আইনটি সেই সময়ের মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করে যে কোনও কর্মচারীর তার কাজের দায়িত্ব পালনের প্রয়োজন। কাজের সময় নিয়ম একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি, শ্রম বিধি এবং পেশাদার (চাকরি) নির্দেশাবলী মধ্যে নির্ধারিত হয়।
স্বাভাবিক সময়কালীন কাজের সময় ধারণা
কাজের সময় স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য দেশের আইন এবং শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়। কর্মপ্রবাহে সাধারণত গৃহীত প্রধান নিয়মগুলি হ'ল শিফট এবং সপ্তাহ। শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির উপর ভিত্তি করে, কার্যদিবস 40 ঘন্টা পর্যন্ত হতে হবে। এইবারের আদর্শটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহের ব্যবধানে সীমা।
কার্যদিবসের সপ্তাহের প্রধান প্রকারগুলি হ'ল: পাঁচ দিন, 2 দিন অবকাশ প্রদান এবং ছয় দিন - 1 দিনের অবকাশ। উদ্যোগগুলিতে মূল কাজের সময়সূচীটি 5 কার্যদিবসের জন্য সরবরাহ করে। তবে এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যেখানে এই জাতীয় আদর্শের প্রয়োগটি ব্যবহারিক বা অসাধ্য। প্রতিষ্ঠিত শারীরবৃত্তীয় মান মেনে মানসিক এবং শারীরিক চাপ বিতরণকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ ব্যবহার করে। এর মধ্যে পরিষেবা খাতে পরিচালিত উদ্যোগগুলি (দোকান, শপিং সেন্টার, পরিষেবা প্রদানকারী), সরকারী সংস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কার্যকরী সময়ের সমস্ত দিনগুলিতে আনুপাতিকভাবে এই ক্ষেত্রে ঘন্টা বিতরণ করা হয়।
বিশেষ সময় নিয়ম
আইনটি বিশেষ ধরণের জন্য অন্যান্য ধরণের কাজের সময় রেশন দেওয়ারও ব্যবস্থা করে - এগুলি হ্রাস এবং খণ্ডকালীন কাজের সময়।
স্বল্প কাজের সময় মানে কাজের সময় স্বাভাবিকের চেয়ে কম, তবে সম্পূর্ণ বেতনের সাথে। একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহ আইনীভাবে নির্দিষ্ট শ্রেণির ব্যক্তির জন্য সরবরাহ করা হয়। 16 বছরের কম বয়সী কিশোর-কিশোরীদের জন্য, কাজের সময় সপ্তাহে 24 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না। 16 থেকে 18 বছর বয়সের একজন ব্যক্তি 35 ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করতে পারেন। যেসব শিক্ষার্থীরা পূর্ণ-সময় প্রশিক্ষণ নিচ্ছে এবং তাদের ফ্রি সময়ে সমান্তরালে কাজ করবে, তাদের জন্য একই বয়সের শ্রমিকদের জন্য দেওয়া সময় আদর্শের 50% সেট করা আছে।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বিশেষ মান রয়েছে - I এবং II গ্রুপের অক্ষম ব্যক্তিরা। তাদের জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে - প্রতি সপ্তাহে 35 কার্যদিবস পর্যন্ত।
বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কাজে জড়িত কর্মচারীদের হ্রাসকৃত কাজের সময়গুলির নিয়ম প্রয়োগের অধিকার রয়েছে। এন্টারপ্রাইজ ঝুঁকিপূর্ণ শিল্পগুলির সাথে জড়িত অবস্থান এবং পেশাগুলির তালিকা তৈরি করে এবং তাদের ভিত্তিতে, 36-ঘন্টা কার্যদিবস প্রতিষ্ঠিত হয়।
একটি খণ্ডকালীন হারের হ্রাস হারের সাথে অনেকগুলি মিল রয়েছে। এটির সাধারণ সময়কালের চেয়েও কম সময় থাকে তবে এটি কর্মচারী এবং সংস্থার মধ্যে একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা স্বীকৃত এবং আনুষ্ঠানিকভাবে গৃহীত হয়। অসম্পূর্ণ তফসিল সহ কাজটি অবশ্যই লিখিতভাবে আঁকতে হবে, তবেই এটির আইনী শক্তি থাকবে। সাধারণত এই সময় হারটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য ব্যবহৃত হয়। পৃথক নিয়মাবলী এবং তফসিল তাদের জন্য বিশেষভাবে অনুমোদিত।
