সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

সংগঠনের সাধারণ কর্মীদের মতোই পরিচালকের একটি কাজের বই জারি করা দরকার। এটি দেখে মনে হবে যে কোনও সাধারণ কর্মচারী এবং কোনও সংস্থার পরিচালকের কাজের বইতে প্রবেশের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, তবে একজন পরিচালক নিয়োগের কিছুটা বিশেষত্ব রয়েছে। প্রয়োজনীয় কম্পিউটার, প্রিন্টার, এ 4 কাগজ, কলম, পরিচালকের কাজের রেকর্ড বই বা এর ফাঁকা ফর্ম, সংস্থার সিল। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিচালকের কাজের বইটি পূরণ করার আগে তাকে নিজের নামে একটি চাকরীর আবেদন লিখতে হবে এবং নিজেই স্বাক্ষর করতে হবে

জেনারেল ডিরেক্টর পদে নিয়োগের রেকর্ড একই রকমের থেকে পৃথক যে কোন দলিলকে এর ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা উচিত তা নিয়ে conক্যমত্য নেই: তার নিজের নিয়োগের উপর প্রতিষ্ঠানের প্রথম ব্যক্তির আদেশ বা কয়েক মিনিটের মধ্যে প্রতিষ্ঠাতা সাধারণ সভা (বা এক প্রতিষ্ঠাতার একক সিদ্ধান্ত)। প্রয়োজনীয় - কর্মসংস্থান ইতিহাস

পদত্যাগ করার অনেক কারণ থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ব্যক্তিগত পরিকল্পনাগুলি শীঘ্রই খুব শীঘ্রই কোনও প্রচারকে অন্তর্ভুক্ত করেনি, কারণ আপনি নিজের পরিবারকে সময় দিতে যাচ্ছেন বা সাব্বটিকাল নিতে চেয়েছিলেন। এই প্রস্তাবগুলি রেন্ডার করতে কোনওভাবেই এটি গৃহীত হয় না, সুতরাং নিজেকে বা নেতৃত্বকে একটি বিশ্রী অবস্থানে না রেখে কীভাবে অস্বীকার করবেন সে সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তাভাবনা এবং চিন্তাভাবনা করার জন্য আপনাকে সময় নেওয়া উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যে কারণেই নির্দ

নিয়োগকর্তার অনুরোধগুলি প্রায়শই "প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব" ধরনের অফার। আপনার উপাদান সুস্বাস্থ্যটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান আপনার সম্পর্কে বিকাশ করেছে এমন মতামত দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাই স্বাভাবিকভাবেই, আপনি নিজের সম্পর্কে ভাল মতামত নষ্ট করতে চান না। তবে আপনি বিনয়ের সাথে নিয়োগকর্তাকে অস্বীকার করতে পারেন, নিজের অধিকারের সাথে নিজেকে পরিচিত করেছেন এবং আইন লঙ্ঘন করার অনিচ্ছুক দ্বারা আপনাকে অস্বীকার করার বিষয়টি ব্যাখ্যা করেছেন। নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়োগকর্তা আ

কখনও কখনও এটি ঘটে যে এইচআর ম্যানেজার সাক্ষাত্কার শেষে ফিরে কল করার প্রতিশ্রুতি দেয় এবং কলটি ফেরত দেয় না। অথবা আপনি মনে করেন যে আপনি সাক্ষাত্কারটি সফলভাবে পাস করেছেন, তবে এর নিশ্চয়তা দেখতে পাচ্ছেন না। সাক্ষাত্কারের ফলাফলগুলি ফোন বা ইন্টারনেট বা কোনও কোনও ক্ষেত্রে সাক্ষাত্কারের বিশ্লেষণের মাধ্যমে পাওয়া যাবে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি সাক্ষাত্কার শেষে এইচআর পরিচালকদের দ্বারা ব্যবহৃত একটি সাধারণ বাক্য "

