কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা গণপরিষদের কাউন্সিলের 252 রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত এবং "রাশিয়ান ফেডারেশন নং 508 এর রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত" ধারাবাহিক কাজের অভিজ্ঞতা গণনার নিয়ম "অনুসারে গণনা করা হয়, পাশাপাশি শ্রমের 423 অনুচ্ছেদ অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশন এর কোড। প্রয়োজনীয় - ক্যালকুলেটর

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 255 অনুচ্ছেদ অনুসারে প্রত্যেক মহিলাকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা করা হয়। 256 টি নিবন্ধগুলি দেড় বছর বয়সী এবং তিন বছর অবধি অবৈতনিক ছুটির যত্ন নেওয়ার জন্য প্রদত্ত ছুটির বিধান নিয়ন্ত্রণ করে। অবকাশের ডেটা পাওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই নথি জমা দিতে হবে এবং একটি আবেদন লিখতে হবে। প্রয়োজনীয় -অসুস্থতাজনিত ছুটি - দেড় বছর অবধি ছুটির জন্য আবেদন - পরবর্তী ছুটির জন্য আবেদন - বিনা বেতনের ছুটির জন্য আবেদ

চাকরির পরিষেবাটি জনগণকে একটি কাজ সন্ধানে সহায়তা করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। যারা সেখানে আবেদন করেন তারা মাসিক বেকারত্ব সুবিধা, কর্মসংস্থানের পরামর্শ এবং শূন্যপদের একটি তালিকা পান। প্রয়োজনীয় - পাসপোর্ট; - কর্মসংস্থান ইতিহাস

পেনশন বা বেনিফিট গণনা করার সময়, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করুন (বীমা, শ্রম, সাধারণ)। এটি নির্ধারণ করার সময়, ফেডারেল আইন দ্বারা পরিচালিত হন। কর্ম রেকর্ড, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অন্যান্য নথি যা কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব পূরণের ইঙ্গিত দেয় তা জ্যেষ্ঠতার প্রমাণ। প্রয়োজনীয় - কয়েক বছর ধরে ক্যালেন্ডারগুলি, কর্মচারী কাজ শুরু করার মুহুর্ত থেকে শুরু করে

সরলিকৃত কর ব্যবস্থাটি পৃথক উদ্যোক্তা এবং ছোট ব্যবসায়ের মধ্যে সর্বাধিক জনপ্রিয় কর শুল্ক। এটি অন্যান্য ব্যবস্থাগুলির পক্ষে অনুকূলভাবে পৃথক যে উপার্জিত শুল্ক আইনীভাবে বীমা প্রিমিয়ামগুলির মাধ্যমে হ্রাস করা যায়। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রতি মাসে, নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের পেনশন এবং সামাজিক বীমাতে অবদান রাখতে বাধ্য। এই পরিমাণগুলির জন্যই সরলীকৃত কর ব্যবস্থার উপর ট্যাক্স হ্রাস করা যায়। এই অবদানগুলি আয়কর (ব্যক্তিগত আয়কর 13%) দিয়ে বিভ্রান্ত হওয়া উচিত নয়, যা নিয়োগকর্তা

বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক বেনিফিট, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের সময় গড় বেতনের গণনার প্রয়োজন হয়। গণনার জন্য, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 139 নং অনুচ্ছেদ, সরকারী ডিক্রি নং 922, ফেডারেল আইন নং 90 এর পরিবর্তনের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। নীতিমালা নং ২১৩, যার অনুসারে আগে আদায় করা হয়েছিল, তার শক্তিটি হারাতে বসেছে। প্রয়োজনীয় - ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "

