সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

কাজের উচ্চতর সাফল্যের জন্য, পাশাপাশি অন্যান্য কারণে তাদের দায়িত্বের আন্তরিকতার সাথে সম্পাদনের জন্য, কর্মীদের বোনাস দেওয়া হয়। এটি পেতে, এন্টারপ্রাইজটির পরিচালক কর্মী যেখানে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের আবেদনের ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি করেন। নথির একটি সমন্বিত ফর্ম রয়েছে এবং রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা এটি অনুমোদিত হয়েছিল। প্রয়োজনীয় - ফর্ম টি -11

উদ্যোগে কর্মীদের ঘূর্ণন, নতুন কর্মীদের আকর্ষণ একটি প্রাকৃতিক প্রক্রিয়া। অতএব, যে কোনও একটি, এমনকি দীর্ঘ-প্রতিষ্ঠিত একটি দল, সর্বদা একটি নতুন কর্মচারী উপস্থিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নতুন সহকর্মীদের সাথে এটি কীভাবে প্রবর্তন করা হবে তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে কর্মী বিভাগের প্রধান বা কর্মচারীর আগে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি কোনও নতুন কর্মচারীর সাথে সাক্ষাত্কারে এবং তাকে নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্তে অংশ নিয়ে থাকেন তবে তার সম্পর্কে আপনার প্রাথমিক তথ্যটি জানা উচিত। তা না হলে

SWOT বিশ্লেষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম যা কোম্পানির উত্পাদন কার্যক্রমকে প্রভাবিত করে এমন ইতিবাচক এবং নেতিবাচক কারণগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করে। এই বিশ্লেষণটি একজন উদ্যোক্তাকে একটি বাজারের অর্থনীতির শর্ত মেনে আচরণের সঠিক এবং সক্ষম কৌশল তৈরি করতে সহায়তা করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার কোম্পানির বাহ্যিক পরিবেশের মূল্যায়ন করুন। তার ঘনিষ্ঠ এবং তারপরে দূরবর্তী পরিবেশ (সম্ভাব্য সরবরাহকারী, ক্রেতারা) অধ্যয়ন করুন। ব্যবসায় পরিবেশের পাশাপাশি প্রতিযোগিতা বিশ্লেষণ করুন।

"দক্ষতা" শব্দটি লাতিন ক্রিয়া "সোমপেটো" থেকে এসেছে - আমি অর্জন করি, আমার দেখা হয়। যোগ্যতা হ'ল বিশেষজ্ঞের দক্ষতা, জ্ঞান, ক্ষমতা এবং দক্ষতা, যার জন্য তিনি কোনও সমস্যা সমাধান করেন বা পছন্দসই ফলাফল অর্জন করেন। কর্মীদের মূল্যায়ন করার সময়, দক্ষতা কর্মীদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলীর আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা হিসাবে বোঝা যায়। সংস্থাটি বিভিন্ন কর্মীদের জন্য মূল দক্ষতার কয়েকটি সেট নির্দিষ্ট করে, সাধারণত 5-9 বৈশিষ্ট্য সমন্বিত। তারা নিয়োগ বা প্রত্যাখ্

একটি আর্থিক সঙ্কটের সময়, বিভিন্ন কারণে, এন্টারপ্রাইজে ডাউনটাইম ঘটতে পারে। এটি শ্রম আইন অনুসারে নথিভুক্ত করা উচিত। নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা সংস্থার কর্মচারীদের ও নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে না এমন কারণে যদি এটি ঘটে থাকে তবে কর্মচারীদের ডাউনটাইম প্রদান করতে হবে। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

একটি সম্মেলন একটি পূর্ব-পরিকল্পিত ইভেন্ট যা কোনও নির্দিষ্ট বিষয়, ব্যবহারিক বা বৈজ্ঞানিক সমস্যার জন্য উত্সর্গীকৃত, যাতে এই সমস্যাটি সমাধানে আগ্রহী বিশেষজ্ঞরা অংশ নেন। সম্মেলনের সময়, অংশগ্রহণকারীরা প্রতিবেদনগুলি পড়েন এবং বিশেষজ্ঞদের মতামত শুনেন। প্রায়শই সম্মেলনে প্রযুক্তি, সফ্টওয়্যার এবং সরঞ্জামগুলির একটি প্রদর্শনী হয় যা আলোচিত বিষয়গুলির ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 সম্মেলনগুলি সাধারণত নির্ধারিত বিরতিতে অনুষ্ঠিত হয়। এগুলির আগে অনেকগুলি সাংগঠনিক ক

