কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

জেলা সহগ হ'ল জটিল জলবায়ু অবস্থায় কাজ ও জীবনযাপন সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ। প্রদত্ত সহগের আকার কর্মচারীর সেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে না এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 316 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রয়োজনীয় - টাইমশিট

প্রায়শই নিয়োগকারীরা, নির্দিষ্ট কয়েকটি শিল্পে শ্রমিকের ঘাটতি সহ বিদেশীদের কাজের প্রতি আকৃষ্ট করে। কিন্তু বিদেশীদের কর্মসংস্থানের জন্য রাজ্য থেকে একটি কোটা নেওয়া দরকার, যা প্রতি বছর হ্রাস পেতে থাকে: এইভাবেই রাজ্য তার নাগরিকদের জন্য চাকরির সুরক্ষা দেয়। কোটা নিয়োগ কেন্দ্র, স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় এবং ফেডারেল মাইগ্রেশন সার্ভিসের মাধ্যমে প্রাপ্ত হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মসংস্থান কেন্দ্র এবং স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয়ে বৈদেশিক শ্রম আকর্

একজন প্রহরী একজন ভাড়াটে কর্মচারী, যার পেশাটি সাধারণ শ্রেণিবদ্ধের অন্তর্ভুক্ত এবং সুরক্ষার প্রহরীদের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই যারা লাইসেন্স নিয়ে কাজ করে যা তাদের এন্টারপ্রাইজে সশস্ত্র প্রহরী চালানোর অনুমতি দেয়। প্রহরীর জন্য, আপনি যে কোনও কাজের সময়সূচি নির্ধারণ করতে পারেন, এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট শর্তগুলির উপর নির্ভর করে এবং শুল্ক বিভাগ অনুসারে প্রদান করতে হবে 016-94। প্রয়োজনীয় - ক্যালকুলেটর বা 1 সি প্রোগ্রাম

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 91 অনুচ্ছেদের মতে, প্রতি সপ্তাহে কার্যদিবসের সংখ্যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, অর্থাৎ 40 এর চেয়ে বেশি হতে পারে না this কর্মচারী অতিরিক্ত দিনের বিনোদন প্রাপ্তির ইচ্ছা প্রকাশ করেন নি। প্রয়োজনীয় - টাইমশিট

অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা হ'ল একটি উদ্যোগে বা বিভিন্ন উদ্যোগে নিরবচ্ছিন্ন কাজের সময়কাল, শর্ত থাকে যে কার্যকলাপে বাধা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলি অতিক্রম না করে। নির্দেশনা ধাপ 1 অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার ধারণাটি 2007 পর্যন্ত প্রাসঙ্গিক ছিল। যদি কোনও কর্মচারী, ভাল কারণে কাজের জায়গা পরিবর্তন করে, এক মাসের মধ্যে নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি না করে তবে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য বাধাগ্রস্ত হতে পারে। বৈধ কারণ ছাড়াই তাদের নিজস্ব ইচ্ছার বরখাস্তের ক্ষেত্রে, এই সময়সীমা কমিয়ে

বর্তমানে রাশিয়ার বিভিন্ন উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে সক্রিয় স্বেচ্ছাসেবী ইউনিয়ন সমিতিগুলি পরিচালনা করছে, নিয়ম হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগ বা সংস্থায়, মালিকানা ও পরাধীনতা নির্বিশেষে তাদের কাজ নির্বিশেষে কাজ করছে। এই ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশনগুলি পিএস সম্পর্কিত ফেডারেল আইনের ধারা 3 অনুসারে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নিয়ন্ত্রণের ভিত্তিতে কাজ করে। সুতরাং, এই জাতীয় ইউনিয়ন থেকে প্রস্থান করার ক্রম একই। নির্দেশনা ধাপ 1 ট্রেড ইউনিয়নগুলির যে কোনও প্রাথমিক সং

