সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

কাজের বিবরণ হ'ল একটি দস্তাবেজ যা কোনও কর্মচারীকে তার অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার ব্যাখ্যা করে। প্রশ্ন "কাজের দায়িত্ব কীভাবে লিখবেন?" একটি কাজের বিবরণী প্রস্তুতকরণ বোঝায় যা কর্মচারীর শ্রম কার্যের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের বর্ণনার মূল উদ্দেশ্য হ'ল সংস্থার লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বিশেষজ্ঞের কাজ আনা। এখানে কোনও মানদণ্ড নেই, তবে এমন কিছু প্রাথমিক বিধি রয়েছে যা ব্যবহারিক গুরুত্ব বহন করে। বিশেষজ্ঞ

সম্ভবত, আমরা প্রত্যেকেই অনেকগুলি ক্ষেত্রে স্মরণ করতে পারি যখন ভুলভাবে নির্বাচিত নেতৃত্বের শৈলী এবং নেতা এবং অধস্তনদের মধ্যে বিরোধগুলি এর দ্বারা উস্কে দেওয়া বিপর্যয়কর পরিণতি ঘটায়। তবে সেই ক্ষেত্রে যখন অনুকূল এবং কার্যকর মিথস্ক্রিয়া প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, তখন বিরোধের পরিস্থিতি তৈরি হয়নি, যা ব্যবসায়ের বিকাশে সবচেয়ে উপকারী প্রভাব ফেলেছিল। দলের উত্পাদনশীলতা এবং মনোবল মূলত নেতার উপর নির্ভর করে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার নির্বাচিত "

বরখাস্ত করা সবসময় একটি মনোরম মুহূর্ত নয়, তবে আপনার প্রিয় সংস্থার সাথে অংশ নেওয়া যদি ইতিবাচক পরিবেশে ঘটে এবং দলটি কার্যত একটি পরিবারে পরিণত হয়, তবে ধন্যবাদ দেওয়ার একটি ভাল চিঠি ফলস্বরূপ সহযোগিতার একটি মার্জিত সমাপ্তি স্পর্শ হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 বরখাস্ত করার সময় বিদায় লাইন লেখার traditionতিহ্য তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক সময়ে আমাদের কাছে নেমে এসেছে এবং সর্বত্র শিকড় কাটেনি, তবুও, এটি ভাল ফর্মের সূচক। কৃতজ্ঞতার একটি চিঠি রচনা করার আগে, আপনি ঠিকানার বিষয়ে সি

প্রচলিত জ্ঞান এবং এর অধিগ্রহণ, উন্নয়ন এবং প্রয়োগ বিজ্ঞানী এবং পরিচালক উভয়ই বিবেচনা করেছেন, এমনকি বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে। জ্ঞান হ'ল "কেএম" এর শর্তাবলী অনুযায়ী সমস্ত ধরণের ক্রিয়াকলাপের মূল মান এবং কেন্দ্রবিন্দু - একটি দক্ষতার মডেল। একটি বিকল্প এবং দরকারী পদ্ধতির প্রস্তাব করা হয়েছে, যাতে জ্ঞানের বুদ্ধিমান প্রয়োগের মাধ্যমে কাঙ্ক্ষিত ফলাফলের অর্জন সহজ সংগ্রহ, উন্নয়ন, সঞ্চয়, ব্যবহার এবং ধারণাগুলি এবং সত্যের দখল দ্বারা পরিচালিত হয়। একটি বিস্তৃত অর্থে, এটি

অবশ্যই আপনার জীবনে কমপক্ষে একবার বিবৃতি লিখতে হয়েছিল। এবং সমস্ত সময় আপনি এই ধারণার মুখোমুখি হয়েছিলেন তবে কীভাবে এটি সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করবেন, কারণ এটি নির্দিষ্ট নিয়ম মানায়? নির্দেশনা ধাপ 1 কিছু ধরণের অ্যাপ্লিকেশন, উদাহরণস্বরূপ, অন্য ছুটির বিধান বা বরখাস্তের বিধানের জন্য, কেবল হাতে হাতে লেখা হয় এবং উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিজে আদালতে মামলা করতে পারেন, বা আপনি এটি মুদ্রণ করতে পারেন। ধাপ ২ কোনও অ্যাপ্লিকেশন তথাকথিত "