স্পেসিফিকেশন হ'ল মূল নকশা নথি যা কোনও সমাবেশ ইউনিট, কিট বা জটিলের সংজ্ঞা নির্ধারণ করে। এটি ইনস্টলেশন বা সমাবেশ অঙ্কনের অংশ যে কোনও পণ্য, ইনস্টলেশন, কাঠামোর সমস্ত অংশ এবং সমাবেশগুলির বিশদ তালিকা ধারণ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই দস্তাবেজটি একটি টেবিলের আকারে কার্যকর করা হয়, এতে উপাদানগুলির অংশগুলির উপাধি পাশাপাশি তাদের নাম এবং পরিমাণ রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 শুরুতে, নির্দিষ্টকরণের জন্য একটি বর্ণনামূলক নাম লিখুন, এটিকে একটি নম্বর বা অন্য সনাক্তকারী নির্ধারণ করুন।

উদ্যোগগুলিতে, পরিচালক আদেশ জারি করেন। যদি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি দেখা দেয় যা নিয়োগকর্তার ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না, তবে আদেশটি বাতিল করা যেতে পারে। এর জন্য, অন্য প্রশাসনিক ডকুমেন্ট তৈরি করা হয়েছে, যা এর বিষয়বস্তু দ্বারা, মাথার পূর্বে জারি করা আদেশটিকে অবৈধ বা অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেয়। প্রয়োজনীয় - আদেশ (ভর্তি, বরখাস্ত, স্থানান্তর, স্থানান্তর, ব্যবসায় সফর ইত্যাদি), যা অবৈধ হওয়া উচিত

কোনও সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার বা ইন্টারনেট সংস্থান ব্যবহার করার সময় সমস্যা দেখা দিতে পারে, যার সমাধানের জন্য আপনাকে প্রযুক্তিগত সহায়তা পরিষেবাতে যোগাযোগ করতে হবে। সময়মতো সহায়তা পাওয়ার জন্য, যে পরিস্থিতির উদ্ভব হয়েছে তার বিশদ ও সুনির্দিষ্ট বিবৃতি সহ বিশেষজ্ঞদের একটি অনুরোধ পত্র প্রেরণ করা প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় কম্পিউটার বা যোগাযোগকারী

বিক্রয় বিশ্লেষণ সম্পাদন আপনাকে সর্বাধিক প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রকারের পণ্যগুলি বা কোন পণ্যটি কেনা সবচেয়ে ভাল তা সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে। এটি আপনাকে পণ্য বিক্রয়ে প্রবণতা এবং হ্রাস প্রবণতা ট্র্যাক করার অনুমতি দেবে। এই তথ্য দিয়ে আপনি সর্বাধিক দক্ষ উপায়ে আপনার বিক্রয় পরিচালনা করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 পণ্য বিক্রয় কাঠামো মূল্যায়ন। এটি করতে, বিবেচিত (রিপোর্টিং) সময়কালে কত ইউনিট পণ্য কেনা হয়েছিল তা গণনা করুন। তারপরে পূর্ববর্তী বা রেফারেন্স সময়কালের জন্য

এন্টারপ্রাইজের যে কোনও সাধারণ কর্মচারীর মতোই সাধারণ পরিচালককেও আচরণ বিধি মেনে একটি কাজের বই আঁকতে হবে। তবে সংস্থার প্রথম ব্যক্তির পদের জন্য নিবন্ধকরণের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যেহেতু প্রধানের নিয়োগ সংস্থা সংস্থার প্রতিষ্ঠাতার সংখ্যার উপর নির্ভর করে। প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথি, কোম্পানির নথি, পরিচালকের নথি, সংস্থার সিল, কলম, এ 4 কাগজ, কাজের বই রাখার নিয়ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ফর্ম। নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থার বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকলে প্রত

চিকিত্সা গোপনীয়তার মধ্যে নাগরিকদের চিকিত্সা সাহায্যের আবেদন সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তবে কেবল রূপান্তরকরণের ঘটনা নয়, আরও অনেক কিছু। এই তথ্য আইন দ্বারা সুরক্ষিত। তবে আইনেও ব্যতিক্রম রয়েছে। তাহলে ডাক্তারের রহস্যের পেছনে কী আছে?