কোনও ক্যাশিয়ার-অপারেটরের বই (ম্যাগাজিন) এমন সংস্থাগুলির নগদ রেকর্ডারের একটি বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্য। আরসিও এবং পিকেও সহ এই দস্তাবেজটি কঠোরভাবে রিপোর্টিং ফর্মগুলি বোঝায়। 1. তারিখ (শিফট) দিন শেষে নেওয়া জেড-প্রতিবেদন থেকে তারিখটি নেওয়া হয়। দিনের বেলা যদি একই নগদ রেজিস্টারে বেশ কয়েকটি জেড-প্রতিবেদন নেওয়া হয় তবে তাদের পৃথক লাইনে প্রবেশ করা উচিত, তবে তারিখটি একই হওয়া উচিত। এই কলামে "

শ্রম সুরক্ষার জন্য একটি জার্নাল রাখা সমস্ত উদ্যোগ এবং সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক। এটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য পরিচালিত সমস্ত অন-জব ব্রিফিং রেকর্ড করে। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মক্ষেত্রে সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদানের কাজটিতে আঘাত এবং দুর্ঘটনা রোধ করার লক্ষ্য। কোচিংয়ের চার প্রকার রয়েছে:

কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক যে শিশুদের বয়স তিন থেকে সাত বছর পর্যন্ত তাদের লালন-পালনে জড়িত। তাঁর মূল দায়িত্ব হ'ল কিন্ডারগার্টেনে থাকাকালীন প্রতিটি শিশুকে তদারকি করা। একটি কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকের সমস্ত দায়িত্ব নথিগুলিতে যেমন চাকরির বিবরণ, প্রাক-স্কুল প্রতিষ্ঠানের স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিক স্টেশনের প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়োগকর্তা এবং প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকের মধ্যে একটি কাজের চুক্তি হিসাবে লিখিত থাকে in এই দস্তাবেজগুলিতে নির্দিষ্ট না করে অন্য সব কিছু করার জন্য শিক্ষিকা বা

যে কোনও ব্যবসায়ের লেনদেনটি সংশ্লিষ্ট নথিতে প্রতিফলিত হয়: আগত বা বহির্গামী নগদ অর্ডার। জার্নালটি পূরণ করার প্রক্রিয়াটি ব্যবসায়িক লেনদেনের নিবন্ধের জার্নালে নথি থেকে ডেটা স্থানান্তরিত হ্রাস করা হয়। অতএব, জার্নাল অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টারে পরবর্তী স্থানান্তরের সাথে লেনদেনের অ্যাকাউন্টিং প্রদর্শন করে। প্রয়োজনীয় - দস্তাবেজগুলি যা ব্যবসায়ের লেনদেনকে প্রতিফলিত করে

প্রতিটি উদ্যোগে যেখানে নগদ প্রবাহ ঘটে সেখানে নগদ নথি রাখতে হবে। এর মধ্যে একটি নগদ বই, যেখানে নগদ অর্থের লেনদেন সম্পর্কিত তথ্য সংস্থার ক্যাশিয়ার দ্বারা প্রবেশ করা হয়। এই নথির ফর্মটি রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত এবং একীভূত। প্রয়োজনীয় - নগদ বইয়ের ফর্ম

একটি পৃথক উদ্যোক্তা (আইপি) এমন এক ব্যক্তি যিনি কোনও আইনি সত্তা (শেয়ারহোল্ডারদের একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্থা ইত্যাদি) গঠন না করেই ব্যবসা পরিচালনা করেন। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে একজন পরিচালক নিয়োগের আদেশের প্রয়োজন হয় না। একটি নিয়ম হিসাবে, একজন ব্যক্তি যিনি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেন নিবন্ধকরণ প্রক্রিয়া শেষে, তিনি ডিফল্টরূপে মালিক এবং পরিচালক হন। তবে, বিবেচনা করার মতো ছোটোখাটো আছে। প্রয়োজনীয় - পাসপোর্ট --21001 আকারে আবেদন - সরাইখা