আমাদের মধ্যে অনেকেই যোগাযোগ অংশীদারের সাথে সঠিক ব্যবসায়িক যোগাযোগ তৈরির প্রয়োজনীয়তার সমস্যার মুখোমুখি হয়েছি। আসুন এই ইন্টারঅ্যাকশনটির প্রাথমিক নিয়মগুলি একবার দেখুন। কিভাবে এই ধরনের যোগাযোগ শুরু? অংশীদারদের সাথে বিনয়ের সাথে যোগাযোগ করা, ব্যক্তিকে নাম বা তার নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার সাথে কল করা প্রয়োজন। কথোপকথনটি আপনার সমস্যার সাথে শুরু হওয়া উচিত নয়, যা অবশ্যই আপনার জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ তবে কিছু নিরপেক্ষ বিষয় নিয়ে উদাহরণস্বরূপ, আবহাওয়া, অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ইত

মারাত্মক প্রতিযোগিতার শর্ত এবং অতিরিক্ত পণ্য উত্সর্গের ক্ষেত্রে, এটি পরিষেবাটির গুণমান যা সামনে আসে। নিখুঁত পরিষেবাটি সরাসরি আপনার সংস্থার প্রতি গ্রাহকের আনুগত্যকে প্রভাবিত করে। সুসংহত, ভাল পরিষেবা আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হতে পারে। প্রয়োজনীয় - কর্পোরেট ওয়েবসাইট

আপনি যদি সন্দেহ করেন যে আপনার লেখার প্রতিভা আপনার মধ্যে সুপ্ত আছে এবং এই সন্দেহটি আপনার ডেস্কে আর মাপসই করা হয়নি এমন শত শত লিখিত পৃষ্ঠাগুলি দ্বারা সমর্থন করা হয়, তবে আপনার কাজের ফর্ম্যাটটি সম্পর্কে গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করার সময় এসেছে। এটি ধরে নেওয়া বেশ যুক্তিসঙ্গত যে যুদ্ধ এবং শান্তির মতো কথাসাহিত্যের একটি পূর্ণাঙ্গ কাজ সম্ভবত আপনার নাগালের বাইরে। অতএব, কোনও স্ক্রিপ্ট লেখার চেষ্টা করার জন্য আপনার প্রচেষ্টাটি মূল্যবান। কোনও উপন্যাস বা গোয়েন্দা গল্পের চেয়ে স্ক্রি

মডেলগুলি শুরু করা, একটি উজ্জ্বল ক্যারিয়ারের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করা, খ্যাতির উচ্চতায় যাওয়ার পথে অনেকগুলি ভুল করেন। এই পথের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পর্যায় কাস্টিং। এবং আপনাকে এর উত্তরণের জন্য আগে থেকেই প্রস্তুতি নেওয়া উচিত, অপ্রীতিকর আশ্চর্যগুলি দূর করতে হবে এবং ভবিষ্যতের পডিয়াম স্টারের জন্য অযোগ্য যে ভুলগুলি ছাড়াই এটি পাস করার চেষ্টা করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 শুরুতে, আচরণের সর্বোত্তম রেখাটি তৈরি করতে এবং নিজের ব্যক্তির প্রতি জুরির আগ্রহের জন্য আসন্ন কাস্টিং

অভ্যন্তরীণ বিধিমালা হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 190 অনুচ্ছেদ, সম্মিলিত শ্রম চুক্তি এবং সংস্থার সনদ মেনে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণকারী একটি আদর্শিক আইন act দলিলটি এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের দ্বারা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা শ্রম সম্মিলনের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার সাথে একত্রিত করা হয়েছে। বিধিগুলি উদ্যোগের কর্মীদের জন্য প্রদান এবং শ্রম সুরক্ষা, শ্রম শাসন, শৃঙ্খলা, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের নিয়মকে নিয়ন্ত্রণ করে। আর্ট অনুসারে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অ

ব্যবসায়ের শিষ্টাচার পর্যবেক্ষণ করে, কর্মচারী উচ্চ গুরুত্ব এবং ব্যর্থ ব্যবসায়িক আলোচনার ব্যর্থ পরিচিতদের বিরুদ্ধে নিজেকে বীমা করে। প্রচলিতভাবে, শিষ্টাচারের স্তরটি বিভিন্ন মানদণ্ড অনুসারে মূল্যায়ন করা হয়। The কর্মচারীর বাহ্যিক উপস্থিতি। ব্যবসায়ের পরিবেশ একটি কঠোর পোষাক কোড বোঝায় এই কারণে যে, কর্মচারীরা ভদ্রতা ও উস্কানিমূলকভাবে পোষাক পোষাক করতে পারে না। এমনকি পোশাক সম্পর্কিত কোনও বিধিবিধানের অভাবে, আপনার একটি সহজ এবং নিরপেক্ষ শৈলীতে লেগে থাকা উচিত। সাধারণভাবে গৃহীত

