একজন নিয়োগকারী (যে কোনও উদ্যোগ বা স্বতন্ত্র উদ্যোগী) অবশ্যই সর্বদা সময়মতো মজুরি দিতে হবে এবং মাসে কমপক্ষে 2 বার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, নিবন্ধ 22 এবং 136) অবশ্যই দিতে হবে। প্রদানের তারিখগুলি অবশ্যই সংস্থার উপলব্ধ কোনও সংস্থার অন্তত নথিগুলিতে অবশ্যই স্থির করতে হবে: কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা শ্রম বিধিগুলিতে। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রতিষ্ঠিত বেতন প্রদানের দিনটি উইকএন্ড বা অ-কর্মক্ষম ছুটির সাথে মিলিত হয়, তবে এটি এমন দিনের প্রাক্কালে জারি করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকারী বিলম্বিত মজুরির জন্য প্রাপ্য পরিমাণের পরিমাণ গণনা করে। তিনি নিজেই বেতনের বকেয়া পরিশোধের (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 236 অনুচ্ছেদ অনুসারে) একসাথে এটি পরিশোধ করতে বাধ্য।
ধাপ ২
নিয়োগকারী আপনাকে কতটা ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে তা গণনা করার জন্য, প্রথমে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করুন। এটি, একটি নিয়ম হিসাবে, সম্মিলিত (শ্রম) চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, সম্মিলিত চুক্তিতে বলা হয়েছে যে ক্ষতিপূরণ তার বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য বকেয়া পরিমাণের 0.06 শতাংশের সমান।
ধাপ 3
যদি ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কোনও কর্মসংস্থান বা সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত না হয় তবে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য 1/300 এর পুনঃতফসিল হারের ভিত্তিতে এটি নির্ধারণ করুন। এই নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, অনুচ্ছেদ 236।
পদক্ষেপ 4
বিলম্বিত মজুরির জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ পুনরায় ফিনান্সিং হারের 1/300 এর চেয়ে কম হতে পারে না (বিলম্বের সময়কালের জন্য বৈধ)।
পদক্ষেপ 5
বিলম্বিত মজুরির কারণে ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধির পরিমাণ কেবলমাত্র আঞ্চলিক চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এই জাতীয় চুক্তিগুলি কেবলমাত্র কোনও অঞ্চলের নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তিতেই শেষ করা যায়।
পদক্ষেপ 6
এই অঞ্চলে সমস্ত নিয়োগকর্তার আঞ্চলিক চুক্তিতে যোগদানের অধিকার রয়েছে, এমনকি তারা এর সিদ্ধান্তে অংশ না নিলেও। সর্বোপরি, এই চুক্তিতে যোগদানের প্রস্তাবটি আনুষ্ঠানিকভাবে চুক্তির পাঠ্য সহ প্রকাশিত হয়। অতএব, যদি ত্রিশ ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনও লিখিত যুক্তিযুক্ত অস্বীকৃতি না পাওয়া যায় তবে এটি বিবেচনা করা হয় যে তিনি আঞ্চলিক চুক্তির সাথে পুরোপুরি একমত।
পদক্ষেপ 7
সুতরাং, নিয়োগকর্তা আঞ্চলিক চুক্তির সরকারী প্রকাশের তারিখ থেকে বাধ্যতামূলকভাবে আঞ্চলিকের চেয়ে কম নয় এমন পরিমাণে বিলম্বিত মজুরির জন্য স্বতন্ত্রভাবে ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য থাকবে।
পদক্ষেপ 8
পরিবর্তে, বিলম্বিত মজুরির ক্ষতিপূরণ নিম্নলিখিত গণনা দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে: মজুরি বকেয়া পুনরায় ফিনান্সিং হারের 1/300 দ্বারা গুণিত হয়, যা বিলম্বের সময় কার্যকর হয়, বিলম্বের দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।
