মনে করুন কোনও কর্মচারী কোনও উদ্যোগে ছুটিতে গেছেন, এবং অন্য কোনও কর্মচারী অস্থায়ী স্থানান্তরের মাধ্যমে তার জায়গায় নিয়োগ পেয়েছেন। একজন বিশেষজ্ঞ, তার বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটি পরিবেশন করে, এই সময়ে অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং অস্থায়ী অক্ষমতার একটি শীট উপস্থাপন করেন, তারপরে তাকে অন্য কোনও কর্মচারীর সাথে প্রতিস্থাপনের আদেশের মেয়াদ বাড়ানোর জন্য একটি আদেশ জারি করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মীদের নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - অস্থায়ী স্থানান্তর জন্য আদেশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অন্য আদেশের মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আদেশ আঁকার ভিত্তি হ'ল কোনও কর্মচারী ছুটিতে উপস্থাপিত কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র। নথির শিরোনামে, চার্টার বা অন্যান্য উপাদান নথি অনুসারে কোম্পানির নাম লিখুন, পদবি, পদবি, কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষক, যখন কোম্পানির ওপিএফ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। মূল অক্ষরে নথির শিরোনাম প্রবেশ করান। অর্ডারটি সংকলনের তারিখ, একটি ক্রমিক সংখ্যা দিন। আপনার সংস্থা যেখানে অবস্থিত তার নাম লিখুন।
ধাপ ২
এই ক্ষেত্রে নথির বিষয় অবশ্যই মূল বার্ষিক বেতনের ছুটির সময় কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে একজন কর্মচারী দ্বারা অন্য কোনও কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের আদেশের বৈধতার মেয়াদ বাড়ানোর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। আদেশ জারি করার কারণটি সাধারণত বিশেষজ্ঞের অসুস্থ ছুটি।
ধাপ 3
প্রশাসনিক অংশে উভয় কর্মীর ব্যক্তিগত ডেটা প্রবেশ করান। প্রতিস্থাপনের আদেশটি বাড়ানোর জন্য কত দিন নির্দিষ্ট করুন। সাময়িক প্রতিবন্ধকতার কারণে কর্মচারীর ছুটি বাড়ানো হয়েছে এমন দিনের সংখ্যার সাথে তাদের অবশ্যই আবশ্যক।
পদক্ষেপ 4
অর্ডার কার্যকর করার দায়িত্ব নিয়মিত কর্মচারীর উপর রাখুন। সংস্থার প্রধান বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তি, কোম্পানির সিলের স্বাক্ষর সহ নথিটি নিশ্চিত করুন। আদেশ সঙ্গে কর্মচারী পরিচিত। তাঁর পরিচিতির ক্ষেত্রে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর, তারিখ রাখা উচিত।
পদক্ষেপ 5
শ্রম আইন অনুসারে, এক কর্মচারীর অন্য একজনের কর্মক্ষেত্রে অস্থায়ী স্থানান্তর এক মাস পর্যন্ত সম্ভব। যখন কোনও কর্মচারীর ছুটি নির্দিষ্ট দিনের জন্য বাড়ানো হয়, তখন তাকে প্রতিস্থাপনের জন্য বিশেষজ্ঞের অনুমতি নেওয়া প্রয়োজন। আদেশে তার স্বাক্ষর যথেষ্ট হবে না। তার সাথে একটি চুক্তি করুন, যেখানে কর্মচারী অস্থায়ী স্থানান্তর বাড়ানোর জন্য তার ইতিবাচক সিদ্ধান্তটি প্রকাশ করে exp