একজন উদ্যোক্তার ব্যবসায়ের জীবন বিপুল সংখ্যক সভা এবং আলোচনার সাথে জড়িত। অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার সময়, অংশীদাররা সভার তারিখ, সময় এবং স্থানের বিষয়ে একমত হন। কিন্তু জীবনে পরিস্থিতি এমন হতে পারে যখন আলোচনা সম্পাদন করা যায় না। এক্ষেত্রে আপনার সভাটি পুনরায় নির্ধারণ করা দরকার। তবে এটি অবশ্যই করা উচিত, শিষ্টাচারের প্রাথমিক বিধিগুলি পর্যবেক্ষণ করে। সতর্কতা ব্যবসায়ের বৈঠকগুলি বিভিন্ন কারণে পুনরায় নির্ধারণ করা যেতে পারে। যে কোনও ইভেন্টের জন্য আপনাকে আগাম প্রস্তুতি নিতে হব

কেসটি একটি ধাঁধা, আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করে এমন একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতির প্রতিনিধিত্ব করার জন্য এর টুকরোগুলি অবশ্যই একসাথে রাখতে হবে। একটি মামলা আঁকানোর সময় মনে রাখার প্রধান বিষয়টি হ'ল এটি অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সমস্যা থাকতে পারে যা বেশ কয়েকটি মানদণ্ড এবং শর্তের ভিত্তিতে সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করা উচিত, বিশ্লেষণ করা উচিত এবং প্রয়োজনীয় সমাধানটি সরবরাহ করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও মামলা লেখার প্রক্রিয়াতে, প্রধান পর্যায়গুলি হাইলাইট করা হয়:

অফিসের সেক্রেটারি প্রেরণ কার্যক্রমও সম্পাদন করেন। তাঁর মাধ্যমেই প্রাথমিক যোগাযোগ এবং সরকারী টেলিফোন যোগাযোগ পরিচালিত হয়। আপনার সংস্থার প্রথম ধারণাটি যে আপনার সাথে যোগাযোগ করবে সে নির্ভর করে সচিব ফোনে কীভাবে দক্ষতার সাথে এবং পেশাদারভাবে যোগাযোগ করেন তার উপর। সুতরাং, কলগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য, সচিবকে ব্যবসায়ের শিষ্টাচার জানতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 সর্বদা আপনার আবেগ এবং মেজাজ নিয়ন্ত্রণ করুন। আপনি যত মজা বা দুঃখ পেয়েছেন তা নয়, ফোনটি তোলা, আপনাকে অবশ্যই বিচক্ষণ

কর্মীদের জন্য কাজের শর্তের সুরক্ষা নিশ্চিত করা এবং সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা সংগঠিত করা নিয়োগকের প্রত্যক্ষ দায়িত্ব। বিভাগের গঠন বা শ্রম সুরক্ষা কার্যাদি একীকরণ প্রধানের পছন্দ অনুসারে সম্পন্ন হয় এবং এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। প্রয়োজনীয় - এন্টারপ্রাইজের নথি

অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সময়, কিছু নিয়োগকর্তা কাজের অবস্থার পরিবর্তন করেন, উদাহরণস্বরূপ, অর্থ প্রদানের ফর্ম। পাইস ওয়ার্ক বেতন এমন একটি ফর্ম যেখানে মজুরির পরিমাণ গণিত হয় উত্পাদিত পণ্য বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণ (পরিষেবাদি) এর উপর ভিত্তি করে। এটি এই ফর্মের ব্যবহার যা শ্রমের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে উত্সাহ দেয়। এই ফ্যাক্টরটি ম্যানেজারদের মজুরি গণনার এই পদ্ধতিতে কিছু কর্মচারী স্থানান্তর করতে অনুরোধ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি কোনও কর্মচারীর উপর অস্থায়ী মজুরি প্রয

