চাকরীর চুক্তির আওতায় কাজ করা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা এবং জমা করা প্রয়োজন। ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য, গড় বেতনের গণনার নির্দিষ্টকরণে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গড় উপার্জন গণনা করতে, এই অর্থ প্রদানের উত্স নির্বিশেষে প্রদত্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সমস্ত ধরণের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন provide ক্ষতিপূরণ গণনা একটি সামাজিক প্রকৃতির অর্থ যেমন উপাদান সহায়তা, অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন অন্তর্ভুক্ত না। সামাজিক সুবিধার জন্য ব্যয় করা সময়ও আমলে নেওয়া হয় না।
ধাপ ২
গড় মজুরি গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই শেষ 12 মাসের কাজ নিতে হবে, এমনকি যদি ক্ষতিপূরণের গণনাও গত কয়েক বছর ধরে করা হয়ে থাকে।
ধাপ 3
কাজের এক দিনের গড় উপার্জনের পরিমাণ নির্ধারণ করা এবং অব্যবহৃত অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা এটির সংখ্যা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। যদি ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পরিমাণ বা সংখ্যার দিনটি বন্ধ করে দেওয়া প্রয়োজন, তবে এটি শ্রমিকের পক্ষে করা হয়।
পদক্ষেপ 4
এই কর্মী যদি বরখাস্ত হওয়ার আগে 1 ক্যালেন্ডার বছরেরও কম সময় কাজ করে, তবে প্রকৃত সময়কালের ভিত্তিতে গড় উপার্জন গণনা করা হয়। যথাযথ ক্ষতিপূরণের দিনগুলির সংখ্যা গণ্য করা হয় আসল সময়গুলির উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 5
11 মাস কাজ করে, এক বছরের জন্য নির্ধারিত অবকাশের সমস্ত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 6
বছরে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির ভিত্তিতে গড় উপার্জন গণনা করা হয়। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
পদক্ষেপ 7
ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দিনগুলি নির্ধারণ করার জন্য, এই সংস্থার কোনও কর্মচারীর মোট সেবা গ্রহণের সময় নির্ধারণ করা, নির্দিষ্ট কাজের জন্য অনুমোদিত অবকাশের দিন গণনা করা এবং অবকাশকালীন দিনগুলির সংখ্যা বিয়োগ করতে হবে বরখাস্তের সময় চাকরির দৈর্ঘ্যে কোনও কারণবিহীন কোনও কর্মীর অনুপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 76 76 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত কাজ থেকে স্থগিতের সময়, সন্তানের আইনি বয়সে পৌঁছানো অবধি পিতামাতার ছুটির সময় বিনা বেতন, অসুস্থ ছুটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর হওয়ার মুহুর্ত থেকেই কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা হয়।
