাবের ভিত্তিতে বা এন্টারপ্রাইজে কার্যকর বোনাস সংক্রান্ত রেগুলেশনগুলির ভিত্তিতে করা হয়। দাখিলের প্রধানের দ্বারা বিবেচনা করার পরে, একটি আদেশ প্রস্তুত করা হয়েছে, যার জন্য এক কর্মীকে উত্সাহিত করার জন্য একীভূত ফর্ম নং টি -11 এবং দুই বা ততোধিকের জন্য নং টি -11 এ বিকাশিত এবং রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল রাশিয়ার 05

উদ্যোগগুলিতে বেতন, ভাতা, সুবিধা এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে কর্মীদের জন্য আদেশ তৈরি করা হয়। এই ডকুমেন্টগুলির বাস্তবায়নের জন্য দায়িত্ব অ্যাকাউন্টেন্টসকে অর্পণ করা হয়েছে, যাদের অবশ্যই কর্মচারীদের ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের বিপরীতে বেতনভুক্ত কর্মচারীদের তহবিলের অর্থ রেকর্ড করতে হবে। প্রয়োজনীয় - প্রতিষ্ঠানের নথি

সাধারণ পরিচালকের কাজের বইয়ে রেকর্ডিং কঠিন কারণ কোন নথিকে ভিত্তি হিসাবে নির্দেশিত করা উচিত সে সম্পর্কে বিশেষজ্ঞদের মধ্যে sensক্যমত্য নেই: একটি পদে নিয়োগের আদেশ বা সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্ত নেওয়া। কেউ কেউ প্রথম দস্তাবেজটি নির্দেশ করে, অন্যরা দ্বিতীয়টি এবং অন্যরা উভয়ই। প্রয়োজনীয় - কাজের বই ফর্ম