উর্ধ্বতনদের সাথে সম্পর্ক সবসময় মসৃণ হয় না। এটি ঘটে যায় যে ম্যানেজার কর্মীদের কাজের ফলাফল সম্পর্কে খুব পটু, অযৌক্তিক পরিশ্রম দেখিয়ে। তবে সবচেয়ে খারাপ কথা, যখন বস নির্মমভাবে শ্রম আইন লঙ্ঘন করে। শ্রম কোড কর্মীদের সমস্তভাবে তাদের অধিকার রক্ষার মঞ্জুরি দেয় যা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়।
প্রয়োজনীয়
- - পাসপোর্ট;
- - কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি;
- - শ্রম চুক্তি;
- - কর্মচারী অধিকার লঙ্ঘন নিশ্চিত নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার লাইন ম্যানেজারের সাথে দ্বন্দ্ব সমাধান করতে প্রশাসনিক ক্ষমতা ব্যবহার করুন। যদি আপনি আপনার বসের দাবিগুলি ভিত্তিহীন বলে বিবেচনা করেন তবে আপনার উচ্চতর পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার অভিযোগটি সঠিক ফর্মের সাথে বর্ণনা করুন এবং বিরোধে হস্তক্ষেপ করতে বলুন। একজন অভিজ্ঞ এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার আইনানুগ কার্যবিধির বিষয় হয়ে ওঠার অপেক্ষা না করেই ঘটনাস্থলে পরিস্থিতি নিষ্পত্তি করতে পছন্দ করবে।
ধাপ ২
উদ্ভিদটির একটি ইউনিয়ন এবং শ্রম বিরোধ কমিটি আছে কিনা তা সন্ধান করুন। এই সংস্থাগুলি বিরোধগুলির মধ্যস্থতা করতে পারে। লিখিত বিবৃতি দিয়ে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি বা মনোনীত কমিটির সাথে যোগাযোগ করুন। এই জাতীয় পদক্ষেপটি কেবলমাত্র একটি মোটামুটি বৃহত উদ্যোগে কার্যকর হতে পারে যার একটি কর্তৃত্বমূলক ট্রেড ইউনিয়ন রয়েছে যা দলে সম্পর্ক প্রভাবিত করতে সক্ষম।
ধাপ 3
যদি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে বিরোধের সমাধান না করা যায় তবে অভিযোগের সাথে আপনার অঞ্চলের রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার ব্যবসায়ের দায়িত্বে থাকা কোন পরিদর্শক আছেন তা সন্ধান করুন। আপনার অভিযোগ আগেই বর্ণিত একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। শ্রম পরিদর্শনের একজন কর্মচারী আপনাকে দস্তাবেজটি সঠিকভাবে আঁকতে সহায়তা করবে এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য অভিযোগটি গ্রহণ করবে। আপনার দ্বারা বর্ণিত তথ্যগুলির যাচাইয়ের ফলাফলের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার ব্যবস্থা নিতে হবে এবং এটি পরিদর্শনে রিপোর্ট করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তার পদক্ষেপগুলি আপনার শ্রম অধিকারকে লঙ্ঘন করছে, তবে রাষ্ট্রপক্ষের কার্যালয় বা আদালতগুলির সাথে যোগাযোগ করুন। বিবৃতি দেওয়ার বা দাবি করার সময়, শ্রম আইনের নিয়ম লঙ্ঘন করা হয়েছে তা নির্দেশ করুন। আবেদনে আপনার দ্বারা বিবৃত তথ্যগুলির সত্যতা নিশ্চিত করে নথিগুলির অনুলিপি সংযুক্ত করুন: কর্মসংস্থান চুক্তি, কাজের বইয়ের অনুলিপি, আর্থিক নথি, বেতন স্লিপ ইত্যাদি। আপনার অভিযোগ বিবেচনার ফলাফলের ভিত্তিতে, দোষী ব্যক্তিকে প্রশাসনিক এমনকি অপরাধমূলক দায়বদ্ধতায় আনা যেতে পারে।