একটি গঠনমূলক ব্যবসায়িক সংলাপ তৈরির বৈশিষ্ট্যগুলি যে পরিস্থিতিটি সংঘটিত হয় এবং আপনার জন্য যে লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করা হয় তার উপর নির্ভর করে। যাই হোক না কেন, আপনাকে কথোপকথনের প্রশ্নোত্তরগুলি এবং আরও অনেক বেশি অডিটরের কাছে আগে থেকেই চিন্তা করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 আজকাল, অডিটরগুলি অপ্রত্যাশিত হওয়া খুব বিরল। প্রায়শই, তারা তাদের সফরের অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি দেয় বা এমনকি আগতদের একটি সময়সূচি থাকে - সাপ্তাহিক বা মাসিক। চেকটি কখন আসবে সেদিনটি জেনে রাখুন, প্রয়োজনীয় সম

একটি সফল সাক্ষাত্কার একটি উচ্চ বেতনের চাকরি এবং অন্যের কাছ থেকে স্বীকৃতি সহ একটি নতুন জীবনের সেতু হতে পারে। অতএব, আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য সাবধানতার সাথে প্রস্তুত হওয়া এবং সাক্ষাত্কারে এমন আচরণ করা দরকার যাতে নিয়োগকর্তাকে আপনার পেশাদার উপযুক্ততা এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সন্দেহ না হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার অফিসে প্রবেশ করুন, হ্যালো বলুন এবং নিজের পরিচয় দিন। দয়া করে হাসুন, কিন্তু কৃতজ্ঞতাপূর্ণ নয়। শান্তভাবে কথোপকথকের চেহারাটির সাথে মিলিত

কোনও কর্মীকে কাজ করার জন্য, কেবলমাত্র একটি কার্যকর পদ্ধতি - প্রেরণা। সমস্ত লোক আলাদা, তাই অনুপ্রেরণাকারীদের নির্বাচন পৃথক হওয়া উচিত। কারও কারও জন্য, প্রণোদনাটি একচেটিয়া পদার্থের উত্সাহ, কারও কর্মজীবন বৃদ্ধি বা স্বীকৃতি প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় - প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রেরণার কার্ড

আপনি যদি কোনও গ্রাহক loanণ নিতে চান বা পেনশনের জন্য আবেদন করার পদ্ধতিটি অনুসরণ করতে চান তবে আপনাকে আপনার বেতন নিশ্চিত করতে হবে। অন্যান্য পরিস্থিতিও থাকতে পারে যখন প্রমাণ হিসাবে বেশ কয়েকটি নথির প্রয়োজন হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের সময় হিসাবরক্ষককে 2-এনডিএফএল শংসাপত্র তৈরি করতে বা এই বা সেই সংস্থার দ্বারা প্রয়োজনীয় অন্য কোনও ফর্ম তৈরি করতে বলুন, যেখানে আপনাকে আপনার বেতন নিশ্চিত করতে হবে। আপনি পে-রোলগুলির অনুলিপিও সরবরাহ করতে পারেন, যা আপনাকে প্রদত্ত পরিমাণ এবং

বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মচারী নিয়োগের জন্য, আপনার কাছ থেকে তার জন্য কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন গ্রহণ করা দরকার, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে, একটি আদেশ জারি করতে হবে। কাজের প্রধান স্থানে, প্রতিষ্ঠানের লেটারহেডে চুক্তি, আদেশ বা শংসাপত্রের অনুলিপিটির ভিত্তিতে কার্য পুস্তকে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

