এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন মজুরি গণনা করা হয় তবে অসাধু নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদান করা হয় না। এবং যদি কোনও কর্মী দাবি দায়েরের জন্য বিধিবদ্ধ সময়সীমাটি মিস করেন তবে তাকে বকেয়া অর্থ প্রদান অস্বীকার করা যেতে পারে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড উপার্জিত কিন্তু বিনা বেতনের মজুরি নিয়ে সমস্যা সমাধানের জন্য দুটি বিকল্প সরবরাহ করে। প্রথম পদ্ধতি শ্রম বিরোধগুলি সমাধানের জন্য একটি বিশেষভাবে তৈরি কমিশনে একটি আবেদন দেয়। তবে, অনুশীলন হিসাবে দেখা যায়, এই বিকল্পটি অকার্যকর। দ্বিতীয় বিকল্পটি হ'ল একটি আদালতে দাবি দায়ের করা, যখন বাদী রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদানের ক্ষেত্রে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 392 অনুচ্ছেদ অনুসারে আদালতে দাবির বিবৃতি দাখিলের জন্য সময়সীমার জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে। এর মধ্যে প্রথমটি কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য বলে মনে করা হয়। এক্ষেত্রে বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে আদালতে মামলা করা যাবে। দ্বিতীয় বিকল্পটি অন্যান্য সমস্ত ধরণের বিবাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, অধস্তন তার অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে জানতে পেরে মুহুর্ত থেকে 3 মাসের মধ্যে আদালতে একটি আবেদন জমা দেওয়া যেতে পারে।
তবে যে কোনও নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে। সুতরাং, যদি আপনি কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ চালিয়ে যান যিনি, উদাহরণস্বরূপ, এক বছর আগে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার বেতন প্রদান করেন নি বা পরিশোধ করেননি, তবে আপনি এখনও দাবি দায়ের করতে পারেন, যদিও এর জন্য বরাদ্দিত তিন মাস দীর্ঘ মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে। আপনার এই অধিকারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের 17 মার্চ 2004 এর রেজোলিউশনের দ্বারা সমর্থিত, যথা "রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির প্রয়োগের উপর"।
এই ডিকির ৫ 56 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কোনও কর্মচারী যে নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তার জন্য অবৈতনিক মজুরির জন্য দাবি দাখিলের জন্য বরাদ্দকৃত তিন মাসের জন্যও যদি তার হাতছাড়া হয়, তবে এখনও তার কাজ করার অধিকার রয়েছে, যেহেতু এই ধরনের একটি কাজের সম্পর্ক হিসাবে বিবেচিত হয় লঙ্ঘন যা একটি দীর্ঘ চরিত্র বহন করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মীর সমস্ত বিদ্যমান debtsণ পরিশোধ করতে বাধ্য।
সুতরাং, আইনটি কর্মচারীর সুরক্ষার বিধান করে যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা আদালতে একটি জবাবদিহি করেন যে তার অধস্তনরা অভিযোগ দায়েরের সময়সীমা মিস করেছে। আদালত অবশ্যই নিয়োগকারীকে তার দাবি বিবেচনা করতে এবং এই মামলাটি তদন্ত করতে অস্বীকার করতে হবে।
নিয়োগকর্তা যদি কর্মীর বেতনের পরিশোধে বকেয়া থাকতেন, তবে পরবর্তীটি ছাড়েন, বরখাস্তের মুহুর্ত থেকে 3 মাসের সময়সীমা ঠিক গণনা করা শুরু হয়। যে ক্ষেত্রে এই ক্ষেত্রে অবৈতনিক মজুরি সংগ্রহ করা সম্ভব 3 বছর (সীমাবদ্ধতার সাধারণ বিধি)।