দেখে মনে হবে যে দলিলগুলি সেলাই করা মোটেই কঠিন নয়, তবে প্রায়শই ভুলভাবে দায়েরকৃত নথিগুলি ফিরিয়ে দেওয়া হয় এবং আপনাকে আবার সমস্ত কাজ আবার করতে হবে। ট্যাক্স অফিসের জন্য নথিগুলি সেলাই করার আগে, আপনাকে নথি প্রবাহের মৌলিক প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়মগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। প্রয়োজনীয় - থ্রেড

বিশেষজ্ঞ হলেন এমন এক ব্যক্তি যিনি একটি নির্দিষ্ট পরীক্ষার পদ্ধতিটি পাস করেছেন এবং একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজ চালানোর অনুমতি পেয়েছেন (তার প্রোফাইলে)। তাঁর উপসংহারটি সাধারণত যোগ্য হিসাবে প্রমাণিত হয় এবং সত্যের প্রমাণ হিসাবে স্বীকৃত হয়। অতএব, এই ধরনের বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্র খুব খুব সাবধানতার সাথে যোগাযোগ করা হয়। প্রয়োজনীয় -সেটমেন্টমেন্ট

কোনও উত্পাদন প্রক্রিয়া সংগঠিত করার সময় মূল উত্পাদন কর্মীদের সামগ্রিক প্রদান করা একটি প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা measure কোন উদ্যোগের কর্মচারীদের সার্বিক ব্যবস্থা গ্রহণের প্রয়োজনীয়তা জাতীয় আইন বা প্রয়োজনের ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজের মালিকের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে, যারা কর্মীদের মধ্যে শৃঙ্খলা উন্নত করতে এবং শ্রম সুরক্ষা বাড়ানোর জন্য উভয়কেই চেষ্টা করে। সামগ্রিক জারি করার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের সংস্থা নিয়ে আলোচনা করা হবে। প্রয়োজনীয় - সার্বিক জারি

কর্মীদের প্রশিক্ষণ যে কোনও সংস্থার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ। নতুন পদ্ধতি এবং প্রযুক্তি ক্রমাগত উদ্ভূত হচ্ছে এবং যদি কোনও সংস্থা পণ্য বা পরিষেবাদির জন্য বাজারে নিজের জায়গা বজায় রাখতে চায় তবে তা অবশ্যই পরিবর্তিত অবস্থার নেভিগেট করতে হবে। এই অর্থে কর্মীরা প্রধান সংস্থান এবং এটিকে নিয়মিত প্রশিক্ষণ দেওয়া দরকার to প্রশিক্ষণের পদ্ধতিগুলি পৃথক হতে পারে, এটি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা সমাধান করা কাজগুলির উপর নির্ভর করে। প্রয়োজনীয় কর্মীদের যোগ্যতার উপর বিশ্লেষণী ডেটা।

একজন নবাগত ক্লার্কের জন্য, আগত চিঠিপত্রের নকশা শক্তির পরীক্ষা হতে পারে। যাইহোক, প্রক্রিয়াটি সহজ এবং বোধগম্য পদক্ষেপগুলিতে বিচ্ছিন্ন হওয়ার সাথে সাথে এটি কার্যদিবসের একটি অপ্রকাশ্য অংশে পরিণত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থার প্রাপ্ত সমস্ত দস্তাবেজগুলি সেখানে কীভাবে এসেছিল তা নির্বিশেষে একই দিনে (ইমেল, কুরিয়ার, ফ্যাক্স ইত্যাদির মাধ্যমে) অবশ্যই নিবন্ধভুক্ত হতে হবে। ই-মেলগুলি অবশ্যই প্রিন্ট করতে হবে, টেলিফোনের বার্তা রেকর্ড করতে হবে। ধাপ ২ জার্নালের # 1 কলাম প্রত