উচ্চতর পদে দেওয়া অফার সর্বদা স্বাগত নাও হতে পারে। আপনি যদি কোনও নেতার ভূমিকায় নিজেকে কল্পনা না করেন, আপনার বর্তমান কার্যকলাপের ক্ষেত্রটি ছেড়ে যেতে চান না এবং আপনার কাঁধে যে দায়িত্ব পড়বে তা অসহনীয় বলে মনে হয়, বিনীতভাবে এবং দৃ firm়তার সাথে আপনার বসকে "

ওকেটো ক্লাসিফায়ারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক-অঞ্চলভিত্তিক বস্তুগুলিকে ব্যবস্থাবদ্ধ করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। এই কোডটি একটি 11-বিট নম্বর। কোনও সংস্থা পূরণ করার সময় ওকেটো অনুসন্ধানের প্রয়োজন দেখা দেয়। প্রতিষ্ঠানের আইনী ঠিকানা বা নিষ্পত্তির কোড প্রবেশ করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার যদি থাকার জায়গা বা নির্দিষ্ট কোনও ঠিকানায় OkATO খুঁজে পেতে প্রয়োজন হয় তবে ঠিকানাগুলির ডিরেক্টরি ব্যবহার করুন। ধাপ ২ উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে নিম্নলিখিত ঠিকানার OKATO

অফিসের জন্য পেইন্টিংগুলির পছন্দ একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত। তাদের মেজাজ, দক্ষতা এবং সংবেদনশীল অবস্থা মূলত কোম্পানির কর্মচারী এবং অফিসের দর্শনার্থীরা প্রতিদিনের ভিত্তিতে কোন ধরণের কাজের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করবে তার উপর নির্ভর করবে এবং ইতিবাচক প্রভাবগুলি কোম্পানির সমৃদ্ধির মূল চাবিকাঠি হয়ে উঠবে। অফিসের জন্য কোনও পেইন্টিং নির্বাচন করার সময়, প্রথমে আপনার প্লটের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। সর্বোপরি, কর্মী এবং দর্শনার্থীদের উপর তার দুর্দান্ত প্রভাব রয়েছে। যদি দর্শকরা নিয়মিত

২০০৮ সাল থেকে কর্মচারীর সংখ্যা নির্বিশেষে সকল সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা গড়ে গড়ে কর্মচারীর সংখ্যা সম্পর্কিত তথ্য জমা দিয়েছেন। 20 জানুয়ারির মধ্যে প্রতিবেদনটি করদাতার অবস্থানের ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়। প্রয়োজনীয় - গড় হেডকাউন্টের জন্য ফর্ম

শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপটি এমন কোনও কর্মীর শাস্তি যা ভুলভাবে কাজের দায়িত্ব পালন করে। শাস্তির আবেদনের প্রক্রিয়া আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। উপযুক্ত ভিত্তিতে একটি মন্তব্য, তিরস্কার বা বরখাস্তের চাপার সম্ভাবনা কেবলমাত্র নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করা হয়, যার বিষয়ে একটি আদেশ জারি করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 জরিমানা আরোপের পরে বছরের সময়ে কর্মীর কাজের ফলাফলগুলিতে মনোযোগ দিন। যদি কর্মচারী লঙ্ঘন না করে তবে আপনি স্বাধীনভাবে তার কাছ থেকে তিরস্কার বা মন্তব্য মুছে ফেলতে পারেন। এ সম