গোলটেবিলের আলোচনা এবং সভাগুলি মধ্যযুগ থেকেই জনপ্রিয়। তারপরে নাইটরা একটি গোল টেবিলে জড়ো হয়েছিল। সর্বোপরি, এটাই একমাত্র উপায় যার দ্বারা প্রত্যেককে মর্যাদার সমান এবং সমান মনে হয়। এবং এটি আলোচনাকে ব্যাপকভাবে সরল করে, যেখানে প্রত্যেকে আরও সাহসের সাথে তাদের মতামত জানাতে এবং কিছু পরামর্শ দিতে পারে। প্রয়োজনীয় স্টেশনারি

অংশীদার, সরবরাহকারী, কর্মচারী, গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করার সময় সংস্থাগুলিতে একটি ব্যবসায়িক চিঠি ব্যবহার করা হয়। এই দস্তাবেজটি কোম্পানির ইতিবাচক চিত্র তৈরি করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সুতরাং, ব্যবসায়ের চিঠিটি সঠিকভাবে, দক্ষতার সাথে, পরিষ্কারভাবে, পাশাপাশি সহজ এবং সহজেই রচনা করা প্রয়োজন। এটি তথ্যবহুল হতে হবে এবং প্রাপকের কাছ থেকে সংগঠনের যে লক্ষ্যটি অর্জন করা উচিত তা অনুসরণ করা উচিত। ব্যবসায়ের চিঠি কী তা বোঝার জন্য আপনাকে এর কাঠামোর ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া উচিত।

প্রতিটি উদ্যোগে, কর্মী বিভাগ এই সংস্থার জন্য স্টাফিং টেবিলটি আঁকেন। এই দস্তাবেজটি একীভূত আকারে থাকতে পারে, রাশিয়ার নং 1 এর 01/05/2004 তারিখের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। সম্পূর্ণ ফর্মটি স্টাফিং টেবিলকে অনুমোদনের আদেশের মাধ্যমে প্রত্যয়িত হয়। প্রয়োজনীয় - প্রতিষ্ঠান কাঠামো

আপনি রিয়েল এস্টেট, ইলেকট্রনিক্স বা পোশাক বিক্রি করছেন কিনা তা ক্রেতার সাথে যোগাযোগ করা বিক্রেতার কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। কোনও গ্রাহকের সাথে একটি সফল কথোপকথন নির্ধারণ করে যে কোনও ক্রয় করা হয়েছে কিনা, গ্রাহক আপনাকে খুশি রাখবে কি না বা দোকানে কখনও ফিরে আসবে না। সাধারণ নিয়ম অনুসরণ করে আপনি আপনার শিল্পে বিক্রয় নেতা হতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 এর আগে আপনার কাছ থেকে কিনে নেওয়া গ্রাহকদের অগ্রাধিকার দিন। আপনার নিয়মিত গ্রাহকদের দৃষ্টিশক্তি কখনই হারাবেন না। যদ

একটি নেটওয়ার্ক ডায়াগ্রামটি স্কিমেটিক ডায়াগ্রাম আকারে আঁকা যা উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির ক্রিয়াকলাপ এবং উপাদানগুলি প্রতিফলিত করে। ফলস্বরূপ কাঠামোটি সমস্ত ক্রিয়াকলাপ, তাদের ক্রম, পাশাপাশি তাদের বাস্তবায়নের প্রযুক্তিগত বিতরণের মধ্যে সম্পর্ক দেখায়। এই ক্ষেত্রে, নেটওয়ার্ক চিত্রের নকশার মূল উপাদানগুলি হ'ল "

আমাদের উত্পাদনশীলতা, আমাদের মেজাজকে প্রভাবিত করে এমন সমস্ত কিছুই নিয়োগকর্তা এবং নিজেরাই তদারকির অধীনে। আমাদের কর্মক্ষেত্রের সঠিক সংস্থাটি কাজের জন্য ব্যয় করা সময়কে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে। ডেস্কটপে সমস্ত কিছু সঠিকভাবে রাখা আপনার দায়িত্বগুলি সফলভাবে সম্পাদনের জন্য সমান গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যখন আপনার ডেস্কটপটি ডিজাইন করা শুরু করবেন, তখন কীভাবে আপনি আপনার সহকর্মী এবং দর্শনার্থীদের প্রভাবিত করবেন তা ভেবে দেখুন। ধাপ ২ আপনার স্বাচ্ছন্দ্য বোধ ক

