কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ফর্মটি রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে অনুমোদিত হয়েছিল এবং একীভূত। অসুস্থ ছুটির ফর্মটি উপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা পূরণ করা হয়। দলিলটির পিছনে, যে সংস্থার কর্মী নিবন্ধিত রয়েছে তার প্রয়োজনীয় হিসাবরক্ষক দ্বারা প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশ করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - অসুস্থ ছুটির ফর্ম;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - কর্মচারী নথি;
- - কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - ক্যালকুলেটর;
- - অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টস।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অসুস্থ ছুটির সামনের দিকটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের চিকিত্সক দ্বারা পূরণ করা হয়। এর মধ্যে চিকিত্সা করা ব্যক্তিটির ব্যক্তিগত তথ্য, তার বয়স, বর্তমানে তিনি যে প্রতিষ্ঠানের কাজ করছেন তার নাম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। চিকিত্সা সংস্থার নাম লেখা (বা এটির স্ট্যাম্প, যদি পাওয়া যায়), এর কোডটি নির্দেশিত এবং সীলটি সংযুক্ত করা হয়।
ধাপ ২
অসুস্থ ছুটি কাজের জন্য নাগরিকের অক্ষমতার সময়কাল নির্দেশ করে। তাদের প্রত্যেকের উপস্থিতি চিকিত্সকের স্বাক্ষর দ্বারা প্রমাণিত হয় (তার বিশেষত্ব এবং উপাধি নির্দেশ করে)। যে তারিখ থেকে কর্মীকে তার কাজের দায়িত্ব পালন শুরু করতে হবে তা কথায় লেখা রয়েছে। যখন কোনও ব্যক্তিকে অন্য কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে চিকিত্সার জন্য প্রেরণ করা হয়, তবে পরবর্তীকটি কাজের জন্য অক্ষমতার একটি নতুন শংসাপত্র পান। সম্পূর্ণ অসুস্থ ছুটিতে, ধারাবাহিকতা নম্বর প্রবেশ করানো হয়।
ধাপ 3
অসুস্থ ছুটির বিপরীত দিকটি নিয়োগকর্তা দ্বারা সম্পূর্ণ হয়। সময়কর্মী বা কর্মচারী কর্মকর্তা কর্মচারী নিবন্ধিত যেখানে সংস্থা, বিভাগ, পরিষেবা নাম প্রবেশ করে। বিশেষজ্ঞের অক্ষম হওয়ার সময়কাল, অসুস্থ ছুটির পরে কাজ করতে যাওয়ার তারিখটি নির্দেশ করা হয়।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীদের বীমা অভিজ্ঞতার সময়কাল গণনা করে কর্মীরা। এটিতে বিশেষজ্ঞের কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে, সেই সময়কালে নিয়োগকর্তারা বীমা প্রিমিয়ামের কর্তন করেন। কর্মচারীর অভিজ্ঞতার পূর্ণ বছর, মাস এবং দিন সংখ্যা প্রবেশ করানো হয়। কর্মী বিভাগের প্রধানের স্বাক্ষর দ্বারা গণনাটি প্রত্যয়িত হয়।
পদক্ষেপ 5
বেতনভিত্তিক হিসাবরক্ষক কর্মীর বেতনের (শুল্কের হার)% লিখেছেন। এটি কর্মচারীর সেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য এক বছরেরও কম হয়, তবে ভাতাটি 30% এর উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যদি 5 থেকে 8 বছর - 50% থেকে, যদি 8 থেকে 10 বছর হয় - 80%, 10 বছরেরও বেশি - 100%।
পদক্ষেপ 6
একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জন এই সময়ের মধ্যে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিলিং সময়ের জন্য প্রকৃত উপার্জনকে ভাগ করে নির্ধারিত হয়। ভাতার পরিমাণ দৈনিক মজুরি (শুল্কের হার) এবং কাজের জন্য কর্মচারীর অক্ষমতার ক্যালেন্ডারের দিনগুলির উপর নির্ভর করে। ভাতা প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না, যা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
পদক্ষেপ 7
অসুস্থ ছুটি আংশিকভাবে নিয়োগকর্তার ব্যয়ে এবং কিছু অংশ সামাজিক বীমা তহবিল থেকে প্রদান করা হয়। কাজের পরিমাণের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সাথে মোট পরিমাণ ফিট করে, পে-রোলে মাসটি লিখিত হয় যার জন্য এটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়। অসুস্থ ছুটি প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর দ্বারা প্রমাণিত হয় (নির্দেশিত তারিখ সহ)।