সকলেই এই জাতীয় চিত্রের সাথে পরিচিত, যখন, বিক্রেতাদের কর্মসংস্থানের কারণে, তারা আপনাকে কোনও নির্দিষ্ট পণ্য বা কেনার জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারে না। আপনি যদি মধ্যাহ্নভোজনে দোকানে যান তবে আপনি বিক্রেতাকে খুঁজে পাবেন না। এবং সন্ধ্যায়, সবাই যখন কাজ থেকে বাড়ি ছুটে যাচ্ছেন, আপনি একই ছবি দেখতে পাবেন। এছাড়াও, সাধারণ, স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতির সাথে, এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে বিক্রয়কেন্দ্রের এক শিফটকে দ্বিতীয়টির চেয়ে তুলনামূলকভাবে বড় পরিমাণে কাজ পরিচালনা করতে হবে। এটি পণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 এবং 115 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মরত সমস্ত কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। শিডিউলিং অবকাশগুলি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের আগের দুই সপ্তাহের আগে করা উচিত নয়। এটির সময়সূচী পূরণ করা হবে, প্রকৃত ব্যবহৃত অবকাশ সম্পর্কিত তথ্য এবং তাদের স্থানান্তর সম্পর্কিত তথ্য এতে প্রবেশ করা হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথম পদক্ষেপটি হল আপনার ছুটির দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করা। এটি করতে, ছুটির অভিজ্ঞতা গণনা

আধুনিক যুবকদের প্রতিনিধিরা তাদের ভবিষ্যতের পেশা বাছাইয়ের জন্য অত্যন্ত দায়িত্বশীলতার সাথে যোগাযোগ করেন, যেহেতু তারা বুঝতে পেরেছেন যে তাদের পুরো ভবিষ্যতের জীবন, সমাজে সাফল্য এবং সামাজিক অবস্থান এই পদক্ষেপের উপর নির্ভর করবে। রাশিয়ান পেশাদার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে, আপনি 600 টিরও বেশি পেশার বুনিয়াদি শিখতে পারেন, তাই স্কুল স্নাতকদের এই ধরণের বিভিন্ন ক্ষেত্রে একটি কঠিন পছন্দ হবে have তবে তাদের বেশিরভাগ, শেষ বেলের অনেক আগে, পেশার পছন্দ নিয়ে নির্ধারিত হয়। পরিসংখ্যান অনুসারে,

এটি এমন একটি উদ্যোগে একটি শিফ্ট শিডিয়ুল আঁকতে প্রয়োজন যেখানে উত্পাদন প্রক্রিয়া রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দৈনিক কার্যদিবসের গড় দৈর্ঘ্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। বিভিন্ন শিফটে কাজ করা মেশিন এবং সরঞ্জামগুলির কার্যকর ব্যবহারের প্রয়োজনের কারণে, জনগণকে সরবরাহ করা পণ্য বা পরিষেবাদির পরিমাণ বৃদ্ধি করার কারণে হতে পারে। এই জাতীয় উদ্যোগে শ্রম প্রক্রিয়া শিফ্টের সময়সূচী অনুসারে পরিচালিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 শিফট কাজ বলতে বিশেষ কাজের ব্যবস্থা বোঝায়

স্লাইডিং কাজের সময়সূচি ব্যবসায়ের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, যেখানে কর্মীদের দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের জন্য খুব ঘন ঘন ভ্রমণ করতে হয়। অতএব, একটি নমনীয় কাজের সময় বা কার্যকরী সময়ের সংগঠনের একটি ফর্মটি কল্পনা করা হয়, যখন কোনও কর্মী নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতার মধ্যে স্বতন্ত্রভাবে তার শিফ্টের জন্য তার কাজের সময় নির্ধারণ করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, রোলিং শিডিয়ুল তৈরি করতে, প্রদত্ত সংস্থার কর্মীদের জন্য কাজের সময় গণনা করুন। উদাহরণস্বরূ

কাজের বইটি মূল নথি, যা কাজের ক্রিয়াকলাপ এবং কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের একটি নিশ্চিতকরণ mation ভবিষ্যতে কাগজের কাজ নিয়ে সমস্যা এড়াতে (উদাহরণস্বরূপ, অবসর নেওয়ার পরে), কাজের বইয়ের সমস্ত ডেটা সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে প্রবেশ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 ২৪