একটি একক, সম্মিলিত দলের মতো বোধ করা কর্মী এবং কর্মচারী ব্যতীত একটি আধুনিক উদ্যোগ সফল হতে পারে না। এটি এমন একটি অত্যন্ত পেশাদার দল, যা প্রতিদিন পণ্য ও পরিষেবার বাজারের পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে তাত্ক্ষণিকভাবে মানিয়ে নিতে সক্ষম, যে কোনও ব্যবসায়ের সাফল্য এবং বিকাশ নিশ্চিত করতে সক্ষম হবে। এই জাতীয় দল গঠনের জন্য আপনাকে অবশ্যই দল গঠনের সাধারণ নীতিগুলি অবশ্যই জানতে হবে যা আপনাকে সাফল্যের দিকে নিয়ে যাবে। নির্দেশনা ধাপ 1 নতুন কর্মচারী নিয়োগ দিয়ে স্ক্র্যাচ থেকে একটি দল

অনেক নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা প্রয়োজন। একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ অর্ডার জারির পরে, স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান যেখানে কর্মচারী একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রেরণ করা হয়েছিল তার প্রধানের একটি চাকুরীর অ্যাসাইনমেন্ট তৈরি করা উচিত, যার একটি ইউনিফাইড ফর্ম টি -10 এ রয়েছে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

কাজের সময় ভারসাম্য সংস্থায় শ্রমের পরিকল্পনায় নির্দিষ্ট সূচকগুলির একটি সিস্টেম বোঝায়। এই সূচকগুলি কর্মীদের কাজের সময়, ব্যয় এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে তাদের বিতরণের সংস্থানগুলি বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে। এই ব্যালেন্সটি কাজের সময়কে আরও যুক্তিযুক্ত ব্যবহারের সময় শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য মজুদগুলি সনাক্ত করতে আঁকা। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের সময় একটি পরিকল্পিত ভারসাম্য তৈরি করুন। কাজের সময় কাজের পরিমাণ পরিবর্তন করার সম্ভাবনাগুলি এতে বিশ্লেষণ করুন। একই সাথে, কর্মচারীদ

ব্যবসায় জগতের নিজস্ব আইন রয়েছে। ব্যবসায়িক যোগাযোগের প্রক্রিয়ায়, কেবল সাধারণ সংস্কৃতির নিয়মই নয়, ব্যবসায়ের শিষ্টাচারের কিছু আইনও পালন করা গুরুত্বপূর্ণ is বিধিবিধানের এই সেটটির একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল আলোচনার এবং ব্যবসায়িক সভাগুলির বিষয়ে চুক্তিগুলি পালন করা। নির্দেশনা ধাপ 1 ব্যবসায়িক সভা পরিচালনা করার সময় প্রধান নিয়মটি সময়োপযোগী হতে হয়। দেরি করবেন না এবং অন্য মানুষের সময়কে অপব্যবহার করবেন না। আপনি যদি এমন কোনও বড় শহরে বাস করেন যেখানে ট্র্যাফি

অফিসিয়াল ব্যবসায়, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রেরণ করেন। এটির নিবন্ধকরণের জন্য, কোনও সার্ভিস অ্যাসাইনমেন্ট তৈরি করা, ব্যবসায়িক ট্রিপ অর্ডার জারি করা, ভ্রমণের শংসাপত্র লিখতে হবে এবং কোনও ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে কোনও কর্মচারীর আগমনের পরে, তার উচিত এবং আগাম প্রতিবেদন জমা দেওয়া উচিত। প্রয়োজনীয় - সম্পর্কিত নথি ফর্ম

কিছু উদ্যোগ যা পণ্য বা পরিষেবাদি বিতরণ করে তাদের পক্ষে এমন কোনও কর্মচারী নিযুক্ত করা আরও লাভজনক যা সরাসরি শহরে বাস করে যেখানে ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা প্রয়োজন। যখন এই জাতীয় বেশ কয়েকটি কর্মচারী থাকবে তখন তাদের জন্য আলাদা বিভাগ তৈরি করা আরও সমীচীন হবে। কখনও কখনও সংস্থাগুলির ঘরে ঘরে দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মীদের প্রয়োজন হয় - তারপরে তাদের গৃহকর্মী হিসাবে নিবন্ধিত হওয়া দরকার। প্রয়োজনীয় কর্মচারীর নথি, কোম্পানির নথি, কোম্পানির সিল, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম। ন

