জেলা সহগ হ'ল জটিল জলবায়ু অবস্থায় কাজ ও জীবনযাপন সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ। প্রদত্ত সহগের আকার কর্মচারীর সেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে না এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 316 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - টাইমশিট;
- - ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি এন্টারপ্রাইজ"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়মিতভাবে প্রদান করা বেস ভিত্তিতেই জেলা হার গণনা করুন। যদি আপনার উদ্যোগে কোনও নিয়োগ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নিয়মতান্ত্রিক বোনাস এবং আর্থিক উত্সাহ প্রদানের প্রথাগত হয়, তবে তাদের উপর মাসিক ভিত্তিতে আঞ্চলিক সহগের গণনা করুন। এক সময়ের জন্য, এককালীন অর্থ প্রদানের জন্য, উপাদানীয় সহায়তার জন্য, সহগকে চার্জ করা হয় না।
ধাপ ২
আঞ্চলিক সহগের সাথে বেতনের গণনা বিলিং মাসে অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করে, স্থায়ী প্রদান হিসাবে প্রদান করা সমস্ত আওতা বিবেচনার পরে আঞ্চলিক সহগের গণনা করে, আয়করের পরিমাণ 13% বিয়োগ করে এবং অগ্রিম প্রদান জারি
ধাপ 3
প্রতিটি লোকালয়ের নিজস্ব আঞ্চলিক সহগ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আলতাই অঞ্চলটিতে, আঞ্চলিক সহগ 15%। সুদূর উত্তর এবং অঞ্চলগুলির সমতুল্য অঞ্চলগুলিতে, আঞ্চলিক সহগ ছাড়াও উত্তর ভাতা প্রয়োগ করা হয়, ফেডারেল আইন এবং সরকারী আদেশে নির্ধারিত হয়।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য ভাতা গণনা করছেন, তবে গণনা করা পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির সমান হলে আঞ্চলিক সহগের গণনাটি ব্যবহার করুন। ২০১১ সালে সর্বনিম্ন মজুরি 4611 রুবেল। যদি, গণনা করার সময়, কর্মচারীর বেতন নির্দিষ্ট পরিমাণের তুলনায় কম বা অভিজ্ঞতা 6 মাসেরও কম হয়, তবে ন্যূনতম মজুরি থেকে উপার্জিত পরিমাণের আঞ্চলিক সহগ যোগ করুন।
পদক্ষেপ 5
অন্যান্য ক্ষেত্রে, অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য বেনিফিট গণনা এবং প্রদান করার সময় আঞ্চলিক সহগ প্রয়োগ করবেন না।
পদক্ষেপ 6
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 20 হাজার রুবেল বেতন পান, কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে নির্দিষ্ট মাসিক বোনাস বা প্রণোদনের পরিমাণ 5 হাজার রুবেল, উদাহরণটিতে ব্যবহৃত আঞ্চলিক সহগ 20% হয় 20 পুরোপুরি কাজ করা মাসের সাথে গণনাটি নিম্নরূপ হবে: 20000 + 5000 = 25000x20% = 5000 - এটি আঞ্চলিক সহগের যোগফল। আপনি যদি এতে বিলিং সময়কালের জন্য অর্জিত অর্থের পরিমাণ যোগ করেন তবে আপনি 30,000 রুবেল পাবেন। 30,000 থেকে আপনাকে 13% এবং অগ্রিম অর্থের বিয়োগ করতে হবে।