নাম পরিবর্তন করা হলে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করা হয়। এই জন্য, একটি বিবৃতি টানা হয়, যা সমর্থনকারী নথি সংযুক্ত করা হয়। পরিচালকের আদেশের ভিত্তিতে ব্যক্তিগত তথ্যে যে কোনও পরিবর্তন আনা যায়। নতুন અટকটি কোনও কর্মী অফিসার বা প্রধানের আদেশ অনুসারে নিযুক্ত অন্য দায়িত্বশীল ব্যক্তির দ্বারা প্রবেশ করা হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

সংস্থার কোনও কর্মচারী যদি তার ব্যক্তিগত তথ্য, বিশেষত তার উপাধি পরিবর্তন করে তবে তার সাথে সংশ্লিষ্ট বিবৃতি লিখতে হবে। এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে, যার ভিত্তিতে কর্মী কর্মকর্তাদের কাজের বইতে ব্যক্তিগত ডেটা সম্পাদনার বিষয় editing প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

একটি কাজের বই এমন একটি দলিল যা কোনও ব্যক্তির শ্রমের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে তথ্য রেকর্ড করে। সমস্ত তথ্য কেবলমাত্র আদেশের ভিত্তিতে প্রবেশ করা হয়। নথিটি পূরণ করার সময়, কর্মী অফিসার ভুল করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অবস্থানটি ভুলভাবে নির্দেশ করে indicate আপনি এন্ট্রিটি সংশোধন করতে পারেন, তবে কাজের বই পূরণ করার জন্য আপনাকে অবশ্যই নির্দেশিকাগুলি মেনে চলতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোনও কর্মীর অবস্থান সম্পর্কে তথ্য প্রবেশের সময় একটি ভুল করেছেন। মনে রাখবেন আপ

কোনও সংস্থায় কর্মীরা স্থায়ী, মৌসুমী বা অস্থায়ী হতে পারেন। একই সময়ে, কর্মীদের আপাত সংখ্যা তাদের প্রয়োজনীয় সংখ্যাকে বোঝায়, তাদের প্রত্যেকের উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপের সংখ্যা এবং সময়ের নিয়মের উপর নির্ভর করে। নির্দেশনা ধাপ 1 হেডকাউন্ট গণনা করতে সূত্রটি ব্যবহার করুন:

এন্টারপ্রাইজে শ্রমিকদের সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য, শ্রম সুরক্ষা এবং আগুন সুরক্ষার জন্য একজন ব্যক্তি নিযুক্ত করা হয়। যে সমস্ত কর্মচারীদের নির্দিষ্ট দায়িত্ব অর্পণ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে তাদের অবশ্যই অবহিত করতে হবে এবং তাদের সম্মতি গ্রহণ করতে হবে। তারপরে সংগঠনের প্রধান দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের নিয়োগের বিষয়ে আদেশ জারি করেন। প্রয়োজনীয় দায়বদ্ধ কর্মচারীদের নথি, সংস্থার নথি, সংস্থা সিল, কলম, এ 4 কাগজ paper নির্দেশনা ধাপ 1 আগুন সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষার জ

প্রায়শই, অংশীদার সংস্থাগুলির মধ্যে ব্যবসায়িক যোগাযোগের শুরু হয় তাদের মধ্যে একটির কাছ থেকে অন্যের প্রধানকে সম্বোধন করা একটি ব্যবসায়িক চিঠি দিয়ে। এমন আবেদন এমনকি ই-মেইলে প্রেরণ করাও সহযোগিতার ভবিষ্যতের উপর নির্ভর করতে পারে। সুতরাং, পরিচালককে সঠিক চিঠিটি লেখা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে সে তার দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করে এবং উত্তর দিতে চায়। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যে সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে চলেছেন তাকে কল করুন। সচিবের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন এবং ব্যবস্থাপকের শেষ নাম, প্রথম