সাফল্য কাজে সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এমন বিশেষজ্ঞের পক্ষে যে কীভাবে ব্যবসায়ের ক্ষেত্রের সাথে যোগাযোগ তৈরি করতে এবং সম্পর্ক তৈরি করতে জানেন তার প্রতিযোগী যিনি এ জাতীয় দক্ষতা রাখেন না তার চেয়ে ক্যারিয়ার তৈরি করা সহজ। পেশাদার সম্প্রদায়ের ডেটিং প্রায়শই সময় নষ্ট না করে কাজের সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে পাশাপাশি ব্যবহারিক পরামর্শ বা সুপারিশ পেতে। এমনকি একজন পেশাদার তথাকথিত সংযোগগুলির সাথে আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি ব্যবসায

কর্মক্ষেত্রে একটি দাবি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ আকারে করা যেতে পারে। একই সময়ে, এই দস্তাবেজটি আপনাকে আপনার অধিকার রক্ষায় সহায়তা করবে এবং এর সাহায্যে আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম হবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার অধিকার রক্ষার জন্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। এই সংস্থা শ্রম আইন প্রয়োগের উপর নজর রাখে। আপনার নিয়োগকর্তা কী লঙ্ঘন করেছেন সে সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ করুন। ধাপ ২ আপনার সমস্ত দাবি লিখিতভাবে লিখুন। খ

নিয়ন্ত্রণের ফলাফলগুলিতে সহায়তা হ'ল একটি নথি যা নিয়ন্ত্রণের ফলাফল এবং এটি কীভাবে সম্পাদিত হয়েছিল তার ডেটা ধারণ করে। এই দস্তাবেজটি নিরীক্ষণের সময় নির্দিষ্ট প্রয়োজনগুলি চিহ্নিত করার লক্ষ্যে পরিচালিত ক্রিয়াকলাপগুলি নিশ্চিত করতে প্রয়োজনীয়। নির্দেশনা ধাপ 1 নথির শীর্ষে নথির নাম লিখুন:

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, একজন বিক্রয়কর্মীর পেশা নাটকীয়ভাবে আরও কম বয়সে বেড়েছে। এর আগে, দোকান এবং বাজারগুলিতে জোরে আন্টিগুলি প্রচলিত ছিল, তবে এখন আপনি অবিলম্বে স্টোরের মধ্যবয়সী বিক্রেতাদের দেখতে পাবেন না, প্রধানত অল্প বয়সী মেয়ে এবং ছেলেরা। পেশার নামও বদলে গেছে। বিশাল সুপারমার্কেটে বিক্রয়কর্মী বিক্রয়কর্মীর চেয়ে পরামর্শক বেশি। তরুণদের এই প্রশিক্ষণের জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ ছাড়াই নিয়োগ দেওয়া হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 ভদ্র অভিবাদন সহ গ্রাহকের সাথে কথোপকথনটি শুরু ক

যদি আপনার কাজ জিনিস বিক্রির সাথে সম্পর্কিত হয় তবে আপনি প্রায়শই এমন পরিস্থিতিটি দেখতে পান যখন গ্রাহকরা আনন্দের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলছেন, তাদের ফোনটি ছেড়ে যেতে চান না। গ্রাহকের ফোন নম্বর পেতে, আপনাকে খুব কৌশলী কিন্তু অধ্যবসায়ী হতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 সবচেয়ে সহজ উপায় হল ফার্ম বা সংস্থার প্রতিনিধির কাছ থেকে ফোন নম্বর নেওয়া, বিশেষত যেহেতু সংস্থার অফিসিয়াল নম্বরটি কোনও ডিরেক্টরি বা ওয়েবসাইটের মাধ্যমে নেওয়া যেতে পারে। তবে, আপনি যদি অনেক প্রতিযোগী নিয়ে

