কর্মীদের প্রয়োজনে নিয়োগকারীকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত কাজের অফার আঁকতে সক্ষম হতে হবে। ঘোষণাপত্রে, আপনাকে কেবল বেতনের অবস্থান এবং স্তর নয়, এমন অতিরিক্ত তথ্যও নির্দেশ করতে হবে যা পেশাদার কর্মীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের অফারের শিরোনাম অবশ্যই সংস্থার নাম হতে হবে। প্রয়োজনে বন্ধনীতে আইনী নামটি নির্দেশ করে প্রকৃত নামটি উল্লেখ করা ভাল।
ধাপ ২
নীচে শূন্য অবস্থান রয়েছে। এর নাম পুরো প্রবেশ করানো হয়েছে: আঞ্চলিক অফিসগুলির সাথে কাজের জন্য পরিচালক, সাধারণ পরিচালকের সেক্রেটারি সহকারী ইত্যাদি etc.
ধাপ 3
বেতন স্তরটি হাইফেন দিয়ে লেখা হয়। উদাহরণস্বরূপ, 25,000-27,000 রুবেল। যদি কোনও বোনাস সিস্টেম বা বিক্রয় সম্পর্কিত সুদ কার্যকর হয় তবে এটি অবশ্যই বিজ্ঞাপনে নির্দেশিত হবে।
পদক্ষেপ 4
প্রতিস্থান এর ঠিকানা.
পদক্ষেপ 5
শিল্প এবং কোম্পানির সুযোগ। ফার্মটি কী করছে তার একটি বিবরণ থাকতে হবে যাতে আবেদনকারী কাজের সামগ্রিক চিত্র উপস্থাপন করতে পারে।
পদক্ষেপ 6
সংস্থার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাগুলি: বন্ধুত্বপূর্ণ দল, সুবিধাজনকভাবে অবস্থিত অফিস, ত্রৈমাসিক পুরষ্কার। কাজের বিজ্ঞাপনে যত বেশি সুবিধা থাকবে তত বেশি লোক এতে আগ্রহী হবে।
পদক্ষেপ 7
কর্মসংস্থান প্রকার. এটি খণ্ডকালীন, পূর্ণ-সময়, টেলিকমিউটিং বা শিফট কাজ হতে পারে।
পদক্ষেপ 8
আরও ঘোষণায় প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দেশিত হয়:
- বয়স;
- তল;
- শিক্ষা;
- অতিরিক্ত শিক্ষা;
- কর্মদক্ষতা;
- বিদেশী ভাষার জ্ঞান;
- প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া জ্ঞান;
- কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলির দখল this এই অবস্থানে কাজ করার সময় সেই প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে লিখুন।
পদক্ষেপ 9
শূন্যপদের বিবরণ। এখানে আপনাকে কর্মের যে দায়িত্বগুলি সম্পাদন করতে হবে তার বিশদ বর্ণনা করতে হবে। ব্যবসায়ের ভ্রমণের উপস্থিতি, অনিয়মিত কাজের সময়, ঝুঁকিপূর্ণ উত্পাদন আড়াল করবেন না। এটি আমাদের তাত্ক্ষণিকভাবে প্রার্থীদের নিড়ানোর অনুমতি দেবে যারা এই শর্তগুলির জন্য প্রস্তুত নয়।
পদক্ষেপ 10
যোগাযোগের তথ্য. ফোন নম্বর, ইমেল ঠিকানা, নিয়োগের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির নাম অন্তর্ভুক্ত করুন।