বিক্রয় ব্যবস্থাপক হ'ল এমন এক কর্মচারী যিনি পণ্য বিক্রয়, অর্থাৎ পণ্য প্রচারে নিযুক্ত হন the তিনিই ক্রেতা এবং সংস্থার মধ্যে লিঙ্ক। অতএব, এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সময়, আপনাকে দায়িত্বের সাথে সাক্ষাত্কারের কাছে যেতে হবে, কারণ সংস্থার সমৃদ্ধি সরাসরি এই ব্যক্তির উপর নির্ভর করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 সাক্ষাত্কার শুরুর আগে, এমন প্রশ্নগুলি তৈরি করুন যা আপনাকে বিক্রয় পরিচালকের দক্ষতা নির্ধারণে সহায়তা করবে। উদাহরণস্বরূপ:

কোনও কর্মীর অবস্থানের শিরোনাম পরিবর্তন করতে, তার সম্মতি প্রয়োজন হয় না। নিয়োগকর্তাকে স্টাফিং টেবিল, কর্মসংস্থান চুক্তি, ব্যক্তিগত কার্ড, কাজের বইতে পরিবর্তন আনতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট আদেশও জারি করতে হবে। অবস্থান পরিবর্তন হলে, কর্মচারীর দায়িত্ব পরিবর্তন হয় না। প্রয়োজনীয় - এন্টারপ্রাইজের নথি

শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে ছুটি থেকে ডেকে আনতে পারেন, তবে কেবল কর্মীর নিজের সম্মতিতে প্রত্যাহার অনুমোদিত হয় is এই ক্রিয়াগুলি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত, অন্যথায় এটি শ্রম আইন লঙ্ঘন হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম সংবিধানের ১২৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ছুটির প্রাথমিক সমাপ্তি কেবল কর্মীর নিজের সম্মতিতে পরিচালিত হতে পারে। এই শর্তের ভিত্তিতে, আপনাকে বিজ্ঞপ্তিতে তার স্বাক্ষর দ্বারা প্রকাশিত, শ্রমজীবী ব্যক্তির কাছ থেকে একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাওয়া উচিত। ক

আপনার সংস্থার দ্বারা দায়বদ্ধতা পূরণ করা যদি অসম্ভব হয়ে থাকে, যদি তিনি বিতরণকৃত সামগ্রীর জন্য অর্থ স্থানান্তর করেন না এবং যদি নতুন ব্যাপ্তির বিষয়ে তাকে জানানোর প্রয়োজন হয় তবে গ্রাহকের কাছে একটি চিঠি লেখা আছে। নির্দেশনা ধাপ 1 গ্রাহকের সংস্থার প্রতিনিধিত্বকারী কাউকে জিজ্ঞাসা করে আপনার চিঠিটি শুরু করুন। চিঠির এই অংশে, "

ব্যবসায়িক আমন্ত্রণগুলি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে অপরিহার্য। প্রতিযোগী, অংশীদার, সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের সাথে মিথস্ক্রিয়া সংস্থার সাফল্য এবং সমৃদ্ধির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। ব্যবসায়ের অংশীদারদের কোনও ইভেন্টে আমন্ত্রণ জানাতে অবশ্যই কিছু নিয়ম মেনে চলতে হবে। প্রয়োজনীয় - একটি কম্পিউটার

বর্তমানে, সুপারিশের চিঠিগুলি জীবনবৃত্তান্তের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে। এগুলি সাধারণত বর্তমান বা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা দ্বারা সংকলিত হয়। শিক্ষকের জন্য সুপারিশের ভূমিকাটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের উচ্চ দক্ষ পেশাদারদের প্রয়োজন যাদের অভিজ্ঞতার ধনী রয়েছে। পূর্ববর্তী কাজগুলি পূর্ববর্তী কাজগুলির সুপারিশের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়। প্রয়োজনীয় - শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের বিবরণ, এর স্ট্যাম্প, সিল