আপনি অভিজ্ঞ ব্যবসায়ী বা নবাগত, আপনি সুপরিচিত পণ্য সরবরাহ করেন বা কেবল আপনার ব্র্যান্ডের প্রচার করুন - যাই হোক না কেন, আপনাকে ক্রেতাকে বোঝাতে হবে যে এই পণ্যটি তার জন্য প্রয়োজনীয়। এটি করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল ব্যক্তিগতভাবে দেখা করা। প্রয়োজনীয় - টেলিফোন

বিচার বিভাগ, সামাজিক সুরক্ষা পরিষেবা, সংস্থার বিশেষজ্ঞরা কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্রের অনুরোধ করেন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তিন দিনের মধ্যে কর্মীর কাছ থেকে লিখিত আবেদন গ্রহণ করে এই নথিটি জারি করতে হবে। অধিকন্তু, কর্মী কর্মীরা শরীরের নামটি অনুরোধ করেন যেখানে এই জাতীয় শংসাপত্রের প্রয়োজন হয়। প্রয়োজনীয় - শংসাপত্র ফর্ম

একটি বিধিবিধান নির্দিষ্ট কিছু দলিলকে বোঝায় যা কিছু বিধি, ক্রিয়াগুলি যা একটি নির্দিষ্ট কর্মপ্রবাহকে পরিচালনা করে তার ক্রম দেখায়। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত ক্রিয়া নির্দিষ্ট, পূর্বনির্ধারিত শর্তাদি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে মনোনীত করুন। বিধিমালায় আপনি যে কাজটি নির্ধারণ করেছেন তা তাকেই বহন করতে হবে। এই উদ্দেশ্যে সর্বাধিক দায়িত্বশীল কর্মচারী চয়ন করুন। ধাপ ২ গঠিত ব্যবসায়িক প্রকল্পের জন্য প্রবিধানের বিষয় নির্ধারণ করুন। এক

ভবিষ্যতের নিবন্ধ তৈরির জন্য পরিকল্পনা করা আপনাকে স্বচ্ছতা অর্জনের পাশাপাশি এই লেখায় উপস্থাপিত তথ্যের অখণ্ডতা অর্জন করতে দেয়। কোনও শিল্পীর মতো লেখক, যাঁর নিজের ইমেজটি একটি নির্দিষ্ট অর্থ নিয়ে আসে, তাকে অবশ্যই বিশদভাবে এমন পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার নিবন্ধটির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত শিরোনাম নিয়ে আসুন। এটি নিবন্ধের বিষয়বস্তু নির্দেশ করতে হবে, পাশাপাশি আকর্ষণীয় এবং আকর্ষণীয় হবে। প্রকৃতপক্ষে, অনর্থক শিরোনামের কারণে, একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয

বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা তার সাথে কাজের পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করেন। শব্দের আইনী বল থাকতে হলে তাদের কাগজে আঁকতে হবে। এটিই কোনও কাজের বিবরণ। এই নথিতে কর্মীর সমস্ত প্রয়োজনীয়তা, দায়িত্ব, দায়িত্ব এবং অধিকার রয়েছে। কোনও নির্দেশিকা আঁকানোর সময়, আপনাকে অবশ্যই শ্রম সম্পর্কের সমস্ত ঘনত্বগুলি নিয়ে ভাবতে হবে, কারণ এই নথিটি বিশেষজ্ঞের কাজকে নিয়ন্ত্রণ করবে ulate নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে সাধারণ বিধান বিভাগটি সম্পূর্ণ করুন। নিম্নলিখিত তথ্য এখানে লিখুন:

বিশ্লেষণমূলক প্রতিবেদনটি একটি নির্দিষ্ট সমস্যার গভীরতর অধ্যয়ন। এটি বাজারের বর্তমান পরিস্থিতি, রাষ্ট্র এবং এর আরও বিকাশের সম্ভাবনাগুলি প্রতিফলিত করে এবং নির্দিষ্ট বাজার সেক্টর সম্পর্কিত তথ্যের সর্বাধিক সম্পূর্ণ উত্সের প্রতিনিধিত্ব করে। এই নথিতে কাঠামোগত ডেটা, চার্ট, সারণী, পদ্ধতি সম্পর্কিত বিবরণ, মানচিত্র, পূর্বাভাস এবং বিশেষজ্ঞের মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি কভার পৃষ্ঠা তৈরি করুন। এটি আপনার কাজের মূল পৃষ্ঠা হবে। এটিতে, এই দস্তাবেজের নির্বাহ