একটি সফল বিজ্ঞাপনের পাঠ্য সর্বদা সর্বনিম্ন শব্দগুলির সাথে সর্বাধিক দরকারী তথ্য। যথাযথভাবে উল্লিখিত হিসাবে, একটি কার্যকর বিজ্ঞাপন বার্তার চেয়ে দশটি সনেট রচনা করা আরও সহজ। যে কোনও বিজ্ঞাপনের পাঠ্যে, একটি "শক" বিজ্ঞাপনের লাইন গুরুত্বপূর্ণ, একটি আকর্ষণীয় বাক্যাংশ যা সংশ্লেষিত আকারে বিজ্ঞাপনের প্রস্তাবনের সারমর্মটি জানায়। একটি স্লোগান প্রায়শই এমন একটি বাক্যাংশ হয়ে যায়। এটি একটি শক্তিশালী বিজ্ঞাপনের মাধ্যম। স্লোগানের সর্বোত্তম উদাহরণগুলি ট্রেডমার্ক হিসাবে নিবন্ধীকৃত H

যে কোনও সংস্থায়, এমনকি একটি ছোট্ট, অনেকগুলি বিভিন্ন আদেশ এবং আদেশ জারি করা হয় এবং সংরক্ষণ করা হয়। যদি এগুলির সবগুলি নিবন্ধিত হয়ে একটি জিনিস দায়ের করা হয় তবে তাড়াতাড়ি বা পরে এটি বিভ্রান্তির দিকে পরিচালিত করবে। এবং পরিদর্শন সংস্থার প্রতিনিধিরা এ জাতীয় রেকর্ড সংরক্ষণের পক্ষে অনুমোদন পাওয়ার সম্ভাবনা কম। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজে জারি করা অর্ডারগুলি সঠিকভাবে বিভক্ত করার জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত দস্তাবেজগুলির দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন:

কোনও সংস্থায় বা কোনও এন্টারপ্রাইজে সঠিকভাবে সংগঠিত অফিসের কাজ আপনাকে নথিগুলি যথাযথভাবে রাখতে এবং যে কোনও সময় তাদের চলন নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়। যদি আপনার সংস্থার ক্রিয়াকলাপ চুক্তিগুলির সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত হয় তবে তাদের অ্যাকাউন্টিংয়ের উপযুক্ত জার্নাল রাখুন। একটি সু-নকশিত ম্যাগাজিন নথি এবং তাদের কালানুক্রমিকের বিবরণ রেকর্ড করা সম্ভব করবে possible প্রয়োজনীয় - ডকুমেন্টেশন রেকর্ডিং জন্য একটি জার্নাল

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন আনার সম্ভাবনা সরবরাহ করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে। যদি সেগুলি বিশ্বব্যাপী প্রকৃতির হয় তবে নতুন স্টাফিং টেবিলটি বিকাশ করা আরও সুবিধাজনক। ঘটনাটি ক্ষেত্রে যে ক্ষেত্রে একক সামঞ্জস্যের উদ্বেগ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তনের প্রয়োজন, তারপরে সংগঠনের প্রধান বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির আদেশের ভিত্তিতে এটি করার অধিকার রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 স্টাফিং টেবিলে কীভাবে পরিবর্তন আনা হবে তা নির্ধারণ করুন:

এমন কেস রয়েছে যে কাজের বইটিতে একটি ভুল এন্ট্রি করা হয়েছে। এটি সংস্থার ভুল নাম বা পদত্যাগের আদেশ বাতিলের কারণে হতে পারে। আইন অনুসারে কাজের বইতে ভুল এন্ট্রিগুলি সংশোধন করা প্রয়োজন। সর্বোপরি, ভবিষ্যতে কর্মচারীর রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সাথে সমস্যা হতে পারে। প্রয়োজনীয় কোনও কর্মীর কাজের রেকর্ড বই, একটি ফাঁকা ফর্ম, যদি একটি সদৃশ জারি করা হয়, একটি কলম, একটি এন্টারপ্রাইজ সিল, প্রাসঙ্গিক নথি নির্দেশনা ধাপ 1 যদি এন্টারপ্রাইজের একটি ভুল নামের সাথে সম