ভিসা পাওয়ার জন্য নথিগুলির একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করার সময়, আর্থিক স্থিতির নিশ্চয়তা গুরুত্বপূর্ণ। কোনও অফিসিয়াল কাজের জায়গা বা আয়ের অন্যান্য উত্সের অভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে ভ্রমণ করার পরিকল্পনা করছেন কোনও নাগরিককে অবশ্যই ভিসা সার্ভিসে স্পনসরশিপ জমা দিতে হবে। প্রয়োজনীয় স্পনসর এবং বিদেশ ভ্রমণকারী ব্যক্তির পাসপোর্টের বিশদ, সম্পর্কের বিষয়টি নিশ্চিত করে নথির অনুলিপি নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যে দেশের ভ্রমণ করার পরিকল্পনা করছেন সেই দেশের দূতাবাসের (ভ

আলোচনার জন্য এবং অন্যান্য উদ্দেশ্যে, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা হয়। স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের মেমোটির উপর ভিত্তি করে যেখানে ভ্রমণকারী কাজ করেন, একটি আদেশ জারি করা হয় এবং একটি কাজের বরাদ্দ লেখা হয়। যদি ব্যবসায়ের ভ্রমণের শর্তাদি বাড়ানো দরকার, তবে এই সংস্থার পরিচালক এই নির্দেশের জন্য একটি আদেশ আঁকেন। প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথি, কোম্পানির নথি, প্রতিষ্ঠানের সিল, কলম, একজন পোস্ট করা শ্রমিকের নথি। নির্দেশনা ধাপ 1 কাঠাম

উদ্যোগগুলিতে উত্পাদন প্রক্রিয়াটির ধারাবাহিকতার জন্য, একটি শিফট কাজের সময়সূচি আঁকতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই সমস্ত শ্রম আইন মেনে চলতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীর কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করা এবং প্রতিটি শিফ্টের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মী গণনা করা প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় - এন্টারপ্রাইজের নথি

নিয়োগকর্তার কেবল কর্মী হ্রাসের ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিল থেকে কোনও পদ বা স্ট্রাকচারাল ইউনিট বাদ দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, বর্তমান স্টাফিং টেবিলটি সংশোধন করার জন্য একটি আদেশ জারি করা উচিত, অবস্থানটি এটি থেকে অপসারণ করা উচিত এবং তারপরে নতুন দস্তাবেজটি পরিচালকের স্বাক্ষরের দ্বারা অনুমোদিত হওয়া উচিত। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

নতুন কাজের বিবরণ প্রবর্তনের জন্য, পরিচালক একটি আদেশ জারি করে। স্থানীয় নিয়ন্ত্রণের অনুমোদন এইচআর বিভাগের বিভাগীয় প্রধান বা অন্য দায়িত্বশীল ব্যক্তির অধীনে। যে বিশেষজ্ঞ এই পজিশনে কাজ করবেন সে নতুন নির্দেশের সাথে পরিচিত হবে। এই বিধিটি সম্মিলিত চুক্তিতে সজ্জিত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রয়োজনীয় - কাজের বিবরণী

বিক্রয় প্রতিনিধির সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়া এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী সন্ধান করা কোনও পরিচালকের পক্ষে সহজ কাজ নয়। বিক্রয় প্রতিনিধি ক্লায়েন্ট এবং সংস্থার মধ্যে এক ধরণের মধ্যস্থতাকারী এবং তার কাজের মাধ্যমে তারা পুরোপুরি সংস্থা সম্পর্কে একটি মতামত গঠন করে। তবে আপনার প্রার্থীর পক্ষে অতিরিক্ত দাবি করা উচিত নয়, কারণ বিক্রয় প্রতিনিধি হ'ল বিক্রয় কর্মজীবনের সিঁড়ির প্রথম ধাপ। প্রয়োজনীয় পরীক্ষার জন্য তাদের ভাণ্ডার থেকে প্রাপ্ত পণ্য, প্রার্থীর তার আসল গল্প সহ যাচা

"আমাকে বিক্রয় করুন, উদাহরণস্বরূপ, এই পেন্সিল" - এবং সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে তার ডেস্ক থেকে একটি পেন্সিল দেয়। একটি পেন্সিলের জায়গায়, স্ট্যাপলার, টেপ, বলপয়েন্ট পেন থাকতে পারে - অফিসে ডেস্কে পাওয়া যায় এমন কিছু। কীভাবে এই পরিস্থিতি থেকে মুক্তি পাবেন?