সময় পত্রিকার ফর্মটি রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং একীভূত। নথি হিসাবে, একটি নিয়ম হিসাবে, একজন সময়কর্মী, কর্মচারী কর্মকর্তা বা অন্যান্য কর্মচারী দ্বারা রাখা উচিত, যার জন্য এটি কাজের দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত। টাইমশিটটি মজুরি গণনা করার পাশাপাশি পরিসংখ্যান সংক্রান্ত প্রতিবেদনগুলি সংকলনের জন্য ব্যবহৃত হয়। প্রয়োজনীয় - স্টাফিং টেবিল

সংস্থায় প্রায়শই পদ এবং কাঠামোগত বিভাগগুলির নাম পরিবর্তন হয়। সেগুলি অবশ্যই স্টাফিং টেবিলে লিপিবদ্ধ করতে হবে, সেই সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী এবং কার্য পুস্তকে প্রবেশের মাধ্যমে কর্মীদের অবহিত করতে হবে। স্টাফিং টেবিলটিতে পরিবর্তন আনতে আপনাকে একটি আদেশ জারি করতে হবে। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

"ব্যবসায়িক যোগাযোগ" ধারণার মধ্যে কেবল পরিচালনা, অংশীদার এবং গ্রাহকদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার নিয়মই অন্তর্ভুক্ত হয় না। একটি আনুষ্ঠানিক, ব্যবসায়িক সেটিংয়ে, সহকর্মী এমনকি কর্মক্ষেত্রে বন্ধুদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রেও কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রণ করা উচিত। ব্যবসায়িক যোগাযোগের মানক কৌশল এবং পদ্ধতিগুলি আপনাকে সফলভাবে সভা এবং কথোপকথন, সভা এবং আলোচনা, ফোন এবং ই-মেইলে যোগাযোগ করার অনুমতি দেবে। নির্দেশনা ধাপ 1 ব্যবসায়িক যোগাযোগের স্টাইল এবং গুণমান সাধারণ ব্যবসায

কিছু পেশার লোকদের জন্য, কাজের বিবরণ কর্মক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রের সাথে মিল রেখে হেডগিয়ার পরার বাধ্যবাধকতা নির্দেশ করে। বেশ কয়েকটি পেশা রয়েছে যা আপনাকে একটি হেডড্রেস পরতে বাধ্য করে, বিশেষত এর মধ্যে রয়েছে: - রান্না (বেকার)

দুটি ধরণের ট্যাক্স অডিট রয়েছে - অফিস এবং সাইটে। একটি ডেস্ক অডিটে, সমস্ত অনুরোধকৃত নথিগুলি ট্যাক্স অফিসে জমা দেওয়া হয়, এবং পরিদর্শক সেগুলি তার কর্মস্থলে পরীক্ষা করে। এন্টারপ্রাইজটিতে একটি সাইটে পরিদর্শন করা হয় এবং কেবল ম্যানেজার এবং প্রধান হিসাবরক্ষকই নয়, সাধারণ কর্মীরাও এতে যুক্ত হতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে আগেই কোনও সাইট পরিদর্শন পরিচালনার বিষয়ে অবহিত করা হয়, সুতরাং তার জন্য সময় দেওয়ার জন্য - বেশ কয়েক দিন থাকবে। ক্ষেত্র পরিদর্শ

কোম্পানির কর্মচারী এবং প্রশাসনের মধ্যে (বা বিভিন্ন কাঠামোগত বিভাগের কর্মীদের মধ্যে) ব্যবসায়িক সম্পর্ক, এটি তৈরির পরে একটি নির্দিষ্ট সময় পরে, আনুষ্ঠানিকভাবে ঝোঁক দেয়, যা অভ্যন্তরীণ চিঠিপত্রের প্রয়োজনে অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যেও প্রতিফলিত হয়। এই জাতীয় চিঠিপত্রের সময় তৈরি করা প্রধান নথির একটি হ'ল একটি মেমো। নির্দেশনা ধাপ 1 ভূমিকা অংশ। উপরের ডান দিকের কোণে, আমরা সেই ব্যক্তির অবস্থান এবং পুরো নামটি নির্দেশ করি যার কাছে মেমো এবং যিনি পাঠিয়েছিলেন তার কর্মচার