সাধারণ পরিচালকের কাজের বইয়ে রেকর্ডিং কঠিন কারণ কোন নথিকে ভিত্তি হিসাবে নির্দেশিত করা উচিত সে সম্পর্কে বিশেষজ্ঞদের মধ্যে sensক্যমত্য নেই: একটি পদে নিয়োগের আদেশ বা সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্ত নেওয়া। কেউ কেউ প্রথম দস্তাবেজটি নির্দেশ করে, অন্যরা দ্বিতীয়টি এবং অন্যরা উভয়ই।
প্রয়োজনীয়
- - কাজের বই ফর্ম;
- - প্রতিষ্ঠাতাগণের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত বা সাধারণ পরিচালক নিয়োগের ক্ষেত্রে একমাত্র যদি একমাত্র সিদ্ধান্ত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অন্যথায়, সংগঠনের প্রধান নিয়োগের রেকর্ডটি অন্য কোনও পদের জন্য রাজ্যে তালিকাভুক্তি সম্পর্কিত তথ্য প্রবেশ করানো থেকে আলাদা নয় the সংস্থার পুরো নামটি কলাম 3-এ শিরোনাম হিসাবে রেকর্ড করা হয়েছে, এবং যদি পাওয়া যায় তবে সংক্ষিপ্ত এক.
রেকর্ডটি একটি অনুক্রমিক নম্বর বরাদ্দ করা হয়েছে, নথিতে উপলভ্য থাকলে আগেরটির সংখ্যাটি কঠোরভাবে অনুসরণ করে।
কলামটিতে তারিখটি কঠোরভাবে প্রবেশ করানো হয়েছে, প্রতিটি মানের জন্য সংরক্ষিত ক্ষেত্রগুলিতে। দিন এবং মাস দুটি অঙ্ক দ্বারা নির্দেশিত হয়, যদি প্রয়োজন হয়, শূন্য সামনে রাখা হয়, বছর - চার।
ধাপ ২
তৃতীয় কলামে "জেনারেল ডিরেক্টরের পজিশনের জন্য ভাড়া নেওয়া (বা পজিশনের অন্য কোনও শিরোনাম)" লেখাটি প্রবেশ করা হয়েছে। যারা ভিত্তি হিসাবে প্রতিষ্ঠাতাদের (বা একজন প্রতিষ্ঠাতা) সিদ্ধান্তকে পছন্দ করেন, তারা "নিযুক্ত" শব্দটি পছন্দ করেন।
ধাপ 3
যেহেতু শেষ কলামে কী লিখবেন সে সম্পর্কে কোনও একক দৃষ্টিকোণ নেই, তাই এর বিষয়বস্তুটি আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে। বিকল্পটি সর্বজনীন বলে মনে হয় যখন উভয় দলিল দত্তক গ্রহণের তারিখ এবং তারিখের সাথে উল্লেখ করা হয়: প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্ত এবং আদেশ উভয়ই। আপাতত কেবল বরখাস্ত রেকর্ডে স্ট্যাম্প এবং স্বাক্ষর করার প্রয়োজন নেই। এটা নিজেই। তিনি পরিচালক পদে নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষরও করেন। এবং যদি তিনি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন তবে তিনি নিজেকে এই পদে নিয়োগ দেন।