একজন নিয়োগকারী (যে কোনও উদ্যোগ বা স্বতন্ত্র উদ্যোগী) অবশ্যই সর্বদা সময়মতো মজুরি দিতে হবে এবং মাসে কমপক্ষে 2 বার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, নিবন্ধ 22 এবং 136) অবশ্যই দিতে হবে। প্রদানের তারিখগুলি অবশ্যই সংস্থার উপলব্ধ কোনও সংস্থার অন্তত নথিগুলিতে অবশ্যই স্থির করতে হবে:

কোনও পেনশনারকে চাকরিচ্যুত করা বা না - তাড়াতাড়ি বা পরে কোনও নিয়োগকারীর সামনে এ জাতীয় প্রশ্ন উঠতে পারে। এবং আইনটির দৃষ্টিকোণ থেকে এটি কীভাবে সঠিকভাবে করা যায় তা সকলেই জানেন না। যদিও শ্রম কোড এ ধরণের হ্রাসের জন্য স্কিমটি যথেষ্ট স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করেছে। নির্দেশনা ধাপ 1 মনে রাখবেন যে আইনি অবসর বয়স বরখাস্তের কারণ নয়। সুতরাং, অন্য যে কোনও প্রবীণ কর্মীর ক্ষেত্রে একই নিয়মগুলি প্রয়োগ করা উচিত। তদনুসারে, সাধারণ ভিত্তিতে কর্মী হ্রাস পেলে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পা

কোনও ব্যক্তি যখন তাকে বিরক্ত করে তখন কোনও ব্যক্তি হাসপাতাল বা ক্লিনিকে যান। এবং ডাক্তারদের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রধান বিষয় হ'ল স্বাস্থ্যকে জোরদার করা এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা। ডাক্তারের ব্যক্তিত্ব, যথা তার নৈতিক চরিত্র এবং পেশাদার প্রশিক্ষণ দুটি প্রধান উপাদান যা চূড়ান্তভাবে রোগীদের চিকিত্সার সাফল্য নির্ধারণ করে এবং পুরো স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার গুণমানকে প্রভাবিত করে। ডাব্লুএইচও (ওয়ার্ল্ড হেলথ অর্গানাইজেশন) এর মতে, বিশ্বে ৮,,৫২,১০। জন চিকিত্সক এবং ১,,689৯,২৫০ নার্সিং

আপনি একটি সম্ভাব্য ব্যবসায়িক অংশীদার, গ্রাহক বা ক্লায়েন্টকে লিখতে পারেন এমন একটি উপস্থাপনা পত্রটি মূলত আপনার উদ্যোগের বিজ্ঞাপন for তবে এ জাতীয় বিজ্ঞাপনে আরও অনেক আস্থা রয়েছে, যেহেতু এটি লক্ষ্যযুক্ত এবং নির্দিষ্ট ব্যক্তির পক্ষে প্রেরণ করা হয়েছে - সংস্থার প্রধান, যিনি তার স্বাক্ষরের সাথে বিবৃতের যথার্থতা নিশ্চিত করেছেন। নির্দেশনা ধাপ 1 এই চিঠিটি যে কোনও ব্যবসায়ের কাগজের মতোই অবশ্যই GOST R 6

যখন সংস্থাটি ডাউনসাইজ করছে, অবস্থানটির নতুন নামকরণ হয়েছে, একটি নতুন কাঠামোগত ইউনিট তৈরি হয়েছিল, তারপরে স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করা উচিত। এজন্য সংস্থার পরিচালককে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে। তফসিলটি অনুমোদিত এবং প্রশাসনিক দস্তাবেজ দ্বারা কার্যকর করা হয়েছে। প্রয়োজনীয় - এন্টারপ্রাইজের নথি