প্রতিটি উদ্যোগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের বই রাখার নিয়ম অনুসারে কর্মীদের জন্য একটি কাজের বই পূরণ করতে হবে। এটিতে কেবল কাজ সম্পর্কে নয়, কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন শিক্ষা সম্পর্কেও এগুলিতে প্রবেশ করা প্রয়োজন। কাজের সময় বিশেষজ্ঞ তার যোগ্যতা উন্নত করতে পারে এবং এটি অবশ্যই নথিতে রেকর্ড করা উচিত। প্রয়োজনীয় শিক্ষামূলক নথি, কোনও কর্মীর কাজের বই বা প্রতিষ্ঠানের খালি ফর্ম, কলম, সিল of নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, কোন

কর্মীদের পরিকল্পনায় এমন একটি সরঞ্জাম বোঝানো হয় যা কর্মী সেবার কর্মীদের আইনী সংস্থা এবং আর্থিক দায়বদ্ধতার কেন্দ্রগুলির সহায়তায় এন্টারপ্রাইজের প্রয়োজনীয় কর্মী ব্যবস্থা তৈরি করতে দেয়। নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়োগের প্রয়োজনগুলি সনাক্ত করতে এবং সামগ্রিক সংস্থার কর্মীদের উন্নত করার জন্য গভীরতর বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন। একই সাথে, এমন ফলাফল নির্ধারণ করা প্রয়োজন, ফলাফল অনুসারে আপনি শ্রম রেশনিংয়ের কার্যকারিতা, শ্রমের ব্যয় এবং কাজের সময় ব্যবহার সম্পর্কে সন্ধান করতে প

ভারপ্রাপ্ত প্রধান হিসাবরক্ষক নিয়োগের জন্য, পেশাগুলির সংমিশ্রণটি নিবন্ধন করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি লিখতে হবে এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের অনুপস্থিতিতে এই কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে আদেশ জারি করতে হবে, এই জাতীয় সংমিশ্রনের জন্য পারিশ্রমিক প্রতিষ্ঠা করা উচিত। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

আজকাল, যে কোনও সংস্থা যা এর খ্যাতি অনুসরণ করে তারা খুব দায়িত্বের সাথে কর্মীদের নির্বাচনের কাছে যায়। কর্মীদের সঠিক নির্বাচন পুরো কোম্পানির কাজকে প্রভাবিত করে। কোনও কাজের জন্য প্রার্থীকে চেক করা আপনাকে একজন ব্যক্তির এবং আরও ভাল কাজ করার তার মনোভাব সম্পর্কে জানতে সহায়তা করবে কারণ কোনও ব্যক্তির চিন্তাভাবনাগুলি অনুসন্ধান করা অসম্ভব এবং তার আসল লক্ষ্য এবং ইচ্ছাগুলি আমরা দেখতে চাই তার থেকে একেবারে আলাদা হতে পারে । কোনও চাকরীর সন্ধানকারীকে চেক করাতে বেশ কয়েকটি স্তর থাকতে হবে।

কর্পোরেট দলগুলি আধুনিক জীবনের একটি অঙ্গ হয়ে উঠেছে; তারা প্রতিটি স্ব-সম্মানজনক সংস্থা দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়। তাহলে তারা কিসের জন্য? সংস্থার স্ট্যাটাস বজায় রাখা একটি জিনিস। একটি গোপন প্রতিযোগিতা, যার কর্পোরেট পার্টি আরও স্মরণীয়, গতি বাড়িয়ে চলেছে। সংস্থাগুলি কর্পোরেট ইভেন্ট আয়োজনের জন্য প্রচুর অর্থ ব্যয় করে। কর্পোরেট দলগুলির দুর্দান্ত জনপ্রিয়তার দ্বিতীয় কারণ হ'ল তাদের অধিবেশন প্রক্রিয়ায় দল গঠন। বড় সংস্থাগুলিতে, অনেকে কাজের সহকর্মীদের একচেটিয়াভাবে সহকর্মী হিসাব