কাজের বই কর্মচারী কাজের অভিজ্ঞতা, কাজের সময় তার সমস্ত গতিবিধি নিশ্চিত করার একটি দস্তাবেজ। কোনও পুরানো বয়স পেনশন বা পছন্দসই পেনশন নিবন্ধভুক্ত করার সময় ভুলভাবে প্রবেশ করা হয়েছে এবং ভুলভাবে সংশোধন করা এন্ট্রিগুলি সমস্যার কারণ হতে পারে, সুতরাং, কোনও ভুল এন্ট্রি সংশোধন করার সময়, "

প্রতিটি কর্মী কর্মকর্তা জানেন যে কাজের বইটি অবশ্যই নির্বিঘ্নে পূরণ করতে হবে। এতে থাকা তথ্যের নির্ভরযোগ্যতার কর্মচারীর পেনশন অধিকার নির্ধারণের সাথে প্রত্যক্ষ সম্পর্ক রয়েছে। আমি কীভাবে সঠিক পরিবর্তন করব? প্রয়োজনীয় কর্মীর পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে আদেশ নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মীর কাজের বই পূরণ করার সময়, ভুল এবং বিভিন্ন ত্রুটিগুলি এড়ানো সর্বদা সম্ভব নয়। এই সাদা কাগজটি সংশোধন করার জন্য, পরিবর্তন এবং সংশোধন করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি রয়েছে। একটি ক্

একটি এন্টারপ্রাইজ, সংস্থা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কর্মী পরিষেবা কর্মীদের কাজের বই দেয় বা বিদ্যমানগুলিতে পূরণ করে। খালি ফর্মগুলি কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং বিভাগে কাজের বইগুলির অ্যাকাউন্টিং ফর্মগুলির জন্য আয় এবং ব্যয়ের বইতে নিবন্ধিত হয়। কর্মী অফিসারদের অবশ্যই কাজের বইয়ের রেকর্ডের একটি বই রাখতে হবে এবং প্রতিটি কর্মীর জন্য এই নথিটি নিবন্ধ করতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারীর কাজের বই

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ (এবং October অক্টোবর, ২০০ since সাল থেকে এটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) অবশ্যই কাজের বইগুলির অ্যাকাউন্টিং ফর্ম এবং সন্নিবেশগুলির জন্য আয় এবং ব্যয়ের বই রাখতে হবে। এর ফর্মটি শ্রম মন্ত্রকের একটি ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। বইটি পূরণ করা অবশ্যই দায়বদ্ধ ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত হতে হবে, যিনি এই দায়িত্বটি কাজের বিবরণীতে বানান করেছেন। প্রয়োজনীয় - কাজের বইগুলির ফর্মগুলির অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য আয় এবং ব্যয়ের বইয়ের ফর্ম

শ্রম আইন একটি কর্মচারী একজন নিয়োগকারী থেকে অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তর করতে মঞ্জুরি দেয়, এমনকি যদি তাদের ক্রিয়াকলাপগুলির আলাদা আলাদা স্পেসিফিকেশন থাকে। এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগের জন্য, সংস্থার প্রধানের কাছ থেকে সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন। বিশেষজ্ঞ বরখাস্ত পদ্ধতিতে যাওয়ার পরে, তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী মেনে নেওয়া দরকার। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

কাজের বইটি একমাত্র নথি যা কর্মীর কাজের অভিজ্ঞতা এবং কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্য রেকর্ড করে records অতএব, কোনও কাজের বই ক্ষতিগ্রস্ত বা হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে, এটি পুনরুদ্ধার করতে বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে হবে। যে ব্যক্তি একটি কাজের বই হারিয়েছে তার নতুন একটি পাওয়ার জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে has প্রথম বিকল্পটি হ'ল হারিয়ে যাওয়া ব্যক্তির পরিবর্তে তাকে অনুরূপ প্রদানের অনুরোধের সাথে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে যোগাযোগ করা। "