আপনার প্রিয়জনের জন্য একটি অবিস্মরণীয় ছুটির ব্যবস্থা করা সহজ কাজ নয়, বিশেষত এটি যদি একটি বার্ষিকী হয়। তবে আপনাকে কেবল নিজের কল্পনাটি একটু দেখাতে হবে এবং উদযাপনের কোন দৃশ্যটি আপনার স্বামীকে উপযুক্ত করবে তা আগেই খুঁজে বের করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি আপনার স্বামী তার ছুটিতে কাজ করেন তবে প্রধান উদযাপনটি সপ্তাহান্তে পুনরায় নির্ধারণ করা যেতে পারে। আপনি শহরের অন্যদিকে থাকলেও আপনি তার জন্য সারাদিন বিস্ময়ের ব্যবস্থা করতে পারেন। কুরিয়ার পরিষেবাটি আগেই যোগাযোগ করু

কাজের বই কর্মীর কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার প্রধান নথি। জীবনের বিভিন্ন পরিস্থিতি রয়েছে যখন ব্যক্তিগতভাবে এটি হস্তান্তর করা অসম্ভব। এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে কী করা উচিত? প্রয়োজনীয় খামগুলি, এফ.119, ফর্মের তালিকা, পোস্টের ডাকটিকিটগুলি, পরিষেবাগুলির অর্থ প্রদানের জন্য নগদ form নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, চাকরীর চুক্তি সমাপ্তির দিন বরখাস্ত কর্মচারীকে একটি কাজের বই জারি করা হয়। তবে অনেক সময় এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন এটি বেশ কয়ে

খণ্ডকালীন কাজের দিকে স্যুইচ করার সময়, শ্রম অধিকারগুলি, যেমন জ্যেষ্ঠতার আদায়, বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল, পরিবর্তন বা সীমাবদ্ধ হয় না। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কর্মচারী দ্বারা স্থানান্তর শুরু হয়, প্রথমে কর্মচারীর কাছ থেকে খণ্ডকালীন স্থানান্তরিত হয়ে আবেদনটি গ্রহণ করুন। শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 93, নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলা, অভিভাবকের অনুরোধে খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা করেন যা 14 বছরের কম বয়সী বা 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু রয়েছে

একটি কাজের বিবরণ একটি প্রদত্ত কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং বোঝা সম্পর্কে একটি বিস্তৃত তথ্য। এটি কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগের পাশাপাশি বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্রে ব্যবহৃত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মক্ষেত্রটি যে কোনও এন্টারপ্রাইজের প্রাথমিক লিঙ্ক এবং কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য অভিনয়কারীর শ্রমের ক্রিয়াগুলির একটি জোন। কোনও বৈশিষ্ট্য আঁকার সময় প্রথমে এর নাম, শ্রেণিবদ্ধকরণ গ্রুপ এবং কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশ করুন। উদ্যোগগুলিতে, সমস্ত উত্পাদনের সাইটগুলি ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্

একটি গর্ভাবস্থা শংসাপত্র একটি মেডিকেল সংস্থা জারি করে। এই দস্তাবেজের একটি নির্দিষ্ট ফর্ম রয়েছে। একজন শংসাপত্রে ডাক্তার স্বাক্ষরিত যিনি গর্ভবতী বলে প্রমাণিত মহিলাকে পরীক্ষা করেছিলেন। সমর্থনকারী নথিটি অনুরোধের জায়গায় উপস্থাপন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কাজের জায়গায়, রেজিস্ট্রি অফিসে বা সামরিক নিবন্ধকরণ এবং তালিকাভুক্তি অফিসে। প্রয়োজনীয় - রোগীর পাসপোর্ট

স্বামীর জন্য প্রসূতি সুবিধা প্রদান করা অসম্ভব। আসলে এটি আপনার প্রসবপূর্ব অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান। অতএব, স্বামী প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন না এবং সুবিধা পেতে পারেন - সর্বোপরি, আপনি গর্ভবতী। যাইহোক, পত্নী তথাকথিত পিতামাতার ছুটিতে আপনাকে প্রতিস্থাপনে যথেষ্ট সক্ষম। এবং, সেই অনুযায়ী, শিশুর জন্য একটি মাসিক ভাতা পান receive নির্দেশনা ধাপ 1 যদি সন্তানের জন্মের পরে আপনি কর্মস্থলে যেতে চান, তবে মনে রাখবেন যে আপনার স্ত্রী / স্ত্রী ছাড়াও শ্রম আইন অনুসারে আপনার নানী, দাদা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 256 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী শিশু তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়া ছেড়ে দিন। এই ধরনের ছুটি কর্মীর আবেদনের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়। প্রয়োজনীয় - সন্তানের বয়স দেড় বা তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির জন্য কোনও কর্মীর আবেদন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রসূতি ছুটিতে থাকা কোনও কর্মচারীকে পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদন লিখতে বলুন। মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগের রাতে তাকে ফোনে কল করুন, কারণ তিনি এটি ভুলে যেতে পার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 135 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বেতন হ'ল একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে দ্বিপাক্ষিক চুক্তি। এটির যে কোনও পরিবর্তন কেবলমাত্র ন্যায়সঙ্গতই হবে না, পাশাপাশি সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকও হওয়া উচিত। মজুরি বৃদ্ধির যৌক্তিকতা ভিন্ন হতে পারে, নকশাটি সর্বদা একই থাকে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রয়োজনীয় - বিজ্ঞপ্তি

ব্যবসায়িক ভ্রমণের পুরো দিনগুলির সঠিক সংখ্যাটি কর্মচারীর জন্য প্রতিদিনের ভাতা গণনা এবং তার দ্বারা কাজকর্মকালে ডকুমেন্টেশন পূরণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সাধারণভাবে, এই পদ্ধতির আনুষ্ঠানিক দিকটি বেশ সহজ, তবে সম্ভাব্য ভুলগুলি এড়ানোর জন্য কয়েকটি ঘরোয়াটি ভালভাবে জানা উচিত। প্রয়োজনীয় - প্রস্থান এবং আগমনের চিহ্ন সহ ভ্রমণ শংসাপত্র

কাজের বইটি অবশ্যই সঠিক এবং ত্রুটি ছাড়াই পূরণ করতে হবে - কাজের বইয়ের মালিকের ভবিষ্যতের পেনশন অধিকারগুলি এর উপর নির্ভর করে। তবে সবসময় দাগ এড়ানো সম্ভব নয়। সুতরাং, সমস্ত পরিবর্তনগুলি অবশ্যই সঠিকভাবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে করতে হবে। প্রয়োজনীয় - জন্ম সনদ

একটি কাজের চুক্তি এমন একটি সংস্থার দ্বারা শেষ করা হয় যা এককালের কাজ সম্পাদনের জন্য কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নয় with যদি আপনার সংস্থাটি অনুরূপ চুক্তিতে প্রবেশ করেছে, তবে এটি অবশ্যই অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের চুক্তির ভিত্তিতে সমাপ্ত কাজটির একটি চিত্র আঁকুন। প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক বিষয়গুলির জন্য পরিচালক বা তার ডেপুটি দ্বারা অনুমোদিত যেখানে কোনও কাজ করা হয়েছিল সেই বিভাগের প্রধানের সাথে নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে। দলিল অবশ্যই প্রদানের পরিমা

বিপরীত লিঙ্গের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রতিটি মানুষই অসুবিধাগুলি অনুভব করতে পারে। আপনি যদি সারাক্ষণ মেয়েদের সাথে দুর্ভাগ্য হন, তবে সম্ভবত তাদের সাথে সম্পর্কের বিষয়ে আপনার ভাবনার উপায়টি পরিবর্তন করে শুরু করার প্রয়োজন সম্ভবত। নির্দেশনা ধাপ 1 মিডিয়া আমাদের সম্পর্কে সম্পর্কের সম্পর্কে যে স্টেরিওটাইপস চাপিয়ে দেয় তা সত্যিকারের জীবিত সম্পর্ক থেকে অনেক দূরে। আসল বিষয়টি হ'ল বিজ্ঞাপন, যার মধ্যে আপনি একটি রোল মডেল দেখেন, তার লক্ষ্য মূলত আপনাকে পণ্য কেনা, এবং মেয়

অন্য যে কোনও ব্যবসায়ের মতো, কার্গো পরিবহনে অর্থোপার্জন করা বরং একটি শ্রমসাধ্য ব্যবসা। ডাম্প ট্রাক কেনার জন্য কেবল বিনিয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে ব্যয় পুনরুদ্ধারের জন্য প্রথম মুনাফা অর্জনের পরিকল্পনাও রয়েছে। প্রয়োজনীয় - ডাম্প ট্রাক (গুলি)

পেনশনের নিবন্ধভুক্তি এমন একটি মামলা যার মধ্যে কাজের অভিজ্ঞতা সহ একটি সার্টিফিকেট আঁকানো বাধ্যতামূলক, যার মধ্যে পছন্দের বিষয়গুলিও রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নাগরিকের শ্রম কার্যকলাপের সমস্ত পর্ব রেকর্ড করা বাধ্যতামূলক। প্রয়োজনীয় - পাসপোর্ট

বরখাস্ত হওয়ার পরে অবিলম্বে উপযুক্ত অবস্থানটি পাওয়া সম্ভব নয়। প্রথমে, আপনি শিক্ষার উপর শ্রম বিনিময় দলিল নিয়ে এসে চাকরির দৈর্ঘ্য নিশ্চিতকরণের পাশাপাশি কাজের শেষ স্থান থেকে গড় উপার্জনের শংসাপত্রের মাধ্যমে বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেছেন সেখানে এইচআর বিভাগ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে গড় আয়ের শংসাপত্র পেতে পারেন। এটি সঠিকভাবে ফ্রেম করা হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করুন। বিশদ সহ সংস্থার বর্গাকার স্ট্যাম্পটি শীটের উপরের ডান

বেসরকারী উদ্যোগ এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানগুলির সুরক্ষা সংগঠনের সামগ্রিক কার্যকারিতার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। অতএব, যে কোনও সুযোগে গার্ডের অবস্থান থাকতে হবে, যেহেতু প্রায়শই একা সুরক্ষা ব্যবস্থা যথেষ্ট নয়। এই বিষয়ে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং বেসরকারী সংস্থাগুলির হিসাবরক্ষকদের একটি প্রশ্ন রয়েছে:

শ্রম কোড অনুসারে, প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে একটি ফায়ার সুরক্ষা কোণ থাকা উচিত। এর প্রধান উপাদানগুলি হ'ল: একটি উচ্ছেদের পরিকল্পনা, ভবনের প্রতিটি তলার জন্য পৃথক এবং আগুন সনাক্ত হওয়ার সময় এবং আগুনের ক্ষেত্রে কীভাবে আচরণ করা উচিত সে সম্পর্কে নির্দেশাবলী। নির্দেশনা ধাপ 1 ফায়ার সুরক্ষা কোণার নকশা শুরু করার আগে, এর স্থাপনের জন্য উপযুক্ত জায়গা বেছে নিন। এটি এমন একটি ঘর হওয়া উচিত যেখানে সমস্ত বিভাগের কর্মচারীরা প্রায়শই প্রায়শই প্রয়োজন হয় বা দিনের বেলা প্রয়োজন। উদাহর

কার্যদিবসের একটি ফটোগ্রাফি পর্যবেক্ষণের অন্যতম পদ্ধতি যা আপনাকে কার্যদিবসের সময় ঘটে যাওয়া প্রক্রিয়াগুলি সনাক্ত করতে, সেগুলি পরিমাপ করতে এবং প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে সেগুলি অনুকূল করতে দেয়। এটি একটি অনন্য এবং কার্যকর সময় পরিচালন সরঞ্জাম। এটি রচনা করা কঠিন নয়, কার্যদিবসের একটি ফটো কার্ড এটিতে সহায়তা করতে পারে। প্রয়োজনীয় ফাঁকা কার্ড "

শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 282, খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান - অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের একজন কর্মচারীর দ্বারা মূল চাকরি থেকে অবসর সময়ে একটি নিয়োগের চুক্তির শর্তাবলী the একই সময়ে, আইনটি মূল কর্মীকে একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তরিত করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে না। তবে, বাস্তবে, এই সমস্যাটি সমাধান করার দুটি উপায় রয়েছে are নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথম সম্ভাব্য পরিস্থিতি হ'ল একজন নিয়োগকর্তার সাথে অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর। কাজের প্রধান জায়গা থেকে

কর্মীদের সাথে শ্রমের সম্পর্কের সময়ে কিছু নিয়োগকর্তা বেতন বাড়ান। এটি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, কোনও ডিগ্রি, উচ্চশিক্ষা গ্রহণের সময় বা শ্রম উত্পাদনশীলতার উন্নতি করার জন্য। এক বা অন্য উপায়, এই ক্রিয়াগুলি সঠিকভাবে সম্পাদন করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 মজুরি বৃদ্ধির বিষয়টি চাকরির চুক্তির একটি শর্তের পরিবর্তন। অতএব, সবার আগে, বাস্তবতা অর্জনের দুই মাস আগে, কর্মীদের আরও ক্রিয়া সম্পর্কে অবহিত করুন - তাকে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করুন। নথিতে, বৃদ্ধির কারণ, আদেশ কার্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং 20 আগস্ট, 2004-এর 15 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের পরিবহন মন্ত্রকের আদেশকে বিবেচনা করে যানবাহনের চালকদের কাজের সময়সূচিটি তৈরি করা উচিত। পূর্বোক্ত নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে, প্রতি সপ্তাহে মোট কার্যকরী সময় 40 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না। প্রয়োজনীয় - তফসিল

কোনও উদ্যোগকে কার্যকরভাবে শ্রম সংস্থানগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম করার জন্য, সূচকগুলির একটি ব্যবস্থা প্রয়োজন যা কর্মীদের গঠন এবং গঠনে গুণগত এবং পরিমাণগত পরিবর্তনকে চিহ্নিত করে। প্রতিষ্ঠানের শ্রম সংস্থানগুলির পরিমাণগত বৈশিষ্ট্যগুলি বেতনের সূচক এবং কর্মচারীর গড় সংখ্যার দ্বারা পরিমাপ করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মীদের গড় বার্ষিক সংখ্যার গণনা চালিয়ে যাওয়ার আগে দয়া করে নোট করুন যে বেতনে সব স্থায়ী, অস্থায়ী এবং মৌসুমী কর্মী রয়েছে। একই সময়ে, নিয়োগের কাজের রেকর্ডে

এটি ঘটে যে গুদামে আসা পণ্যগুলি ত্রুটিযুক্ত। এক্ষেত্রে হিসাবরক্ষকটি এটিকে লেখার দরকার পড়ে, এবং সংস্থার ব্যবস্থাপনার উচিত এই সমস্যাটি কী কারণে ঘটেছে, তেমনি ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার জন্য কে দায়ী হবে তাও খুঁজে নেওয়া উচিত। প্রয়োজনীয় - তালিকা

সিইওকে বরখাস্ত করার দরকার নেই, তবে একই সাথে তাকে বেতন না দেওয়ারও বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উত্থাপিত হয় যদি সংস্থাটি কিছু সময়ের জন্য কার্যক্রম চালানোর পরিকল্পনা না করে। এই চাহিদা পূরণের সবচেয়ে সাধারণ উপায় হ'ল সিইওকে বিনা বেতনে অনির্দিষ্টকালের ছুটিতে প্রেরণ করা। প্রয়োজনীয় - তাকে বেতন ছাড়াই সীমাহীন ছুটি দেওয়ার বিষয়ে জেনারেল ডিরেক্টরের বক্তব্য

শিক্ষার্থীর জীবনবৃত্তান্ত স্কুলটির "ক্যারিয়ার" জুড়ে সংগ্রহ করা পোর্টফোলিওর একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। এটি নবম-গ্রেডারের প্রোফাইল দশম শ্রেণি চয়ন করতে এবং আরও কাজের সুযোগ নির্ধারণে সহায়তা করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 রেজিউম ফর্ম্যাট প্রতিটি স্কুলে কিছুটা আলাদা হতে পারে তবে এটি একটি স্ট্যান্ডার্ড টেম্পলেটটির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে। ধাপ ২ নথির একেবারে গোড়ার দিকে আপনার ব্যক্তিগত তথ্য লিখতে হবে। প্রথমে আপনার মনোনীত ক্ষেত্রে আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 153 অনুচ্ছেদ অনুসারে সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলিতে এবং সমস্ত রাশিয়ান অ-কর্মরত ছুটির দিনে শ্রম পারিশ্রমিক তৈরি করা হয়। অর্থ সংগ্রহের জন্য, আপনাকে বিলিং পিরিয়ডে একদিন বা এক ঘন্টা কাজের জন্য গড় মজুরি গণনা করতে হবে। প্রয়োজনীয় - ক্যালকুলেটর

বুকমেকারের অফিস খেলোয়াড়দের জন্য ক্রীড়া জগতের বিভিন্ন ইভেন্টে বাজি রাখার একটি সুযোগ সরবরাহ করে। লোকেরা এই রোমাঞ্চটি উপভোগ করতে পছন্দ করে, এ ছাড়াও, অনেকে জুয়ার অনুরাগী হয়ে তাদের প্রিয় খেলোয়াড় বা দলকে ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে, কোনও ক্রীড়া প্রতিযোগিতার ফলাফলের সঠিকভাবে ভবিষ্যদ্বাণী করে এবং বাজি রেখে অর্থ উপার্জন করে। সুতরাং, কোনও বুকমেকারের অফিস খোলার জন্য আপনাকে বিজ্ঞাপনে অর্থ ব্যয় করতে হবে না এবং গ্রাহকদের আকৃষ্ট করার চেষ্টা করার জন্য প্রচুর প্রচেষ্টা করতে হবে ন

শ্রম উত্পাদনশীলতা সূচকগুলি এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের ব্যবহারের কার্যকারিতা নির্ধারণ করে। পরিশ্রমের শ্রমের উত্পাদনশীলতা আউটপুট এবং শ্রমের তীব্রতার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। আপনি অর্থনৈতিক সূত্র ব্যবহার করে আউটপুট গণনা করতে পারেন। প্রয়োজনীয় - পরিসংখ্যানগত তথ্য - স্বাভাবিক ঘন্টা - টাইমশিট - কাজের আসল সুযোগ - সফটওয়্যার - কম্পিউটার নির্দেশনা ধাপ 1 উত্পাদনের গণনা করা হবে এমন সময় নির্ধারণ করুন। এটি প্রতি ঘন্টা গড়, দৈনিক গড় এবং মাসিক গড় হতে পারে।

কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য হ'ল একটি নথি যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রয়োজন হতে পারে। আরও ব্যবহারের উদ্দেশ্য অনুসারে এটি বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ উভয়ই হতে পারে। এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী মূল্যায়ন করে। নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থার লেটারহেড প্রস্তুত করুন। যদি এটি না থাকে তবে আপনি নিয়মিত এ 4 শীট ব্যবহার করতে পারেন, যার উভয় দিকই অবশ্যই পরিষ্কার। ধাপ ২ নথির খসড়া তৈরি করার সময়, traditionতিহ্যগতভাবে গৃহীত কাঠামো অনুসরণ করুন, যার মধ্যে রয়েছে:

ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ চালানোর সময়, কিছু সংস্থার প্রধান ব্যবসায়িক ভ্রমণ ব্যবহার করতে বাধ্য হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 166 অনুচ্ছেদ থেকে, এটি অনুসরণ করেছে যে সংস্থার প্রধানের আদেশে কোনও কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা হয়। তবে পরিচালক যদি কোনও অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্টে ভ্রমণ করেন তবে কী হবে, কারণ দেখা যাচ্ছে যে তিনি নিজেকে অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্টের দিকে পরিচালিত করছেন। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, সোসাইটির যে সনদে প্রশাসনিক নথি জারি করার অধিকা

শ্রম কোড অনুযায়ী বৈধ কারণে কোনও কর্মীকে অবৈতনিক ছুটি দেওয়া যেতে পারে। এর সময়কাল উভয় পক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়, দিনের সংখ্যা মূল অবকাশের উপর নির্ভর করে না। এই ক্ষেত্রে, ডকুমেন্টেশন সঠিকভাবে অঙ্কন করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি ছুটির আদেশ আঁকতে শুরু করার আগে, কর্মীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি পান। এটি অবশ্যই সংগঠনের প্রধানের নামে হাতে লেখা উচিত। এর বিষয়বস্তু এরকম কিছু হতে পারে:

শ্রম আইন অনুসারে, সমস্ত কর্মচারীদের বার্ষিক ২৮ ক্যালেন্ডার দিন ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাও এর ব্যতিক্রম নয়। তবে কিছু কর্মী আধিকারিকের জন্য, একজন ম্যানেজারের জন্য ছুটিতে যাওয়া একটি কঠিন প্রক্রিয়া হিসাবে দেখা যায়। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, প্রতিষ্ঠানের সনদে মনোযোগ দিন। জেনারেল ডিরেক্টরকে ছুটি দেওয়ার শর্তাদি অবশ্যই সেখানে বানান করতে হবে। ধাপ ২ যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি শেয়ারহোল্ডার থাকে তবে সিইওরকে অবশ্যই সভার চেয়ারম্যানকে সম

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ফর্মটি রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে অনুমোদিত হয়েছিল এবং একীভূত। অসুস্থ ছুটির ফর্মটি উপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা পূরণ করা হয়। দলিলটির পিছনে, যে সংস্থার কর্মী নিবন্ধিত রয়েছে তার প্রয়োজনীয় হিসাবরক্ষক দ্বারা প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশ করা হয়। প্রয়োজনীয় - অসুস্থ ছুটির ফর্ম

ব্যবসায়ের ব্যবসায়ের সাফল্যের অন্যতম উপাদান হ'ল তাকগুলিতে পণ্যগুলির যৌক্তিক এবং সুবিধাজনক স্থান নির্ধারণ, তাদের বিক্রয় বিশ্লেষণকে বিবেচনায় নেওয়া, যা গ্রাহকের চাহিদা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াতে পারে। আপনি একটি সুপারমার্কেটের ট্রেডিং ফ্লোরে বা প্ল্যানগ্রাম ব্যবহার করে নিয়মিত স্টোরের তাক এবং র‌্যাকগুলিতে পণ্যগুলির প্রদর্শনের পরিকল্পনা করতে পারেন - উইন্ডো ড্রেসিং এবং পণ্য প্রদর্শনের একটি পরিকল্পনাযুক্ত চিত্র, এর জনপ্রিয়তা বিবেচনা করে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্ল্যানগ্রাম