আইন অনুসারে কর্মচারীদের সাথে শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের মালিকের কর্তব্য রয়েছে, কাজেই বইয়ের বই রাখা প্রয়োজনীয়। এই বিধিটি পৃথক উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এটি 03/01/2008 এর 132 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রয়োজনীয় - কাজের বই, যদি এটি পূর্বে কর্মচারী দ্বারা প্রবেশ করানো হয়, বা এর ফাঁকা ফর্ম

কর্মীদের পারিশ্রমিকের হিসাব হিসাবরক্ষকগণ পারিশ্রমিকের ফর্মের উপর ভিত্তি করে প্রাসঙ্গিক নথির ভিত্তিতে পরিচালনা করেন: টুকরা কাজ, সময় ভিত্তিক। এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীর হাতে পাবার জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ভরযোগ্য ছাড়, ব্যক্তিগত আয়কর এবং ছাড়ের উপর নির্ভর করে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড

আধুনিক বিদ্যালয়গুলিতে শিক্ষাব্যবস্থার সংগঠনের জন্য শিক্ষকের নির্দিষ্ট জ্ঞান, দক্ষতা, দক্ষতা, পাশাপাশি শক্তি এবং ধৈর্য থাকা দরকার। সন্তানের অভ্যন্তরীণ জগৎ অপ্রত্যাশিত এবং সীমাহীন, এ কারণেই বাচ্চাদের প্রত্যেকেরই পরামর্শদাতার কাছ থেকে স্বতন্ত্র পন্থা নেওয়া উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 সমস্ত শিক্ষার্থীদের সাথে সমান আচরণ করুন, কাউকে একাকী করবেন না, বিপরীতে, কাউকে উপেক্ষা করুন। কখনই আপনার ভয়েস বাড়াবেন না, বিচক্ষণ ও পেশাদার শিক্ষিকা হবেন না। শিক্ষার্থীদের ভালোবাসুন, কৈশো

প্রায়শই, সংস্থাগুলি বিভিন্ন সমস্যা সমাধানের জন্য তাদের কর্মীদের একটি ব্যবসায়িক সফরে প্রেরণ করে, নথিগুলিতে স্বাক্ষর করে এবং অন্যান্য উদ্দেশ্যে। ভ্রমণ ব্যয় অবশ্যই প্রেরণকারী সংস্থার দ্বারা প্রদান করতে হবে। সেখানে পৌঁছে বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ একটি অগ্রিম প্রতিবেদন এনে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংযুক্ত করে যা ব্যয়ের ব্যয়ের নিশ্চিতকরণ are প্রয়োজনীয় - স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ আইন

ব্যবসায়ী নেতারা আরও নির্ভরযোগ্য, পেশাদার এবং দায়িত্বশীল কর্মচারীদের নিয়োগের চেষ্টা করেন তবে হায় আফসোস, এটি সবসময় সম্ভব হয় না। কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে খারাপ কর্মচারী অর্থ আর্থিক ক্ষয়ক্ষতি, সংস্থার প্রতিপত্তি হ্রাস, উত্পাদনশীলতা হ্রাস এবং অন্যান্য অনেক নেতিবাচক পরিণতি। ফার্মটি সঠিক নিয়োগের ব্যবস্থা করলে এই সমস্ত সমস্যা এড়ানো যায় বা কমপক্ষে সর্বনিম্নে হ্রাস করা যায়। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে শূন্য অবস্থানে আপনি কে দেখতে চান। উচ্

পণ্য প্রতিক্রিয়া হ'ল একটি নথি যা সংস্থাগুলি বা বিক্রেতার মধ্যে পণ্য চলাচল ট্র্যাক করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। একই সময়ে, এন্টারপ্রাইজে অবশ্যই অনুমোদিত ব্যক্তি থাকতে হবে যিনি প্রেরিত এবং প্রাপ্ত পরিমাণের পণ্যগুলির জন্য একটি নির্দিষ্ট আর্থিক দায়িত্ব বহন করেন। নির্দেশনা ধাপ 1 বিক্রয় প্রতিবেদনের শীর্ষের ডানদিকে কোণায় টাইপ করুন:

সংস্থার কোনও কর্মচারীকে যখন ব্যবসায় ভ্রমনে প্রেরণ করা হয়, তখন তাকে প্রচুর নথি আঁকতে হবে এবং আসার পরে ব্যবসায়ী ভ্রমণকারী একটি অগ্রিম প্রতিবেদন আঁকেন, যা তিনি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেন। সেখানে, প্রতিদিনের ভাতা সহ বিশেষজ্ঞের ব্যয়গুলি পরিশোধ করতে পরিমাণ গণনা করা হয়, যা নথিভুক্ত করার দরকার নেই। প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথি, সংস্থার নথি, সংস্থার সিল, কলম ফর্ম। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে শর্ত দেওয়া হয়েছে যে সংস্থাকে অবশ্যই কোনও পোস্