একজন প্রহরীর পেশা এমন একটি পেশা যা পেশাদার রাশিয়ান শ্রেণীর শ্রেণিবদ্ধ এবং ঠিক 016-94 শুল্ক বিভাগের অন্তর্গত। এই বিভাগের কর্মীদের মাসিক বেতন অনুসারে প্রদান করা হয়, শ্রম নং 58 / 3-102 এবং শ্রম মন্ত্রক 15 এ জন্য রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একটি সাধারণ পদ্ধতিতে কর্ম পরিচালিত হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মসংস্থান ইতিহাস

কুক বিশ্বের অন্যতম প্রাচীন পেশা। এর গুরুত্ব কমই অত্যুক্তি করা যেতে পারে। পেশা এবং পরবর্তী কেরিয়ারের বৃদ্ধির সাফল্যের সাথে দক্ষতা অর্জনের জন্য আপনার কেবল দায়বদ্ধতা, নির্ভুলতা, ধৈর্য, সহিষ্ণুতা থাকতে হবে না, তবে একটি উন্নত কল্পনা এবং সৃজনশীলতাও থাকতে হবে। কে বাবুর্চি?

সন্ধ্যায় কাজ করা একটি মনোরম মনোরঞ্জনে রূপান্তরিত হতে পারে যা অতিরিক্ত আয় করে। এটি আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে। এবং যদি তারা সেখানে না থাকে, আপনি সহজ কিছু বেছে নিতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, টাকার জন্য অ্যাপার্টমেন্টগুলি পরিষ্কার করা। অতিরিক্ত আয়ের জন্য সন্ধ্যায় আপনার মূল কাজ থেকে ফ্রি সময়ে কী করবেন?

যেমন আপনি জানেন, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারী যে সময় কাজ করেছিল তার একটি বিশদ রেকর্ড রাখতে হবে। এই জাতীয় ডেটা নিবন্ধ করার জন্য, কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা সময়, পাশাপাশি অসুস্থতার সময়, ডাউনটাইম, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ ইত্যাদি রেকর্ড করার জন্য একটি টাইমশিট ব্যবহার করা হয় সময় পত্রিকার ভিত্তিতে কর্মচারীদের মজুরি গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, রিপোর্ট কার্ডে কোনও নির্দিষ্ট দিনকে সঠিকভাবে কীভাবে প্রতিবিম্বিত করা যায় তা স্পষ্টভাবে জানা দরকার। নির্দেশনা ধাপ

অবকাশের সময়সূচী একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন যা সংস্থার কর্মীদের কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার অগ্রাধিকার সম্পর্কিত তথ্য ধারণ করে। এই দস্তাবেজটি কর্মীদের দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে, এর অনুপস্থিতিতে - কোনও অ্যাকাউন্টেন্ট দ্বারা, তবে কেবলমাত্র সংগঠনের প্রধানকেই অনুমোদন করতে হবে। এই আইনটির টি -7 নং একীভূত ফর্ম রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে ছুটির সময়সূচি রাজ্যের কর্মচারী সংখ্যা নির্বিশেষে সমস্ত সংস্থার দ্বারা আঁকা উচিত। প্রধান বার্ষিক ছুটি ২৮ ক্য

এন্টারপ্রাইজের কাজের সঠিক সংস্থার জন্য, কর্মী বিভাগের বিশেষজ্ঞের অবশ্যই টাইমশিট সহ বিভিন্ন ডকুমেন্টেশন বজায় রাখতে হবে। এই জাতীয় দলিলগুলিতে সমস্ত পরিবর্তন নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী মেনে চলতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মচারীর সময় পত্রিকায় কোন তথ্য প্রবেশ করা প্রয়োজন তা উল্লেখ করুন। এই জাতীয় নথিতে কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজ, ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, রিফ্রেশার কোর্সে প্রশিক্ষণ, জনসাধারণের ছুটির কারণে কর্মক্ষেত্রের সংক্ষিপ্তসার, সত্যবাদিতা, ধর্মঘট এবং অন্যা

