রাশিয়ান আইন অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ১১৪ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মীদের কমপক্ষে ২৮ দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি সরবরাহ করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, অবকাশের মোট দিনগুলি মোট অংশগুলিতে বিভক্ত হতে পারে তবে কেবল তার মধ্যে যদি একটি 14 দিনের চেয়ে কম না হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা গণনা করতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অবকাশ প্রদানের সময়কাল গণনা করুন। এটি করার জন্য, আপনি টাইমশিটটি ব্যবহার করতে পারেন।
ধাপ ২
মাসের সমস্ত দিন যোগ করুন যে কর্মচারী আসলে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত ছিলেন বা কোনও ভাল কারণে অনুপস্থিত ছিলেন। ইভেন্টে যে কোনও মাসে দিনের সংখ্যা 15 দিনের বেশি হয়, তবে এই সময়টাকে অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং যদি কম হয় তবে এটি বাদ দেওয়া হয়।
ধাপ 3
এই সময়ের জন্য প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, পে-রোলগুলি ব্যবহার করুন বা অ্যাকাউন্টটি open০ টি খুলুন Remember মনে রাখবেন যে মোটের জন্য বৈধ সুবিধাগুলি, অসুস্থ ছুটি প্রদান বা শিশু যত্নের সুবিধাগুলির অর্থ প্রদান বাদ দেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
আপনার কতটুকু অবকাশকালীন দিন গণনা করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, এর জন্য তারা সংখ্যাটি 2, 33 নেয় (আপনি মোট নির্ধারিত অবকাশের দিনগুলিকে এক ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে ভাগ করে: 28 দিন / 12 মাস = 2, 33 দিনের মধ্যে নিতে পারেন)। কয়েক মাস কাজ করে এই সংখ্যাটি গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী 8 মাস ধরে কাজ করেছেন। এই সময়কালে, তিনি অধিকারী: 2, 33 * 8 মাস = 18, 4 দিন। রোস্ট্রস্টুড এই সংখ্যাটিকে বৃত্তাকার করতে দেয়। সুতরাং, কর্মচারী 19 দিনের ছুটির জন্য প্রাপ্য।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী পূর্বে অবকাশের কিছু অংশ (আগাম) ব্যবহার করেছিলেন এমন পরিস্থিতিতে, তারপর বিশ্রামের মোট সংখ্যা থেকে এই পরিমাণটি বিয়োগ করুন। বেতনের ছুটি মৌলিক বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
পদক্ষেপ 6
আপনার যদি অবকাশের বেতনের পরিমাণ গণনা করতে হয় তবে কর্মচারীর গড় উপার্জনের পরিমাণ গণনা করুন। এটি করার জন্য, সমস্ত পেমেন্টের যোগফলকে অভিজ্ঞতার মাসের সংখ্যা দ্বারা এবং 29.4 (এক মাসের গড় দিনের সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 7
কর্মচারীর অবকাশের পুরো বেতন তিন দিন আগেই প্রদান করুন। পে-রোল দিয়ে এই লেনদেন পূরণ করুন এবং অ্যাকাউন্টে পোস্ট করুন।