একজন ভাল কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য, কাজটি সবিস্তারে তাদের দায়িত্ব পালন করা এবং কাজের বিবরণীতে যা লেখা আছে তার চেয়ে বেশি কিছু করা যথেষ্ট নয়। আপনাকে অবশ্যই নির্ধারিত পোষাক কোড সহ আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতি মেনে চলতে হবে। বেশিরভাগ সংস্থায় এটি একই রকম। শীতকালে এবং গ্রীষ্মে স্যুট পরতে পারে এমন পুরুষদের চেয়ে মহিলাদের পক্ষে এটি মেনে চলা আরও বেশি কঠিন, তবে নিয়মগুলি নিয়ম। শীতকালে অফিস ড্রেস কোড এমনকি শীতকালে, মহিলাদের অফিসে অনুমতি দেওয়া পোশাকের অভাব সম্পর্ক

কর্মীদের বেতন মজুরির সময় সংক্রান্ত আদেশটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ দলিল, তবে এটি কোনও কর্মী নথি নয়, এবং তাকে অবশ্যই কোম্পানির সিল এবং সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষরের দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। অর্ডারটি সেই ব্যাংকে প্রেরণ করা হয় যার সাথে সংস্থাটি সহযোগিতা করে। কর্মসংস্থান চুক্তি ও চুক্তিতেও বেতন পরিশোধের সময় নির্ধারিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আদেশের "

রেজ্যুমের সাথে একসাথে, একটি নিয়ম হিসাবে, পদের জন্য আবেদনকারী নিয়োগকর্তাকে পূর্ববর্তী কাজের জায়গা থেকে সুপারিশের একটি চিঠি দেয়। এটি ম্যানেজারের তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক বা সংগঠনের পরিচালক দ্বারা আঁকেন। একটি সুপারিশ লিখতে গিয়ে একজন বিশেষজ্ঞের অর্জন, পরিচালক হিসাবে তার কাজের অভিজ্ঞতা বিশেষ গুরুত্ব দেয়। প্রয়োজনীয় - পরিচালকের কাজের বিবরণ

ব্যবসায়িক শিষ্টাচারগুলি প্রতিদিনের জীবনে যা নিয়ম ব্যবহার করা হয় তার থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। পরিচিতি হিসাবে যেমন একটি পদ্ধতির মধ্যে পার্থক্য আছে। ব্যবসায়িক যোগাযোগের দক্ষতায় দক্ষতা অর্জনের পরে, আপনি অংশীদারদের বৃত্তকে প্রসারিত করতে এবং নতুন জ্ঞান এবং তথ্যে অ্যাক্সেস পেতে পারেন যা আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারে সহায়তা করবে। ব্যবসায়িক পরিচিতির সাথে অনেকগুলি দরকারী এবং প্রয়োজনীয় সংযোগ শুরু হয়। একটি ব্যবসায়িক পরিচিত এবং একটি সাধারণের মধ্যে প্রধান পার্থক্য প্রথ

তথ্য, ডকুমেন্টেশন, চুক্তিগুলি পৌঁছানোর পরে, সংস্থাকে অবশ্যই তার অংশীদারকে একটি নিশ্চিতকরণ পত্র লিখতে হবে। এই দস্তাবেজটি অফিসিয়াল এবং এতে অবশ্যই দলগুলির বাধ্যতামূলক বিবরণ, সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর, সংস্থার সিল, পাশাপাশি চিঠির বহির্গামী নম্বর এবং তারিখ থাকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 উপরের বাম কোণে, সংস্থার দলিল অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম লিখুন বা পরিচয় নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন, যদি সংস্থাটি কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। ধাপ ২

কোনও কর্মচারী যখন দুটি পদে একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করে এবং এই জাতীয় অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা করতে চায়, তখন তাকে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে, একটি আদেশ জারি করতে হবে এবং তার কাজের বইতে প্রবেশ করতে হবে make একজন কর্মী কর্মচারীর একটি বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তনগুলি লিখতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি