অসুস্থতার ক্ষেত্রে, যে কর্মচারী এই কারণে কাজটি মিস করেন তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। এবং এর জন্য তার অর্থ প্রদান করা হবে। তবে কেবলমাত্র যদি এই অসুস্থ ছুটিটি সঠিকভাবে পূরণ করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
চাদরের সামনের অংশটি মেডিকেল সংস্থা পূরণ করে। উপরের বাম কোণে, চিকিত্সক জোর দিয়েছিলেন যে এই অসুস্থ ছুটি প্রাথমিক কিনা বা এটি আগে জারি করা নথির ধারাবাহিকতা হিসাবে জারি করা হয়। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কাজের জন্য অক্ষমতার প্রাথমিক শংসাপত্রের সংখ্যা নির্দেশিত হয়।
ধাপ ২
অসুস্থ ছুটি অবশ্যই পলিক্লিনিক বা হাসপাতালের সিল সহ্য করতে হবে। তাদের অবস্থানটি ফর্মের ডান এবং নীচে কোণে।
ধাপ 3
উপরের ডান কোণে, রোগীর লিঙ্গকে জোর দেওয়া হয় - একজন মহিলা বা একজন পুরুষ।
পদক্ষেপ 4
"জারি করা" রেখাটি সেই কাজের তারিখ নির্দেশ করে যখন কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি খোলানো হয়েছিল। মাসটি সংখ্যায় নয়, কথায় লিখতে ভুলবেন না। যদি কোনও অসুস্থ ব্যক্তি শিফটে কাজ করে, তবে আপনি অসুস্থ ছুটিটি কখন খোলা হয়েছিল তার সঠিক সময়টিও নির্দেশ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
এরপরে, অসুস্থ ব্যক্তির নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা পূর্ণভাবে নির্দেশিত। বয়স - কত বছর পূর্ণ।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও কর্মী দুটি উদ্যোগে কাজ করেন, যেখানে তিনি এক সময়ে খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে দুটি অসুস্থ ছুটি ছাড়ানো উচিত। কোন কাজের প্রধান স্থানের জন্য কোনটি সম্মিলিতের জন্য কোনটি তার একটি ইঙ্গিত সহ। এই ক্ষেত্রে, ক্ষেত্রগুলিতে "নিয়োগকর্তার নাম" সংস্থার নামটি খুব নির্ভুলভাবে ইঙ্গিত করতে বিরক্তিকর। অন্যথায়, অসুস্থ ছুটি কেবল "মোতায়েন" করা হয়।
পদক্ষেপ 7
"অক্ষমতার কারণ" ক্ষেত্রে, আপনি বাড়িতে কী ধরণের অসুস্থতা রেখেছেন তা বিশদে লিখতে পারেন। অথবা সম্ভবত আপনি অসুস্থ বাচ্চা দেখাশোনার জন্য ঘরে বসে ছিলেন।
পদক্ষেপ 8
"মোড" ক্ষেত্রটি রোগীর সাথে কীভাবে আচরণ করা হয়েছিল সে অনুযায়ী পূরণ করা হয়। যদি বাড়িতে হয়, তবে বহির্মুখী ভিত্তিতে। যদি কোনও হাসপাতালে থাকে তবে এটি অসম্পূর্ণ।
পদক্ষেপ 9
কাজ থেকে অব্যাহতি সারণীতে, যে তারিখ থেকে এবং কোনটি থেকে কর্মচারী অক্ষম রয়েছে তা সুস্পষ্টভাবে নির্দেশিত হয়েছে। যদি, বারবার ভর্তির ফলাফল অনুসারে, রোগীকে স্রাব না দেওয়া হয়, তবে তার অসুস্থ ছুটি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যায় প্রসারিত করা হয়, এই সত্যটি টেবিলের পরবর্তী লাইনে স্থির করে।
পদক্ষেপ 10
যখন, অবশেষে, চিকিত্সক রোগীকে স্রাব করেন, তারপরে "কাজ শুরু করুন" লাইনে তিনি লিখেছেন যে কোন তারিখ থেকে রোগী তার পেশাদার এবং শ্রমের দায়িত্ব পালন শুরু করতে পারেন।
