বিলম্বিত মজুরির জন্য নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক বা ফৌজদারি দায়বদ্ধতা বহন করতে পারেন। এছাড়াও, সংস্থাটি বিলম্বের উপর সুদ দেওয়ার বাধ্যবাধকতার আকারে কর্মীদের আর্থিক দায়বদ্ধতা বহন করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কোনও সময়ের জন্য মজুরিতে বিলম্ব হ'ল প্রশাসনিক অপরাধ, দায়বদ্ধতা যার জন্য প্রযোজ্য আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। বিশেষত, এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য সংগঠনগুলিকে জরিমানা আরোপ করা হয়, যার পরিমাণ 30-50 হাজার রুবেল। পৃথক উদ্যোক্তারা 1-5 হাজার রুবেল দিতে বাধ্য থাকবে। কর্মকর্তাদের (উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার প্রধান, প্রধান হিসাবরক্ষক) জন্য একই ধরণের শাস্তির বিধান দেওয়া হয়েছে, যার দোষের মাধ্যমে বিলম্বের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।
ধাপ ২
সংস্থাগুলি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বেতন মজুরির বিলম্বের জন্য বিকল্প ধরণের প্রশাসনিক শাস্তি হ'ল কার্যক্রম স্থগিতকরণ, যার মেয়াদ নব্বই দিন পর্যন্ত হতে পারে to এই শাস্তি তুলনামূলকভাবে অপ্রত্যাশিতভাবে প্রয়োগ করা হয়, সুতরাং, এর অ্যাপয়েন্টমেন্টকে খুব অল্প সময়ের মধ্যে লঙ্ঘন বা পুনরাবৃত্তি বিলম্বের উল্লেখযোগ্য স্কেল দিয়ে গণনা করা উচিত।
ধাপ 3
যদি কোনও ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা বা কোনও কোম্পানির প্রধানের বেতনের বিলম্ব যদি কোনও ভাড়াটে, অন্যান্য ব্যক্তিগত আগ্রহের কারণে হয় এবং আংশিক বিলম্বের সময়কাল তিন মাসের বেশি হয়, তবে ফৌজদারি দায়বদ্ধতা অনুসরণ করতে পারে may এই মামলায় শাস্তি এক বছরের কারাদণ্ড বা একই সময়ের জন্য বাধ্য হয়ে শ্রম দেওয়া হবে। নামযুক্ত ধরণের দায়বদ্ধতার বিকল্প হিসাবে এক বছর অবধি এক লক্ষ বিশ হাজার রুবেল জরিমানা বা বিশেষ অধিকার (উদাহরণস্বরূপ, উদ্যোগী কার্যকলাপে জড়িত থাকার অধিকার) থেকে বঞ্চিত করা হয়।
পদক্ষেপ 4
মজুরি পুরোপুরি বিলম্বিত হওয়ার এবং বিলম্বের সময়কাল দুই মাস অতিক্রম করে এমন ঘটনায় একটি কঠোর অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা কল্পনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, 100-500 হাজার রুবেলের পরিসরে জরিমানা জারি করা যেতে পারে এবং উপরোক্ত উল্লিখিত কারাবাস, জোর করে শ্রম বা বিশেষ অধিকার বঞ্চিত করা বিকল্প বিকল্প শাস্তির হিসাবে প্রদান করা হয়। এই ধরণের প্রতিটি দায়বদ্ধতার সর্বাধিক মেয়াদ বাড়িয়ে ৩ বছর করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
অবশেষে, নিয়োগকর্তা সেই কর্মীদের কাছে আর্থিক দায়বদ্ধ যার যার মজুরি প্রদান তিনি বিলম্ব করেছেন। দায়বদ্ধতার পরিমাণ হ'ল বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য অবৈতনিক পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংক দ্বারা নির্ধারিত পুনরায় ফিনান্সিং হারের তিনশত ভাগ। একই সময়ে, এই দায়িত্ব আনার জন্য নিয়োগকর্তার অপরাধবোধ কোনও ব্যাপার নয়, কোনও বিলম্বের ক্ষেত্রে কর্মীদের সুদ দিতে হবে।