তার কাজের একজন অ্যাকাউন্ট্যান্ট কর্মচারী অবকাশের মুখোমুখি। যদি ম্যানেজারের দায়িত্বগুলির মধ্যে ছুটির জন্য কোনও আদেশ এবং অন্যান্য প্রশাসনিক নথি আঁকানো অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একজন কর্মী কীভাবে প্রতিবেদনে অবকাশের অর্থের প্রতিফলন ঘটানোর জন্য তার মাথা "

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 114 অনুচ্ছেদ প্রতিটি এন্টারপ্রাইজকে কাজের নির্দিষ্ট ফলাফলের জন্য কর্মীদের জন্য তাদের নিজস্ব প্রণোদনা এবং বোনাস প্রতিষ্ঠার অনুমতি দেয়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা বোনাস সিস্টেমের বাইরে নগদ উত্সাহগুলি এককালীন বা ধ্রুবক নগদ পরিমাণে প্রদান করতে পারেন। বোনাসগুলি এক মাস, ত্রৈমাসিক বা বছরের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রদান করা যেতে পারে এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের ফলাফলের উপর নির্ভর করে পরিবর্তনশীল প্রকৃতির হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 বোনাস বা উত

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 নং অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ স্বতন্ত্রভাবে কর্মীদের জন্য বোনাস সিস্টেম এবং আর্থিক পারিশ্রমিক বা প্রণোদনা প্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি প্রতিষ্ঠিত করে। বোনাসের অর্থ প্রদান সরাসরি দলের কাজের ফলাফলের উপর নির্ভর করে এবং তার পরিমাণ অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে এবং সংস্থার অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়ায় দৃ form় আকারে বা আয়ের শতাংশের ক্ষেত্রে নির্দেশিত হতে হবে। প্রয়োজনীয় - শ্রম চুক্তি

উত্পাদন দক্ষতা বাড়াতে, সর্বশেষতম সরঞ্জাম কেনা এবং উন্নত উত্পাদন প্রযুক্তি চালু করা যথেষ্ট নয়। যে কোনও উত্পাদনের মূল অংশটি হ'ল এন্টারপ্রাইজ (সংস্থা) এর কর্মীদের কাজ। লোকেরা যদি তাদের দৈনিক দায়িত্বগুলি দক্ষতার সাথে সম্পাদন করে এবং ক্রমাগত তাদের কাজের গুণমান উন্নত করতে আগ্রহী হয় তবে উত্পাদন যথাসম্ভব দক্ষ হবে। সঠিক পরিচালনার স্টাইল নির্বাচন করাও গুরুত্বপূর্ণ

শ্রমের উত্পাদনশীলতা কোনও উদ্যোগের কর্মীদের শ্রম কার্যকলাপের দক্ষতার সূচক। এটি শ্রম ইনপুটটির প্রতি ইউনিট প্রকাশিত পণ্য বা পরিষেবাদির পরিমাণ (আউটপুট) বৈশিষ্ট্যযুক্ত। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম উত্পাদনশীলতার মাত্রা দুটি সূচক দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:

কর্মচারীদের বেতন বা ঘণ্টায় মজুরির হার থেকে উত্পাদন থেকে অর্থ প্রদানের এক প্রকারে স্থানান্তরিত করা হলে টুকটাক হারটি গণনা করা হয়, যা কার্যকালের প্রতি ইউনিট উত্পাদিত পণ্যের এক ইউনিট দ্বারা নির্ধারিত হয়। বেশ কয়েকটি মাস ধরে কোনও কর্মচারী বা একটি দলের কাজের বিশ্লেষণের ভিত্তিতে একটি স্ট্যান্ডার্ডাইজার দ্বারা উত্পাদনের ইউনিটটির মূল্য নির্ধারণ করা হয়। প্রয়োজনীয় - উত্পাদন গণনা