কর্মক্ষেত্রে একটি দাবি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ আকারে করা যেতে পারে। একই সময়ে, এই দস্তাবেজটি আপনাকে আপনার অধিকার রক্ষায় সহায়তা করবে এবং এর সাহায্যে আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম হবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার অধিকার রক্ষার জন্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। এই সংস্থা শ্রম আইন প্রয়োগের উপর নজর রাখে। আপনার নিয়োগকর্তা কী লঙ্ঘন করেছেন সে সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ করুন।
ধাপ ২
আপনার সমস্ত দাবি লিখিতভাবে লিখুন। খুব বেশি দূরে সরে না যাওয়ার চেষ্টা করুন, সংক্ষেপে এবং অপ্রয়োজনীয় আবেগ ছাড়াই কেবলমাত্র পয়েন্টটিতে লিখুন। সর্বোপরি, দীর্ঘ বার্তা পড়া খুব কঠিন is এজন্য আপনার লিখিত দাবি সহ এক বা সর্বোচ্চ দুটি শিট এ 4 কাগজের বেশি নেওয়া উচিত নয়।
ধাপ 3
কর্মচারী হিসাবে ঠিক কোথায় আপনার অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে তা উল্লেখ করুন। এটি আপনাকে আরও দক্ষতার সাথে নিজের দাবিগুলি গঠনে সহায়তা করবে। তারপরে পরিস্থিতি প্রতিকার করা কীভাবে সম্ভব বলে আপনি মনে করার চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তা দ্বারা আপনার অধিকার লঙ্ঘনের সমস্ত যুক্তিযুক্ত তথ্য তালিকাভুক্ত করুন। একই সময়ে, কেবলমাত্র সেই ইভেন্টগুলিকেই বর্ণনা করুন যার জন্য আপনি প্রমাণ সরবরাহ করতে পারেন (ডকুমেন্টারি কনফার্ম, ভিডিও চিত্রায়নের ব্যবহার, ডিকাফোন থেকে রেকর্ডিং বা সাক্ষীর সাক্ষ্য)। দয়া করে নোট করুন যে এ জাতীয় প্রমাণ যত বেশি সরবরাহ করা হবে তত বেশি আপনার অভিযোগ কার্যকর হবে।
পদক্ষেপ 5
সংযুক্তিগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন, যদি প্রয়োজন হয় তবে লিখিত অভিযোগের একেবারে শেষে এটি প্রবেশ করুন। তারপরে অভিযোগের লেখায় প্রমাণ আকারে আপনার যে দস্তাবেজগুলি রয়েছে সেগুলি উল্লেখ করুন। এই অ্যাপ্লিকেশনগুলির ব্যাপ্তি যে কোনও হতে পারে, এটি সমস্ত প্রমাণ ভিত্তিতে সংগ্রহের ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতার উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 6
আপনার অভিযোগের লিখিত জবাব চাই Ask অভিযোগের লেখায় আপনি এটি করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, প্রতিক্রিয়া পেতে আপনার ঠিকানাটি নির্দেশ করতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 7
প্রসিকিউটর অফিসে যোগাযোগ করুন। আপনি যদি ইন্সপেক্টরকে লিখেছেন যে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দাবি আপনাকে প্রত্যাশিত ফলাফল না এনেছে এটি প্রয়োজনীয়। প্রসিকিউটর অফিস আপনাকে আপনার নিজের অভিযোগ লিখিতভাবে রাখতে বলবে।
