কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পরে, প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই অবকাশকালীন days দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে হবে। এই শর্তটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম চুক্তির 127 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। তবে অর্থ প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করতে আপনাকে প্রথমে এটি গণনা করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতি বছরের কাজকর্মের জন্য, কর্মচারী কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন অবকাশের অধিকারী। কর্মক্ষেত্র সুদূর উত্তর বা সমমানের অঞ্চলে অবস্থান করা থাকলে এই সংখ্যাটি বাড়ানো যেতে পারে। বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে যারা কর্মচারীদের অতিরিক্ত ছুটিও দেওয়া হয়। এটি এ থেকে অনুসরণ করে যে কাজের প্রতিটি মাসের জন্য কর্মীকে 2.33 দিন অবকাশ (28 দিন / 12 মাস) সরবরাহ করা হয়।
ধাপ ২
ক্ষতিপূরণ গড় দৈনিক মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। গণনার জন্য, মাসে মাসে বেশিরভাগ দিন নেওয়া হয় - ২৯, ৪. প্রথমত, কর্মীদের ঘন্টার জন্য কাজ করা সমস্ত অর্থ প্রদান যোগ করুন। ফলাফলটি 12 মাস দ্বারা বিভক্ত করুন (যদি বছরটি পুরোপুরি কাজ করা হয়) এবং সূচক 29, 4 দ্বারা ভাগ করুন।
ধাপ 3
ফলাফল সংখ্যা দৈনিক মজুরি হবে। এখন এই সূচকটি কর্মীটি ব্যবহার না করে অবকাশের দিনগুলি দ্বারা গুণ করুন। প্রাপ্ত পরিমাণ বরখাস্ত হওয়ার পরে ক্ষতিপূরণ হিসাবে কর্মচারীকে প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, মনে রাখবেন যে কর্মচারী যখন বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন তখন কেবল তাদের সংখ্যা 14 দিনের বেশি না হলে সেবার দৈর্ঘ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী যদি পুরো এক মাস পূর্ণ না করে থাকেন তবে চিত্রটি গোল করুন। এটি হ'ল, যদি সময় শিট অনুসারে, তিনি প্রকৃতপক্ষে 14 দিনের জন্য কর্মস্থলে উপস্থিত ছিলেন, তবে মাসটি পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য থেকে বাদ ছিল।
পদক্ষেপ 6
বরখাস্তের দিন ক্ষতিপূরণ পরিমাণ প্রদান করুন। কর্মচারী সেদিন কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল এমন ইভেন্টে, কোনও কাজের বইয়ের জন্য আসার সময় তাকে অর্থ প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 7
অবকাশের দিন গণনা করার সময়, আপনি কেবলমাত্র সূচককে গোল করে নিতে পারেন এই বিষয়টি বিবেচনা করুন। এটি হ'ল, যদি গণনা অনুসারে, তিনি 17, 3 দিনের অবকাশের অধিকারী হন, তবে এই সংখ্যাটি 18 দিনের জন্য গ্রহণ করুন।
